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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDer Jobinhalt war sehr breit und infolgedessen entstanden Entfaltungsmöglichkeiten. Grundlegend war die Firma ein guter und sozialer Arbeitgeber, der seine soziale Verantwortung auch bewusst wahr nahm.
gute und zeitgemässe Infrastruktur, gute Finge Benefits, gutes Salär, gute Mitarbeiter Anlässe, gute Weiterbildung
Da die Angestellten altersmässig mehrheitlich unter 26 waren, war eine Altersbarriere ab 35+ Mitarbeiter und im Umgang / Zugehörigkeit immer spürbar. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war teilweise problematisch. Einerseits aufgrund der Altersunterschiede und andererseits aufgrund der Umsatzbeteiligungen. Ich hatte den Eindruck, wer seien Leistung nicht erbrachte, erhielt innerhalb der Gruppe / Firma zwischenmenschliche Probleme. Man könnte es auch Mobbing nennen.
Das Arbeiten in der IT war nicht immer einfach. Die zu grosse Flexibilität war auf die Dauer belastend. Alle ...
alte Gewohnheiten werden nicht abgestreift, zum Teil zu alte Prozesse
Mit Sicherheit besteht auch heute ein Nachholbedarf in Sozialkompetenz. Ebenso wäre es von Vorteil, wenn bei der Rekrutierung von Mitarbeitende auf eine gesunde Durchmischung geachtet wird, so dass Altersbarrieren abgebaut werden. Ebenso sollte die Firma das interne Konkurrenzdenken überdenken und auf einen zuvorkommenden, netten Umgang zwischen den Mitarbeitern achten. Viele junge Mitarbeitende hatten einfach keine Leine und überschritten andauernd eine rote Linie.
Neue Wege eingehen, neue Prozesse definieren, etwas wagen zum neuen Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von publisuisse ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie nicht vorhanden. Wenn Mitarbeiter die Firma verlassen, erfährt man erst davon, wenn sie schon weg aind.
