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Regio 
Energie 
Solothurn
Bewertungen

13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Grosser Namen, kleine Benefits

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

4,5 Tage woche

Verbesserungsvorschläge

Grosse Umwege von Administration und Aufgabenerfassung zu der Fertigstellung der Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannender Bereich, guter Arbeitgeber, tolle Location

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern seit dem 1.1.24. Büro, Lage, Bereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils noch geschlossene Meinung

Verbesserungsvorschläge

Lohnanpassungen im Rahmen der Möglichkeiten jedes Jahr mit den MA besprechen, damit diese Zwischenergebnisse sehen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Man kann vieles in der Abteilung leben und leben lassen.

Image

Kundenseitig ist die Lage aufgrund der Preiserhöhung eher schlecht. Das Kundencenter und die Mitarbeiter der Regio Energie Solothurn geben jeden Tag ihr bestes.

Work-Life-Balance

Rahmenarbeitszeit von 6h bis 23h - Homeoffice Möglichkeiten. Neue und offene Kultur.

Karriere/Weiterbildung

Offen und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt ist nach dem Einstellen leider gefroren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird vieles getan - Kunden wollen es nicht immer - Preis in der Energie bleibt entscheidend, obwohl alle nach erneuerbar rufen, ist die Realität anders, sobald man das Porte-Monnaie zucken muss.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man aus seinem Gärtli rausgeht, sind die MA eigentlich sehr offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils denken die älteren Sie könnten von den Jungen nichts lernen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut - man soll und darf seine Meinung sagen.

Arbeitsbedingungen

Tolles Personalreglement, gute PK, man könnte ein wenig mehr Teamanlässe (je Abteilung) fördern.

Kommunikation

Wie in allen Firmen ist das nicht TOP.

Gleichberechtigung

TOP - 1:1.

Interessante Aufgaben

Dynamisches Umfeld, Politische Einflüsse, Energiewenden sind Themen die das Tagesgeschäft sehr beeinflussen.

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Braucht noch viel Veränderung!

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsort
- veraltete Gehalstbänder wurden abgeschafft
- Gute PK im vergleich zur Industrie(bzw. Branchenübliche PK 60/40)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Reglemente (werden überarbeitet)
- hierarchie-orientierte Kultur
- Kaum Goodies (damit sind nicht Werbegeschenke gemeint)
- Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, diverse GL-Mitglieder bestehen jedoch auf die üblichen Bürozeiten, auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt
- Keine Pause / Keine Pausenkultur (man fürchtet sich davor einen negativen Eindruck zu hinterlassen)
- Anstrengungen werden nicht belohnt/entlöhnt (im neuen Bonussystem sind die persönlichen Ziele für den "normalen" Mitarbeiter nicht relevant. Vorher war die Bonusauszahlung undurchsichtig.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur in der Regio Energie ist extrem veraltet. Viele Entscheidungsträger sind leider schon viel zu lange in der Regio Energie und wissen gar nicht was andere Firmen bieten, oder wie eine andere Kultur gelebt werden könnte. Liebe Regio Energie, veränderung kommt nicht mit einem "Früchtekorb" für die Mitarbeiter.
Versucht den Mitarbeiter mehr zu geben, die Mitarbeiter sollen sich mit der Firma identifizieren können und auch wollen!
Die Geschäftsleitung muss miteinander arbeiten wollen und nicht gegeneinander, nur so kann eine offene tolle Kultur entstehen. Ein grosses Team ist besser als viele kleine Teams. Lasst endlich einen Kulturwandel zu!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen, "Gärtlidenken", alten Werten.
Je nach Team tolle Zusammenarbeit, Abteilungsübergreifend ist es jedoch ein gegeneinander.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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OKEY

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Work-Life-Balance

Naja... Ferien einen Jahr im voraus angeben.

Vorgesetztenverhalten

Mann stellt einige Fragen und kriegt die Antwort erst in 3-4 Monaten oder man wird hingehalten bis man nicht mehr danach fragt.

Arbeitsbedingungen

GPS wieso?

Kommunikation

Es wird nicht klar kommuniziert in der Firma...


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander HerzogLeiter Services, Mitglied der Geschäftsleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir schätzen Deine Meinung sehr. Es freut uns, dass die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und der Umgang mit älteren Kollegen Deinen Vorstellungen entsprochen hat. Weniger erfreut sind wir über Deine Aussage, dass man von seinem Vorgesetzten keine Antwort erhält oder erst nach Monaten. Dies entspricht weder unseren Werten und Grundsätzen, noch unserem Verständnis der Zusammenarbeit. In diesem Zusammenhang können wir Deine Wertung betreffend Vorgesetztenverhalten gut nachvollziehen. Schwieriger nachvollziehbar ist für uns Deine Wertung betreffend der internen Kommunikation. Mit mindestens drei Informationsanlässen für sämtliche Mitarbeitenden auf Stufe Unternehmung und weiteren Informationsveranstaltungen auf Stufe Geschäftsbereich und Abteilung informieren wir regelmässig über Themen, welche die Firma betreffen. Ferner stehen die Türen der Vorgesetzten für ihre Mitarbeiter quasi immer offen. Wir werden aber Deine Wertung an der nächsten Geschäftsleitungssitzung besprechen.

Zum Thema Ferien ist es in der Tat so, dass leider beim besten Wille nicht alle Mitarbeitende einer Abteilung gleichzeitig in die Ferien fahren können. Weil wir zugunsten unserer Kunden und wegen der Sicherstellung des Versorgungsbetriebs planen müssen, fragen wir im Januar jeweils nach, wer für wann die Ferien plant. Mit dieser frühzeitigen Abfrage können wir meist für alle Beteiligten beste Lösungen finden.

Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen

2,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firma zahlt mehr an die berufliche Vorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

überdurchschnittlicher Einsatz gefordert

Verbesserungsvorschläge

flexiblere Arbeitszeiten / Homeoffice möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gut: 3.08 von 5 Sternen

3,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höherer Anteil an der PK, Bonus, Bei Jubliäum zusätzlich Ferien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

relative hoher Mehrzeitsaldo, ab 100 Stunden wird dieser gekappt

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice möglich, sowie die Streichung der ab 100 Stunden finde ich nicht fair


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist innovativ und hat ein breites interessantes Angebot

Umgang mit älteren Kollegen

viele Junge im Betrieb, aber auch ältere; keine Probleme in der Zusammenarbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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behindert sich selbst

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

wenn es ihnen was bringt

Kollegenzusammenhalt

gutes Team untereinander

Vorgesetztenverhalten

nimmt den einfachsten Weg für sich

Arbeitsbedingungen

alt

Interessante Aufgaben

alles anfangen und nicht zu ende bringen!!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Spannende und lehrreiche Ausbildung

4,6
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit den Vorgesetzten ein Gespräch verlangen. Darauf hin kann man sein Anliegen auf den Tisch legen und zusammen Lösungen suchen und finden.
Die Mitarbeiter und Mitlernenden sind respektvoll zueinander und zu mir.
Gute Arbeitszeiten und Viel Freiheiten sind vorhanden, so dass man auch während der Arbeitszeit viel üben kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann und soll Verbesserungsvorschläge bringen. Danach leitet man es weiter und dort wird nichts unternommen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge so schnell wie möglich annehmen und bearbeiten. Termine an alle Personen mitteilen die etwas mit dem Thema zu tun haben.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Als Altersruhesitz gut sonst Finger weg!

2,6
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Umfeld in der Stadt Solothurn. Gutes Verhältnis unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Frustrationspotential ist sehr hoch, weil nicht entscheiden wird. Alles muss bis ins letzte Detail untersucht und in Varianten erarbeitet werden und dann wird nicht entschieden. Führungspersonal wird beim Militär weitergebildet und hat entsprechend niedrige Sozialkompetenz. Methoden und Prozesse sind 30 Jahre alt. Das gilt auch für die Büros. Alles wird ausgedruckt, egal wie unnötig es ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungswechsel, Vertrauen in die Mitarbeiter. 

Arbeitsatmosphäre

Hohe Frustration weil in dieser Firma nur einer entscheiden darf und der tut es nicht. Alles dreht sich im Kreis und wird immer wieder geprüft.

Image

Firma weitgehend unbekannt selbst in Solothurn

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind geregelt. Nur einzelne arbeiten am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden. Welche Weiterbildung?

Gehalt/Sozialleistungen

Salär angemessen. Benefits und Extras bescheiden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verhalten sich sehr fair und freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Die höheren Vorgesetzten legen leider keinen Wert auf Ehrlichkeit. Es wird alles so hingestellt wie es für das Unternehmen passt, der Mitarbeiter hat nur zu funktionieren. Sozialkompetenz ist hier eher ein Fremdwort. Versprechen werden nicht eingehalten oder einfach vergessen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gross, aber sehr alt. Im Sommer hat es mehr als 30 Grad im Büro und im Winter ist es kalt

Kommunikation

Kommuniziert wird entweder garnicht, oder auf mehreren Kanälen und dann auf jedem etwas anderes.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gäbe es spannende Themen, doch das Motto ist leider: "Wir fangen alles an und bringen nichts zu Ende."


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regio Energie Solothurn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Regio Energie Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regio Energie Solothurn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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