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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schon vor Lockdown Massnahmen zum Home Office für alle. Personen mit Kindern werden unterstützt mit zusätzlichen freien Tagen. Regelmässige Infos durch die GL. Gut funktionierende Infrastruktur um Home Office zu machen und es durfte Bildschirm, Tatstatur nach Hause genommen werden obschon jeder Mitarbeiter auch in Laptop hat.
Echt, ich wüsste nichts das aktuell noch besser gemacht werden könnte!
Admeira meistert das ganze vorbildlich! Grosses Kompliment und vielen Dank!!
Kein Konzept, Strukturen ändern laufend
Keines.
Immer schlechter. Alle haben Angst, dem Sparhammer zum Opfer fallen.
Werden entlassen oder frühpensioniert. Diese Firma nimmt absolut keine Verantwortung gegenüber älteren Mitarbeitern war.
Leider wenig berauschend.
So gut wie nicht vorhanden. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen, erfährt man erst davon, wenn sie schon weg aind.
Der Jobinhalt war sehr breit und infolgedessen entstanden Entfaltungsmöglichkeiten. Grundlegend war die Firma ein guter und sozialer Arbeitgeber, der seine soziale Verantwortung auch bewusst wahr nahm.
Da die Angestellten altersmässig mehrheitlich unter 26 waren, war eine Altersbarriere ab 35+ Mitarbeiter und im Umgang / Zugehörigkeit immer spürbar. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war teilweise problematisch. Einerseits aufgrund der Altersunterschiede und andererseits aufgrund der Umsatzbeteiligungen. Ich hatte den Eindruck, wer seien Leistung nicht erbrachte, erhielt innerhalb der Gruppe / Firma zwischenmenschliche Probleme. Man könnte es auch Mobbing nennen.
Das Arbeiten in der IT war nicht immer einfach. Die zu grosse Flexibilität war auf die Dauer belastend. Alle 10 Minuten klingelte die Hotline oder ein anderes Telefon. So war ein konzentriertes Arbeiten einfach nicht möglich.
Mit Sicherheit besteht auch heute ein Nachholbedarf in Sozialkompetenz. Ebenso wäre es von Vorteil, wenn bei der Rekrutierung von Mitarbeitende auf eine gesunde Durchmischung geachtet wird, so dass Altersbarrieren abgebaut werden. Ebenso sollte die Firma das interne Konkurrenzdenken überdenken und auf einen zuvorkommenden, netten Umgang zwischen den Mitarbeitern achten. Viele junge Mitarbeitende hatten einfach keine Leine und überschritten andauernd eine rote Linie.
gute und zeitgemässe Infrastruktur, gute Finge Benefits, gutes Salär, gute Mitarbeiter Anlässe, gute Weiterbildung
alte Gewohnheiten werden nicht abgestreift, zum Teil zu alte Prozesse
Neue Wege eingehen, neue Prozesse definieren, etwas wagen zum neuen Image
Spannendes Umfeld, spannende Themen.
Führungsqualität hat noch viel Potenzial zum Fördern. Fehlerkultur entwickeln und Kultur der wertschätzenden Auseinandersetzung fördern.
Das Entlöhnungssystem mit den zugehörigen Fringe Benefits ist super und sollte von anderen Firmen möglichst kopiert werden (gut verständlich und attraktiv). Die verschiedenen Teams sind super und untereinander ist eine sehr positive Stimmung. Insgesamt ein Top-Arbeitgeber!
Mein Vorgesetzter hat meine Bedürfnisse (grösseres und interessanteres Arbeitsvolumen, da unterbeschäftigt) nicht berücksichtigt.
Das Betriebsklima fand ich super - evtl. könnte die Fehlerkultur positiver ausgestaltet werden.
Untereinander ist das Betriebsklima sehr gut, was durch diverse Events gefördert wird. Die Fehlerkultur dürfte besser sein.
Nicht zuletzt dank der Fringe-Benefits (zusätzliche Frei-Tage) und der Jahresarbeitszeit sehr gut.
Der Zusammenhalt innerhalb der Unternehmung ist positiv zu beurteilen - eine grosse Hilfsbereitschaft ist bemerkbar (vor allem bei der Einführung von neuen Mitarbeitenden)
Diese Beurteilung "Vorgesetztenverhalten" betrifft nur den eigenen Vorgesetzten - die weiteren Führungskräfte in der Firma führen grundsätzlich gut.
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