Regatron 

AG

Gehalt

Leider wird mit veralteten Tools argumentiert und man findet immer einen Grund für keine Lohnerhöhung. Die Leistung einer Person wird nicht berücksichtigt. Es werden Durchschnittslöhne bezahlt aufgrund der Berechnung vom Salarium. (In dieser Branche unbrauchbar)

Lohn bekommt man hier nach Rechenschieber, resp. nach einer Lohnstatistik/ einem Lohnrechner. Orientiert wird sich dabei allerdings strikt am Median, so dass die Meisten Mitarbeiter in etwa den Median dessen verdienen, was Arbeiter in der Region in der Branche vor ein paar Jahren verdient haben.
Vorteile: Lohntransparenz, man wird nicht heillos unterbezahlt
Nachteile: Nach Jahren Extrameile gehen und diversen Zusatzaufgaben verdienst du vielleicht 200.- mehr als Mitarbeiter, die sich in demselben Zeitraum am Minimum orientierten. Zudem ist durch die Orientierung am Median ausgeschlossen, dass du je zu den Spitzenverdienern gehören wirst.
Kurzum: Für Minimalisten ein Segen, für Performer eher mau.

Bei der beruflichen Vorsorge hat man sich allerdings viele Gedanken gemacht und geht über den Standard hinaus. Dies ist sehr lobenswert.
Auch kommt der Lohn stets pünktlich.

Bewertung via Lohnraster nicht nach Leistung