Viel Potenzial, welches mit einem guten Teamspirit ausgeschöpft werden kann Eher altmodische Arbeitsbedingungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitgeber mit tollen Herausforderungen und einem Geschäftsmodell wo viel bewegt werden kann! Es gibt immer wieder so kleine Aufmerksamkeiten wie Ostergeschenke, Einkaufsgutscheine für Weihnachten und ähnliches. Wie bereits erwähnt wenn man will, kann man etwas erreichen, man muss sich nur dafür einsetzten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die altmodischen Anstellungsbedingungen, die schlechte Pensionskasse und die fehlende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sind nicht sehr toll.
Verbesserungsvorschläge
Die Anstellungsbedingungen bezüglich Sozialleistungen wie Pensionskasse, Unfallversicherung, Mutter- und Vaterschaftsurlaub sollten überdacht werden und so gestaltet werden dass Sie für Mitarbeiter ein Grund sind, der Firma treu zu bleiben! Urlaubstage sollten unbedingt erhöht werden und allenfalls auch mit einem Model ergänzt werden, wo Urlaubstage zu Vorzugskonditionen gekauft werden können.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre, wenn man sich mit den Personen austauscht die etwas bewirken wollen und vorwärts denken kann man auch etwas erreichen!
Kommunikation
Auf Ebene des Konzerns wird sehr global kommuniziert wobei man sich mit dem Inhalt nicht immer identifizieren kann, auf der Ebene der Landesgesellschaft wird regelmäßig auf verschiedenen Ebenen und Kanälen informiert. Hier werden die Infos so aufbereitet, dass man sich gut etwas darunter vorstellen kann und über Themen informiert, welche das Tagesgeschäft betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, in meiner Abteilung ein toller Zusammenhalt, wo sich die Firma etwas überlegen sollte, ist beim Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Hier gibt fehlt es oft an Teamspirit und man hilft einander nicht genug!
Work-Life-Balance
Diejenigen welche am härtesten Arbeiten haben die wenigsten Urlaubstage, allgemein bietet die Firma nicht viel mehr als das gesetzliche Minimum, was im Vergleich zu anderen Grossfirmen nicht mehr zeitgemäss ist. Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann in Absprache fast immer dann bezogen werden wenn man will.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich für etwas einsetzen wenn man etwas erreichen will, hier wird einem nicht serviert oder geschenkt. Kämpft man für etwas und liefert man gute Leistung kriegt man auch was man will. Durchsetzungsvermögen ist auf jeden Fall gefragt.
Gleichberechtigung
Es ist eine sehr Männerdominierte Branche, durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote versucht man jedem Mitarbeiter etwas anbieten zu können, egal ob Mann oder Frau. Interne Aufstiegschancen sind vom Engagement des Mitarbeiters und nicht vom Geschlecht abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden häufig auch ältere Personen mit mehr Erfahrung eingestellt, bestehende langjährige Mitarbeiter werden enorm geschützt, manchmal eher etwas zu viel was für Jüngere Mitarbeiter nicht immer fair erscheint.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wurden kürzlich renoviert, leider wird immer noch teilweise an ergonomischen Arbeitsmitteln wie höhenverstellbaren Tischen gespart, automatische Lüftung oder Klimaanlage gibt es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Bewusst sein da, die Betriebsabläufe und der finanzielle Erfolg stehen aber klar im Vordergrund. Klimaschutz ja, aber zu viel vom Profit sollte es nicht kosten, sonst wird es gleich zurück gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehalt wären 3 Sterne drin, im Vergleich zu anderen Groß Konzernen ist die PK nur durchschnittlich und der Arbeitgeber zahlt genau gleich viel wie der Arbeitnehmer. Private Unfallversicherung kann auf Wunsch abgeschlossen werden muss aber vom Mitarbeiter bezahlt werden, für Krankenkasse gibt es keine attraktiven Angebot, da verhandelt man besser selbst mit einer beliebigen Kasse.
Karriere/Weiterbildung
eher defensive Investitionspolitik in Bezug auf Weiterbildungskosten, wenn man sich dafür einsetzt und hartnäckig bleibt kriegt man was man will. Unternehmen beteiligt sich zu einem Teil an den Kosten, Zeitaufwand geht zu Lasten des Mitarbeiters.