Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageModern seit dem 1.1.24. Büro, Lage, Bereich
4,5 Tage woche
- Arbeitsort
- veraltete Gehalstbänder wurden abgeschafft
- Gute PK im vergleich zur Industrie(bzw. Branchenübliche PK 60/40)
Höherer Anteil an der PK, Bonus, Bei Jubliäum zusätzlich Ferien
Firma zahlt mehr an die berufliche Vorsorge
- veraltete Reglemente (werden überarbeitet)
- hierarchie-orientierte Kultur
- Kaum Goodies (damit sind nicht Werbegeschenke gemeint)
- Flexible Arbeitszeiten werden zwar geboten, diverse GL-Mitglieder bestehen jedoch auf die üblichen Bürozeiten, auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt
- Keine Pause / Keine Pausenkultur (man fürchtet sich davor einen negativen Eindruck zu hinterlassen)
- Anstrengungen werden nicht belohnt/entlöhnt (im neuen Bonussystem sind die persönlichen Ziele für den "normalen" Mitarbeiter nicht relevant. Vorher war die Bonusauszahlung undurchsichtig.
Teils noch geschlossene Meinung
relative hoher Mehrzeitsaldo, ab 100 Stunden wird dieser gekappt
überdurchschnittlicher Einsatz gefordert
Lohnanpassungen im Rahmen der Möglichkeiten jedes Jahr mit den MA besprechen, damit diese Zwischenergebnisse sehen.
Grosse Umwege von Administration und Aufgabenerfassung zu der Fertigstellung der Arbeit
Die Kultur in der Regio Energie ist extrem veraltet. Viele Entscheidungsträger sind leider schon viel zu lange in der Regio Energie und wissen gar nicht was andere Firmen bieten, oder wie eine andere Kultur gelebt werden könnte. Liebe Regio Energie, veränderung kommt nicht mit einem "Früchtekorb" für die Mitarbeiter.
Versucht den Mitarbeiter mehr zu geben, die Mitarbeiter sollen sich mit der Firma identifizieren können und auch wollen!
Die Geschäftsleitung muss miteinander arbeiten wollen und nicht gegeneinander, nur so kann eine ...
Homeoffice möglich, sowie die Streichung der ab 100 Stunden finde ich nicht fair
flexiblere Arbeitszeiten / Homeoffice möglich
Der am besten bewertete Faktor von Regio Energie Solothurn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils denken die älteren Sie könnten von den Jungen nichts lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio Energie Solothurn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in allen Firmen ist das nicht TOP.
Es wird nicht klar kommuniziert in der Firma...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen und wird gefördert.
