Auf Papier eine gute Firma, in der Realität nur Chaos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt kostenlose Früchte. Also, Äpfel. Wenn die Office Manager nicht vergessen haben diese zu kaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Wachstum hat leider nur geschadet. Das Management Board ist unfähig eine Firma mit mehr als 40 Mitarbeitern zu führen.
Verbesserungsvorschläge
- Fairer Lohn für faire Arbeit
- Management Board aufräumen
- Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab, mit wem oder wo man arbeitet.
Kommunikation
Dir Kommunikation funktioniert nicht über die Hierarchien hinweg. Unwichtiges wird mitgeteilt, wichtiges verschwiegen. Das Management Board verhält sich geheimer als die NSA.
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter die Arbeitssituation, desto besser der Zusammenhalt unter Kollegen. Trifft auch hier zu.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position ist diese nicht existent. Die Gründer selbst arbeiten 6 Tage die Woche 8-10h pro Tag. Wenn man als Mitarbeiter nicht gleiches leistet, wird das kritisiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat eine Strategie, wichtige Entscheide werden aber nicht getroffen. Stattdessen wird daran festgehalten den Mitarbeitern wenig an Lohn zu bezahlen. Ein Grund, weshalb Seniors regelmässig gehen (oder gegangen werden).
Interessante Aufgaben
Je nach Gebiet sehr spannend, andererseits aber auch teilweise sehr langweilig.
Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit. Management Board Mitglieder halten sich nicht an eigene Richtlinien.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele davon vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer 32°C im Büro keine Seltenheit. Dagegen wird nichts unternommen. Defekte WC‘s, Seifenhalter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das GA gilt als „Benefit“, obwohl es Lohnbestandteil ist im Angebot. Ist also purer Schwindel. Und der CEO fährt seinen BMW M3 täglich ins Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese Branche ein sehr tiefes Gehalt. Rechtfertigungen mit schwachsinnigen Benefits. Bonus für Juniors bis Seniors sehr tief. Nur für Team Leader und das Management Board wird ein grosszügiger Bonus ausbezahlt. Siehe CEO der sich als Zweitwagen mal einen BMW M3 gönnt.
Image
Das Image ist noch gut, aber das wird durch den ständigen Wechsel bei Mitarbeitern abnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf gut Glück möglich. Lieber holt man externe Leute für Management Board Positionen, als dass man eigene Mitarbeite fördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für deine Rückmeldung.
Deine Aussagen sind für uns nicht ganz nachvollziehbar und teilweise irritierend. Wir bedauern sehr, dass du Redguard so wahrnimmst.
Wie du weisst, leben wir eine offene Feedbackkultur, damit wir uns weiterentwickeln können. Wir würden einen direkten Austausch sehr schätzen, damit wir die erwähnten Punkte richtig einordnen und noch differenzierte Aussagen von dir abholen können. Konstruktives Feedback ist für uns relevant, damit wir entsprechend nachhaltige Umsetzungen zur Verbesserung vornehmen können.
Wir sind sehr bestrebt, dass sich alle bei uns wohlfühlen.
Danke für die direkte Kontaktaufnahme mit People & Culture.
Liebe Grüsse
P&C-Team