Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Quickline ist ein Schweizer Telekommunikations-Unternehmen und bildet zusammen mit 25 unabhängigen, regional verankerten Partnern den Quickline-Verbund.
Quickline entwickelt attraktive Produkte für Internet, TV/Radio, Festnetz- und Mobiltelefonie und unterstützt ihre Partner in der lokalen Marktbearbeitung. Gemeinsam sorgen sie für einen persönlichen Kundenservice vor Ort und vernetzen Privatkunden sowie KMU mit der Welt.
Spezialgebiete
Telekommunikation und Multimedia
www.quickline.ch www.facebook.com/quicklineag www.instagram.com/quicklineagch
Telekommunikation mit Herz
Quickline gehört zu den führenden Anbietern von Unterhaltung und Kommunikation in der Schweiz. Über Internet, Festnetz- und Mobiltelefonie sowie Fernsehen/Radio vernetzt Quickline Privatkunden und KMU mit der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageFRINGE BENEFITS: Arbeits- und Freizeit
– 41 Std./Woche
– Gleitende, flexible Arbeitszeit auf Vertrauen
– 25 Ferientage
– Homeoffice, unbezahlter Urlaub, Teilzeit möglich
– Mutterschaftsurlaub 16 Wochen bei 100 % Lohnzahlung, Vaterschaftsurlaub 5 Arbeitstage
Sozialversicherungen
– Attraktive KTG und UVG Versicherungen
– Pensionskasse Profond: Finanzierung 60 % Arbeitgeber und 40 % durch Arbeitnehmer. Drei verschiedenen Wahlpläne für Mitarbeitende.
Lohnnebenleistungen
– Gutschrift von max. CHF 120.00 pro Monat auf die private Quickline Mobile-Rechnung (Abo & Handy)
– Gratis TV
– 50 % auf alle weiteren Quickline-Produkte
– Reka Checks: CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 200.00 pro Kind mit einer Ermässigung von 20 % Rabatt
– Diverse Mitarbeitendenvergünstigungen (brack.ch, athleticum.ch etc.)
– KITA (vergünstigte Tarife)
– Rekrutierungs- & Treueprämien / Bonuszahlungen
– Vergünstige Parkmöglichkeit
– Getränke und Früchte
Angebote im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kultur und Events
– Mittagssport, Lauf und Bike-Gruppen, Stand up Paddeling, etc.
– Referate und Workshops für alle Mitarbeitenden
– Shiatsu Massagen
– Mitarbeiter- und Teamevents
– Vielseitige Aktivitäten zur Stärkung der Unternehmenskultur
– Ergonomische Arbeitsplätze an bester Lage am See
– Fitness Center Gym im Residenz Au Lac
DIE QUICKLINE-GRUPPE
Unterhaltung, Innovation und Qualität
Die Quickline-Gruppe gehört schweizweit zu den führenden Anbietern von Unterhaltung und Kommunikation. Unsere Angebote richten sich an Privatkunden, KMUs sowie Netzbetreiber. Wir sind stolz, der drittgrösste TV-Anbieter sowie der viertgrösste Internet- & Telefonie-Anbieter der Schweiz zu sein.
«Wir wollen die Menschen mit einem innovativen Unterhaltungs- und Kommunikationsangebot begeistern und ihnen das beste Kundenerlebnis bieten, jeden Tag!»
Die Begeisterung und die Neugier jeden Tag etwas Neues zu lernen, sich eigenverantwortlich zu engagieren und für Quickline, ihre Ziele und Werte einzusetzen.
Den Wunsch, das Gemeinsame, das persönliche Wachstum und die Leidenschaft für dein Arbeitsgebiet und die Quickline ins Zentrum zu stellen.
Zudem solltest du noch Knowhow in einem oder mehreren der folgenden Bereichen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quickline AG.
Standorte Inland
Quickline AG
Dr. Schneider-Strasse 16
CH-2560 Nidau
Tel. +41 (0)32 599 99 99
Die Quickline ist ein guter Arbeitgeber, bei welchem man schnell aufsteigen kann mit entsprechender Leistung. Man fühlt den Start-up Charakter und fühlt sich ab und zu wirklich wie in einer Familie.
Die Arbeitsbedingung sind top modern, zeitgemäss und ergonomisch. Bei richtiger Absprache ist viel Flexibilität möglich. Auch die zahlreichen Teamevents sind immer ein Highlight für das Jahr.
Hier kann man etwas bewegen. Super Teamkultur, interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Kurze Entscheidungswege, wo man sich auch regelmässig einbringen kann.
Sehr Abwechslungsreich, kann aktiv mitgestaltet werden
Dynamisch, sympathisch, verlässlich
Wer weiterkommen will, erhält die Möglichkeiten. Menschlich. Viele Anlässe, Events, wo alles bezahlt ist (sehr grosszügig).
Man vergisst bei den Performance Werten oft, dass hinter den Zahlen auch ein Mensch steckt. Ich hatte ein unteranderem auch berufsbedingtes Burnout und es wurde nicht einmal noch meinem Wohlergehen gefragt. Lediglich meine Arbeitskollegen und meine Vorgesetzte meldete sich bei mir. Mir wurde der Lohn entzogen aufgrund von versicherungstechnischen Gründen. Aktiv hat man sich aber nicht bei mir gemeldet, sondern der Kontakt kam nur von der Krankenversicherung.
Ich möchte mit meiner Randerfahrung nicht das Image der Quickline nicht trüben. Jemand ...
Manchmal verliert man sich etwas im breiten Spektrum der Aufgaben. Kann zu Überlastungen in manchen Abteilungen führen.
Wir wachsen und verlieren leider ein bisschen das ''familiäre''.
Quickline mutet sich häufig selber zu viel zu und überlastet so ihre Mitarbeitenden.
Elternzeit ist leider (noch) nicht möglich. ;-)
Grundsätzlich finde ich die Quickline einen super Arbeitgeber wenn man nicht im Kundendienst ist. Ich hoffe das toxische Klima verschwindet im KuDi etwas. Da der Leistungsdruck am Ende doch sehr zu spüren war. Vielleicht bin ich selbst auch nicht dafür gemacht. Ich bin der Meinung das Klima würde sich verbessern würde wenn der KuDi etwas mehr Arbeitskraft hat.
Ebenfalls hoffe ich, dass der Respekt der Aufgaben im Kundendienst etwas steigt. Oft hatte ich das Gefühl ein Mitarbeiter zweiter Klasse zu ...
Noch verbesserungswürdig bei Schutz der Mitarbeitenden wie z.B. Burnoutprevention, Unterstützung bei Schwierigkeiten durch unabhängige Stelle u.ä.
Projekte reskopen und mutigere Entscheidungen fällen, um anstehende Arbeiten auf den Boden zu kriegen und Mitarbeitende nicht zu überlasten.
Es gibt Abteilungen welche den Kundendienst als ''unwichtig'' empfinden. Dies müsste sich unbedingt ändern.
Transparenter kommunizieren
Nicht zu viel auf einmal wollen. Dinge auf den Boden bringen und Planung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Quickline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich möchte hier gerne allgemein bleiben. Über bestimmte Personen zu sprechen wäre absolut Unfair. Der Zusammenhalt war im Kundendienst jedenfalls gut. Ich konnte hier Freunde fürs leben finden. Man sprang doch ab und zu für den Anderen ein und genoss nach der Arbeit auch mal ein FüBi.
Die Angestellten im Kundendienst sind super, es macht freude mit so vielen tollen Menschen zu arbeiten. Wäre noch schön wenn der Kundendienst mehr geschätzt wird.
Genial! Wenn's drauf ankommt hilft man einander - immer. Die Stimmung untereinander ist sehr gut und macht den Quickline-Groove aus.
Noch nie in einem Betrieb so ein Wir-Gefühl erlebt
Wie im Titel beschrieben, ich fühle mich wie in einer Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quickline ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation im Kundendienst war eigentlich gut. Man wusste stetig was passiert und an was gearbeitet wird. Man war ebenfalls auch die erste Stelle, bei der man Erfahren hat, wenn neue Produkte rausgekommen sind. Jedoch empfand ich die Kommunikation Firmenübergreifend doch eher etwas schlechter. Meistens waren sich die Abteilungen nicht über die Auslastungen der anderen bewusst. Bsp. Marketing zum Kundendienst. Kundendienst zu Logistik etc.
Im Kundendienst wird man eher zu einem späteren Zeitpunkt Informiert, vom Marketing.
Wie überall noch etwas Luft nach oben ;-)
Es werden manchmal zu viele bzw. lange Sachen kommuniziert. (Monatlich hat man ein Meeting an dem die ganze Firma anwesend ist obwohl man arbeiten müsste bzw. könnte)
Das relevante wie Ausfälle/Bugs, Projektstand oder sonstige Auskünfte die man fürs arbeiten benötigt, erhält man oftmals gar nicht, verspätet oder nur über Umwege.
Unter den Abteilungen gibt es Grosse Kommunikationsprobleme. Oft kommen Infos zu spät oder gar nicht durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann hier von meinen persönlichen Erfahrungen und den Erfahrungen von Kollegen sprechen. Es werden einem leider falsche bzw. irreführende Versprechungen gemacht um einem länger in der Firma zu halten. Es werden Gespräche geführt, jedoch führen diese nicht wirklich zum Ziel. Gemäss Prospekt wird angeboten, dass man sich an Weiterbildungen beteiligt, doch stimmt dies nur bedingt. Es muss sich hierbei um bereichsrelevante Weiterbildungen handeln, wurde mir mitgeteilt, bei Kollegen wurden aber Teile übernommen. Diesen Vorwurf muss ich leider machen. Vielleicht ...
Ich habe selber eine Weiterbildung gemacht und auch in meinen Team wurde den Personen, die sich in einem Bereich weiterbilden wollten, die Weiterbildung mitfinanziert . Auch eine interne Karriere wird stark gefördert.
Möglichkeiten stehen offen. Wenn man will gibt es Optionen.
Fördert Weiterbildungen
Als Informatiker EFZ in der Fachrichtung Systemtechnik, hat man viele verschieden Weiterbildungsmöglichkeiten.
