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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange man nicht aufgrund der Arbeitsbedingungen krank wird, trozdem wenig
Wenn man Rechtfertigung wünscht man Jahre auf ein Arbeitszeugnis warten muss. Der Gang zum Anwalt ist nötig. Nicht fähig mit Kritik umzugehen
Labor ist aus 60igern und nicht für die Lackentwicklung konzipiert
Sollte daran gearbeitet werden. Leider
Wenn man in der Nähe wohnt
Keine Absaugung bei Lackierversuchen. Bei EP Lacken bedenklich
Eher gering. Das eigene Wissen muss genügen
Chef ich weiss was Mentalität
Kann ich nichts sagen. Ist aber soweit gut
Sehr launischer Chef aber grundsätzlich i.O
Leider weniger gut da viele Dinge fehlen oder veraltet sind
Für so eine kleine Fa. i.O / Verhandlungssache
Kann ich nichts dazu sagen
Leider mit wenig Potential da viele Dinge fehlen oder veraltet sind
Die kleinen Mitarbeiter halten so gut wie möglich die Fahne hoch. Eben Kämpfer-Mentalitäten
Der Umgang der Baustellenleitung mit den restlichen Mitarbeitern
Baustellenleiter austauschen oder mal in Wertschätzung üben.
Die Mitarbeiter sind toll und viele sind leider schon gegangen die die Firma liebenswert gemacht haben. Die Organisation macht alles kaputt
Monteure reden auf der Baustelle über die eigene Firma schlecht. Das sagt alles
Überstunden ohne Ende. Zu wenig Leute für das was die Firma leisten möchte
Nur das nötigste
Geht eben so
Die nicht im Büro sitzen halten gut zusammen
Einfach nur top- down-Prinzip. Runtertreten und wenn es dir nicht passt geh doch es kommt der nächste.
Halbe Informationen bis sogar Fehlinformationen und dann du bist schuld.
Abwechslung ist sicher aber mehr Richtung Putzlappen.
Typisches KMU mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswege. Sozialer Aspekt für Mitarbeiter steht im Vordergrund
Etwas veraltete Managementansichten bezüglich Bonus, Mitarbeiterwertschätzung, Fahrzeugpark und Arbeitsmethoden.
Klare Ziele setzen und auch kontrollieren. PDCA besser in den Alltag integrieren. Bessere Mitarbeiterwertschätzung (Bonussystem)
Gute Durchmischung von Jung und alt. Jeder in der Abteilung ist nur 1 x besetzt und aus diesem Grund etwas mühsam bei Ferienvertretung (ist aber von der Firmengrösse nicht anderst möglich).
Bei den Stammkunden hat Radix einen guten Namen. Es gibt aber auch Kunden, die nie mehr was wollen von der Radix. Ich denke keine Firma ist perfekt. Der Umgang mit Kunden und anderen Anspruchsgruppen ist aber meistens ehrlich und integer.
Es ist möglich Teilzeit (Jobsharing) zu Arbeiten. Die Vorgesetzten begrüssen dieses Arbeitseitmodell.
Nicht so gegeben von der Firmengrösse her. Firmenspezifische Weiterbildungen werden aber unterstützt.
....Gehalt ist immer zu tief, egal wie viel Mann / Frau verdient. Die Entlöhnung ist aber auf normalem und Branchenüblichen Niveau
....normal, wie es halt auf dem Bau ist.
wurde über die Jahre immer besser. Klar ist nicht alles "Friede, Freude, Eierkuchen"
Es hat einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre. Solche wurden auch schon spezifisch eingestellt.
Klare und verständliche Anweisung. Manchmal etwas zu direkt (fand ich persönlich gut).
42.5 h, 5 Wochen Urlaub (Ab 50 Jahren 6 Wochen), Kompensation von Mehrarbeit möglich. Grillfest im Sommer und Weihnachtsessen im Winter.
Könnte besser sein, vor allem auf Stufe der Geschäftsbesitzer.
Nach meinem Gefühl voll gegeben.
Sehr interessante Arbeitsgebiete (Bau, Projekte), Abwechslungsreich; fordert sehr hohe Flexibilität, Eigenmotivation.
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht.. es herrschen nur gegenseitiges mistrauen..so wie tägliche Mobbingversuche untereinander..
Was die kunden so von der firma halten? einige sagen nichts.. der eine oder andere äußerte sich schon mal negativ... ich würde meinen Freunden die Firma nicht weiterempfehlen! Und stolz bin ich leider auch nicht!
Eine Sechstagewoche ist fast normal.. bei Arbeiten am Samstag wird man zu 99 % nicht gefragt und einfach eingeteilt, wenn möglich bitte den Urlaub dem arbeitsaufwand der Firma anpassen
Es gibt jährlich eine interne Schulung.. nur halten sich die Vorgesetzten nicht an das,was sie einen in dieser"Schulung" erzählen.
Das Gehalt für Neueinsteiger liegt eher im mittleren bereich was sonst so für diese tätigkeit gezahlt wird.. wenn man ein 13. Gehalt und die übliche spesen als Sozialleistungen bezeichnet!? ja diese gibt es ..Aber,mehr auch nicht !
Was die Firma Mülltechnisch machen muß , macht sie..
Es gibt in der ganzen Firma keinen Kollektiver Zusammenhalt..eine gute zusammenarbeit ist nicht möglich.. jeder versucht den anderen schlecht zu machen um besser dazustehen.. das schlimme ist: das dies alles niemand sehen will und geduldet wird..
ja , ü 45er sind in der Firma
Die Vorgesetzten haben leider keinerlein Menschenführung, auch ist ihr fachwissen entweder völlig veraltet oder nur dürftig vorhanden.
Auf den Baustellen ist es meist sehr staubig, laut, die Maschinen und Arbeitsschritte sind schon lange nicht mehr auf den neuesten stand... fast alles ist veraltet , schwer und mühselig.. so arbeite man heute nicht mehr.
Besprechungen gibt es nur für die leute im Büro.. alle anderen dürfen nicht mitreden und nichts hören..
Kann ich nichts zu sagen
es werden keine Tipps, Ratschläge oder Verbesserungen angenommen... die Arbeitsmethoden sind völlig veraltet und dies wird ganz sicher auch so weiter gehen.. schade