Tolles Unternehmen, tolle Mitarbeiter, tolle Produkte, gute Ansätze, aber auch ein paar Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Tolle Mitarbeiter
Schönes Gebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Jobs bisher ausgesprochen krisensicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ausbaufähig
Wenn Leistung weder zu einem höherem Salär in relevantem Rahmen noch zur Beförderung führt, wie will man dann Mitarbeiter zu mehr als dem Minimum motivieren? Im Umkehrschluss birgt es scheinbar kaum Nachteile oder Konsequenzen, nur das absolute Minimum zu leisten... Für jemanden, der die Extrameile gehen will und vielleicht ohne jahrelang Abende in einem Hörsaal zu verbringen vorwärts kommen will wird hier leider keine Langzeitmotivation geboten.
Verbesserungsvorschläge
Drei Zitate:
Kommunikation ist ein angemessenes Mittel,
um Missverständnisse auszuräumen.
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Beim Führen geht es nicht darum, selbst in Allem der Beste zu sein. Es geht darum, aus deinen Mitarbeitern das Beste herauszuholen.
Führungskräfte sollten führen. Das geht aber nur, wenn sie Zeit haben oder sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Um zu administrieren reicht auch eine KI.
Arbeitszeit, Benefits und Salär sind innerhalb der Branche und Region zwar okay, aber ansonsten nicht auf der Höhe der Zeit. Da gibt der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer aktuell (2023) deutlich mehr her. Hat man den Fachkräftemangel verschlafen?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war grossmehrheitlich sehr gut.
Erst gegen Ende meiner Beschäftigung wurde diese merklich schlechter, weil Arbeitslast und Druck immer grösser wurden, während Vielfalt und Abwechslung im Arbeitsalltag deutlich zurück ging.
Kommunikation
Innerhalb der Produktion war die Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Keine Teamsitzungen, keine regelmässigen oder strukturierten 1on1's, es wurde kaum über personelle oder technische Änderungen informiert, was dazu führte, dass immer wieder Gerüchte, Halbwahrheiten oder Schlicht Fehlinformationen im Umlauf waren. Das wäre durchaus ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind toll, Zusammenarbeit im Kollegium grossartig. Dies gehört zu den ganz grossen Stärken dieses Unternehmens, innerhalb der Produktion als auch weit darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Die muss man schon selbst im Auge behalten. Grundsätzlich zeigt sich die Firma sehr flexibel, sowohl was Teilzeitarbeit angeht, als auch Homeoffice, kurzfristigen Absenzen usw. Aber man muss halt Alles auch einfordern.
Das Gleitzeitmodell hat allerdings auch etwas weit gefasste Pflicht- resp. Blockzeiten, was die flexiblen Arbeitszeiten auch wieder etwas relativiert.
Jedoch: Die Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeitern bezüglich Überzeiten und Wochenendeinsätzen ist in den letzten Jahren erfreulicherweise zurück gegangen. Ein sehr erfreulicher Trend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schlicht überlastet, womit kaum Zeit bleibt, das Personal zu führen. Wobei man sagen muss: Zeit hat man nicht, Zeit nimmt man sich, zumindest für Dinge, die man als wichtig erachtet.
Führung und Wertschätzung fanden meiner Meinung nach nicht statt. Man wurde administriert, nicht geführt. Sehr bedauerlich. Da wäre mehr möglich gewesen und meiner Meinung nach auch dringend mehr nötig!
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich viele interessante Aufgaben. Leider darf man diese in der Produktion aufgrund der zu hohen Auslastung nur selten wahrnehmen. Sobald es nicht um zählbaren, produktiven Output geht, muss man die Aufgabe häufig umgehend abgeben. Dies ist für technisch versiertere Mitarbeiter frustrierend.
Gleichberechtigung
Leider wird ein Lohnrechner verwendet, der zwischen "Männerlöhnen" und "Frauenlöhnen" unterscheidet. Inwieweit dieser Unterschied bei der Lohngestaltung der weiblichen Mitarbeiter zur Anwendung kommt, kann ich allerdings nicht beurteilen.
Mir sind ansonsten keine Einschränkungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat einige ältere Mitarbeiter, die scheinen soweit zufrieden zu sein. Entlassungen aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, neues Gebäude, welches nach anfänglichen Schwierigkeiten mit der Infrastruktur nun eigentlich ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Nur leider ist es aufgrund des Wachstums der letzten Jahre bereits wieder etwas beengt. Auch die Klimatisierung dürfte besser/zuverlässiger funktionieren. Irgendwie ist da der Wurm drin...
An einigen Stellen im Betrieb ist man starker Wärme- und Geräuschentwicklung ausgesetzt.
Beim Inventar wird nicht gespart, Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, wenn was fehlt wird es diskussionslos ersetzt. Das ist super.
Die IT ist sehr bemüht, freundlich und kompetent, leider aber arg unterbesetzt. Hier dürfte das Team meiner Meinung nach durchaus noch wachsen, das sind schlicht zu wenige Leute für zu viele Baustellen.
Mehr Parkplätze, die leider nur kostenpflichtig angeboten werden, wären kein Fehler gewesen, lässt sich aber jetzt kaum noch bewerkstelligen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lasten rückspeisefähig
Solaranlage auf dem Dach
Soweit ich weiss ist man auch Fernwärmelieferant, zumindest wollte man es werden. Obs umgesetzt wurde bin ich mir allerdings nicht ganz sicher.
Ladestationen für E-Autos wurden neu installiert
Begrünte Dachterrasse
Tolles ÖV-Abo-Angebot für Mitarbeitende
Recycling funktioniert meistens
Es werden Aufträge an integrative Werkstätten vergeben
Klar, mehr geht immer, aber insgesamt kann man hier nicht meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn bekommt man hier nach Rechenschieber, resp. nach einer Lohnstatistik/ einem Lohnrechner. Orientiert wird sich dabei allerdings strikt am Median, so dass die Meisten Mitarbeiter in etwa den Median dessen verdienen, was Arbeiter in der Region in der Branche vor ein paar Jahren verdient haben.
Vorteile: Lohntransparenz, man wird nicht heillos unterbezahlt
Nachteile: Nach Jahren Extrameile gehen und diversen Zusatzaufgaben verdienst du vielleicht 200.- mehr als Mitarbeiter, die sich in demselben Zeitraum am Minimum orientierten. Zudem ist durch die Orientierung am Median ausgeschlossen, dass du je zu den Spitzenverdienern gehören wirst.
Kurzum: Für Minimalisten ein Segen, für Performer eher mau.
Bei der beruflichen Vorsorge hat man sich allerdings viele Gedanken gemacht und geht über den Standard hinaus. Dies ist sehr lobenswert.
Auch kommt der Lohn stets pünktlich.
Image
Die Firma geniesst wohl zu recht einen guten Ruf. Klar hat die Firma ihre Probleme, Baustellen und Schwächen, aber für die Branche und Region ist die Firma als Arbeitgeber durchaus empfehlenswert.
Jedoch: In der Vergangenheit kam es immer wieder zu bedenklichen, unverständlichen und merkwürdigen Abgängen langjähriger Mitarbeiter, bei denen auch nie klar kommuniziert wurde, was los war/ist. Dies führt zu Gerede und Unruhe.
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch Leistung und Engagement gab es in dieser Firma mal. Wieso dies mittlerweile der Vergangenheit anzugehören scheint, ist mir nicht klar.
Heute geht Karriere hier nurnoch über den akademischen Weg oder Vitamin B.
Weiterbildungen werden unterstützt. Bedingt allerdings, dass der Mehrwert erkannt wird und das man sich verpflichtet.