Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulageKantine, flexible Arbeitszeiten, gratis Parkplatz, auch während der Probezeit habe ich ein kleines Geburtstagsgeschenk erhalten.
Sehr sicherer Arbeitgeber mit tollen Herausforderungen und einem Geschäftsmodell wo viel bewegt werden kann! Es gibt immer wieder so kleine Aufmerksamkeiten wie Ostergeschenke, Einkaufsgutscheine für Weihnachten und ähnliches. Wie bereits erwähnt wenn man will, kann man etwas erreichen, man muss sich nur dafür einsetzten...
Sehr schöner Arbeitsplatz,tolle Angestellte
Tolles Produkt
Arbeitsklima, Team, kurze Entscheidungswege
Kommunikation
Dürften gar keine Lehrlinge haben, vor allem nicht wenn man gleicjen Sport ausübt wie die Lehrlingsverantwortliche,sehr neidisch
Die altmodischen Anstellungsbedingungen, die schlechte Pensionskasse und die fehlende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sind nicht sehr toll.
Es gibt keine Kommunikation.
Personalrestaurant; zu teuer, zu wenig Abwechslung, essen zu "mastig"
Der Chef der Firma sollte einen Tag in jede Abteilung sitzen und schauen, wie und was gearbeitet wird. Es nützt nichts wenn man im Büro ist und sich nur meldet, wenn die Zahlen nicht stimmen. Die Chefin meiner Abteilung sollte die nächste Kündigung besser behandeln. Gleichzeitig sollte der Interne Kampf gewisser Leute geschlichtet werden.
Die Anstellungsbedingungen bezüglich Sozialleistungen wie Pensionskasse, Unfallversicherung, Mutter- und Vaterschaftsurlaub sollten überdacht werden und so gestaltet werden dass Sie für Mitarbeiter ein Grund sind, der Firma treu zu bleiben! Urlaubstage sollten unbedingt erhöht werden und allenfalls auch mit einem Model ergänzt werden, wo Urlaubstage zu Vorzugskonditionen gekauft werden können.
Sehr respektloser Umgang,,sehr egoistisch ,
Setzen Sie einen Kaizen in alle Abteilungen ein.
Es gibt Mobbing und die Personalabteilung will es nicht wissen ...
Bei solchen Schwankungen in einigen Abteilungen sollten sie daran interessiert sein, warum....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von record Türautomation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlt an Menschenkenntnis und Empathie. Ich finde es ebenfalls nicht gut, dass man auch über Mitarbeiter lästert.
Einfach mangelhaft.
Man wird belogen.
Man macht Versprechungen und Zusagen die man nicht einhaltet.
Extremes Misstrauen.
Es ist eine sehr geschlossene Gesellschaft ... und sehr zurückgeblieben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
eher defensive Investitionspolitik in Bezug auf Weiterbildungskosten, wenn man sich dafür einsetzt und hartnäckig bleibt kriegt man was man will. Unternehmen beteiligt sich zu einem Teil an den Kosten, Zeitaufwand geht zu Lasten des Mitarbeiters.
Keine Weiterbildung.
Immer die gleichen Themen und Wiederholungen.
