KMU mit Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Typisches KMU mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswege. Sozialer Aspekt für Mitarbeiter steht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas veraltete Managementansichten bezüglich Bonus, Mitarbeiterwertschätzung, Fahrzeugpark und Arbeitsmethoden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele setzen und auch kontrollieren. PDCA besser in den Alltag integrieren. Bessere Mitarbeiterwertschätzung (Bonussystem)
Arbeitsatmosphäre
Gute Durchmischung von Jung und alt. Jeder in der Abteilung ist nur 1 x besetzt und aus diesem Grund etwas mühsam bei Ferienvertretung (ist aber von der Firmengrösse nicht anderst möglich).
Kommunikation
Könnte besser sein, vor allem auf Stufe der Geschäftsbesitzer.
Kollegenzusammenhalt
wurde über die Jahre immer besser. Klar ist nicht alles "Friede, Freude, Eierkuchen"
Work-Life-Balance
Es ist möglich Teilzeit (Jobsharing) zu Arbeiten. Die Vorgesetzten begrüssen dieses Arbeitseitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Klare und verständliche Anweisung. Manchmal etwas zu direkt (fand ich persönlich gut).
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Arbeitsgebiete (Bau, Projekte), Abwechslungsreich; fordert sehr hohe Flexibilität, Eigenmotivation.
Gleichberechtigung
Nach meinem Gefühl voll gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre. Solche wurden auch schon spezifisch eingestellt.
Arbeitsbedingungen
42.5 h, 5 Wochen Urlaub (Ab 50 Jahren 6 Wochen), Kompensation von Mehrarbeit möglich. Grillfest im Sommer und Weihnachtsessen im Winter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
....normal, wie es halt auf dem Bau ist.
Gehalt/Sozialleistungen
....Gehalt ist immer zu tief, egal wie viel Mann / Frau verdient. Die Entlöhnung ist aber auf normalem und Branchenüblichen Niveau
Image
Bei den Stammkunden hat Radix einen guten Namen. Es gibt aber auch Kunden, die nie mehr was wollen von der Radix. Ich denke keine Firma ist perfekt. Der Umgang mit Kunden und anderen Anspruchsgruppen ist aber meistens ehrlich und integer.
Karriere/Weiterbildung
Nicht so gegeben von der Firmengrösse her. Firmenspezifische Weiterbildungen werden aber unterstützt.