Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, Firmengebäude (Terasse), die meisten Mitarbeiter.
Alles in allem im Vergleich zu anderen Firmen ein solider Arbeitgeber.
-Viele Freiheiten und Möglichkeiten
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten, gerade wenn man jung ist
-Tolle Mitarbeiter
-Schönes Gebäude
Viele Freiheiten
Tolle Mitarbeiter
Schönes Gebäude, gut ausgestattete Arbeitsplätze
Jobs bisher ausgesprochen krisensicher
Lohn kam pünktlich
Kommunikation ausbaufähig
Wenn Leistung weder zu einem höherem Salär in relevantem Rahmen noch zur Beförderung führt, wie will man dann Mitarbeiter zu mehr als dem Minimum motivieren? Im Umkehrschluss birgt es scheinbar kaum Nachteile oder Konsequenzen, nur das absolute Minimum zu leisten... Für jemanden, der die Extrameile gehen will und vielleicht ohne jahrelang Abende in einem Hörsaal zu verbringen vorwärts kommen will wird hier leider keine Langzeitmotivation geboten.
-Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar -> diese Aussage ist Gift für die Loyalität
-Kurzsichtige Entscheidungen durchdrücken, die langfristig viel kosten
-High Performer mehr schätzen, man muss sich nicht am Minimum orientieren
-Manche Abteilungen arbeiten wie vor 30 Jahren
-spärliche Kommunikation
Kompetenz vorgesetze
Lohnhandhabung. Teils unbrauchbare Teamleiter.
Teilweise kein Respekt
Drei Zitate:
Kommunikation ist ein angemessenes Mittel,
um Missverständnisse auszuräumen.
Man kann nicht nicht kommunizieren.
Beim Führen geht es nicht darum, selbst in Allem der Beste zu sein. Es geht darum, aus deinen Mitarbeitern das Beste herauszuholen.
Führungskräfte sollten führen. Das geht aber nur, wenn sie Zeit haben oder sich Zeit nehmen für die Mitarbeiter. Um zu administrieren reicht auch eine KI.
Arbeitszeit, Benefits und Salär sind innerhalb der Branche und Region zwar okay, aber ansonsten nicht auf der Höhe ...
-Ein guter Ingenieur ist noch kein guter Vorgesetzterr. Hoffe das die HR beim Thema «Leadership» noch einige Workshops erstellen darf
-Offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation würde viele Probleme gar nicht erst entstehen lassen
-5S und Lean wäre defintiv ein Mehrwert und auch "Stand der Technik"
Faire Löhne anstreben. Leistung berücksichtigen. Offene Kommunikation. Nicht lügen bei Lohnverhandlungen oder Vertragsgesprächen.
Arbeiten mehr abwechseln.
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Regatron ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat einige ältere Mitarbeiter, die scheinen soweit zufrieden zu sein. Entlassungen aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regatron ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Produktion war die Kommunikation nicht wirklich vorhanden. Keine Teamsitzungen, keine regelmässigen oder strukturierten 1on1's, es wurde kaum über personelle oder technische Änderungen informiert, was dazu führte, dass immer wieder Gerüchte, Halbwahrheiten oder Schlicht Fehlinformationen im Umlauf waren. Das wäre durchaus ausbaufähig.
-Man muss denn Informationen schon nachgehen. Es wird mit Rundmails und Informationen sehr sparsam umgegangen, was zu Gerüchten und einer gewissen Frustration führt
-Wir haben denn Gang zwischen Prüffeld und Entwicklung «The Green Mile» genannt, da jede Kommunikation auf dem Weg stirbt
Innerhalb der Abteilungen nicht schlecht, Geschäftsleitung eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere durch Leistung und Engagement gab es in dieser Firma mal. Wieso dies mittlerweile der Vergangenheit anzugehören scheint, ist mir nicht klar.
Heute geht Karriere hier nurnoch über den akademischen Weg oder Vitamin B.
Weiterbildungen werden unterstützt. Bedingt allerdings, dass der Mehrwert erkannt wird und das man sich verpflichtet.
Weiterbildungen werden immer unterstützt. Messebesuche wurden als positiv angesehen.
