Meist ältere, fachlich wie auch sozial unkompete Narzisten in Führungspositionen der Unterhalt Immobillien.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Junges Personal einstellen, welches noch etwas bewegen und verändern will.
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr eintöhnige Arbeit. „Was du Heute kannst besorgen, das verschiebe doch auf Morgen“ ist das Motto.
Kommunikation
Man kann auch zu viel und zu oft um den Brei reden, vorallem wenn darauf die Taten/Umsetzungen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Kaffe und Kuchen Tratsch
Work-Life-Balance
Durch die vorhin beschriebene allgemeine Arbeitsmoral entsteht eine sehr ausgewohgene Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent.
Interessante Aufgaben
Naja. Eher was für Leute, die kurz vor der Pension Herausvorderungen lieber meiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt verdient man sich ausschliesslich mit Anstellungsjahren.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel gute Infra. Von den Steuern halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Staatsangestellte verdienen gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird nach reichlich den richtigen Leuten in den Allerwertesten kriechen schon mal bewilligt.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback. Es hilft uns immer sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, uns ein Feedback zu geben.
Gerne nehmen wir zu den genannten Punkten kurz Stellung:
Unsere Mitarbeitenden leisten täglich sehr viel. Das ist uns sehr wohl bewusst. Unser Ziel besteht darin, sie zu fordern, aber gleichzeitig auch zu fordern. Dies ist häufig aber ein schmaler Grat zwischen "fordern" und "überfordern". Wir sind entsprechend darauf angewiesen, dass sich unsere Mitarbeitenden auch selbst melden, sollte der Arbeitsalltag langweilen.
Gleichzeitig besteht bei solchen Diskrepanzen stets die Möglichkeit, sich direkt mit Ihrer HR Business Partnerin auszutauschen. Selbstverständlich haben wir als Unternehmen ebenfalls ein Interesse daran, unsere Projekte voranzubringen und effizient zu realisieren. Es ist konsequenterweise natürlich unser Ziel, das Engagement unserer Angestellten soweit wie möglich zu unterstützen.
Wir wären sehr dankbar, wenn Sie uns den Sachverhalt noch etwas genauer schildern könnten. Sie dürfen dazu gerne per Email Kontakt mit uns aufnehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller