6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die HR-Frau gabt mir einmal telefonisch eine Absage, 1 Woche später erhielt ich dann trotzdem die Einladung zum 2. Gespräch: Es war anscheinend eine Verwechslung. Dann wurde ich - trotz 2. Gespräch, da war ich anscheinend die einzige potenzielle Kandidatin, wie sie mir sagten - durch eine Sprengkandidatin doch noch "rausgekippt". Danke für nichts :-(
3 monat temporär anstellung ok alle was mehr ist finde ich falsch. Nur weil das betrieb schlechte erfahrung gesammelt hat mit Multikulti kulturen müssen sie nicht alle gleich behandeln. Dort müsste mann verbessern, viele mitarbeiter/ in sehr gestresst und überstunden leisten daher kein wunder das die fachkräfte fehlen und krank sind.
Von vorteil in zukunft alle neue Temporär mitarbeiter die ersten 3 wochen sitzung machen besprechen wie es aussieht für eine Festen vertrag dass mein weiss woher steht der neue , feedbäck geben innert 3 monat ja oder nein von firma aus?? Danke und schönen abend.
2 Wochen nach meiner Bewerbung habe ich nachgefragt, weil ich nichts gehört hatte. Man hat dann am Telefon mein Profil verwechselt und Dinge angesprochen, die gar nicht zu meinem Lebenslauf gehören.
Weil ich nichts gehört habe, versprach man mir, man würde sich die Woche darauf melden. Danach kam wieder nichts. Meine Sympathien für diese Unternehmung sind nun extrem negativ behaftet
HR Büro sollte auch ältere Mitarbeiter berücksichtigen