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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Employment conditions not up to date.
Toxic working environment. No decent HR.
13 monthly salary
More vacations
Management should undergo training on the following points:
Decency
Team leadership
Team building
Social competence
Blasphemy is part of everyday life
Slowly going down. Competition is growing and is better.
Product advertises work-life balance. As an employee, you can forget this.
Social awareness = Not available
Everyone against everyone
There is no such thing. You are terminated beforehand.
Constant change. They should ideally be called kings.
Everyone has something to say and feels more important than the other
No 13-month salary.
Is promised. But in the end, daily work is just a mix between a cleaning employee and a contact point for complaints.
bad
shark tank
very unprofessional
bad
nothing
Nothing
All they care about is profit. But keep in mind that we are all a big family and therefor the minimum is still to much.
Everything
Work-Life-Balance is like a fairytale in this company
If you get a good team it is okay
????
Auch mal was von Fairness gehört???
Einiges!
Alle am lästern, keine Infos, wenn du Hilfe benötigst wirst du schön in Stich gelassen, unfaire Spielereien, die schlechten MA werden befördert die guten schlecht gemacht!
Ständiger Personalwechsel
Katastrophe!
Da kommst du nicht weiter
Gehalt lächerlich
Da hast du keinen Zusammenhalt.
Respektlos!
Schiebt dich ab OHNE dich zu kennen oder mit dir persönlich geredet zu haben! Unseriös so etwas!
Nur gutes Gerede sonst nichts!
Welche Kommunikation??????
Gibt es nicht. Wie schon erwähnt MA welche nicht mal gut Deutsch verstehen oder einfach gut mit einer CM sind werden bevorzugt, die wirklich guten MA sieht man als Gefahr und Konkurenz da sucht man immer Fehler.
Auch wenn du den Job magst die Chance wird dir nie gegeben dich zu beweisen.
Prozesse vereinfachen und kompetente Teamleiter einstellen.
Die Mitarbeiter sowie auch die Kunden sind unzufrieden.
keine Weiterbildungs- oder Entwicklungschancen
Der Head of Operations hat keinerlei Leadership-Kenntnisse. Er ist fachlich stark aber menschlich eine Niete.
Es gibt grosse Lohnunterschiede. Assistenten werden mit 4000 *12 brutto eingestellt und der Lohn wird auch nach Aufstieg zu Community Manager nicht angepasst.
Guter Einstieg ins Corporate Business wenn man noch keine Erfahrung hat. Man lernt viele neue Firmen und Kunden kennen. Wenn man gut ist bekommt man auch Jobangebote, die man unbedingt annehmen sollte.
Niedriges Salair, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Karriereoptionen, Mitarbeiter werden einfach ausgewechselt ohne jegliche Vorankündigung und über VideoCall.
Mitarbeiter halten das Konstrukt zusammen. Vorgesetzte sind abwesend ausser es läuft etwas schief
Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Kunden mittlerweile auch
Man erwartet von allen Mitarbeitern Überstunden zu absolvieren. Wer dies nicht mach wird schief angesehen. Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern man muss diese vom Manager bestätigen lassen. Management tut alles in der Macht liegende um dies zu verhindern
Nicht vorhanden.
Der Community Manager bekommt um die CHF 5000 pro Monat.
Mitarbeiter konkurieren stark gegeneinander. Kein Teamspirit
Es gibt keine. Keiner tut sich das für eine lange Zeit an
Verkaufszahlen sind das einzig wichtige. Auch wer in der Vergangenheit Gutes leistet wird schlecht behandelt.
Gute Arbeitsumgebung.
Änderungen werden erst im letzten Augenblick kommuniziert oder erst wenn diese schon geschehen sind
Verkaufen ist das einzige das zählt
Guter Einstieg in das Corporate Business.
Wenn man keine hohen Ansprüche hat kann das ein guter Start in das Berufsleben sein
Bezahlung. Niedriger Lohn für die Erwartungen.
Management schert sich nicht über die Mitarbeiter. Profit ist Alles.
Trainings nur über online tool mit verschiedenen videos und learning on the job. Man muss sich selber zu helfen wissen oder Glück haben einen guten Ansprechspartner/Mitarbeiter zu haben, der einen durch die jeweiligen Prozesse lotzt.
Qualität der Dienstleistungen hat drastisch abgenommen. Der Betrieb hat die Kundenbedürfnisse
Sehr geringe Aufstiegschancen. Es werden externe Kandidaten bevorzugt
Niedriges Gehalt, Keine Sozialleistungen.
Keine ältere Mitarbeiter
Teamwork!
Kommunikation intern verbessern
Es war mir nicht möglich eine Unternehmenskultur zu definieren - ähm, doch: hire and fire
das beste Beispiel, wie man mit einer schönen Internetpräsenz prahlen kann. Schaut man einmal hinter die Kulissen sieht man das wahre Gesicht der Company
nur wegen der regelmässigen Arbeitszeiten, es gibt aber auch Kollegen, die allein im Center sitzen und automatisch jeden Tag Überstunden machen, die sie dann irgendwann mal irgendwie abbauen können
hier werden nur billige Arbeitskräfte gesucht. Anhand der hohen Fluktuation sieht man auch, dass man kaum die Gelegenheit für eine längerfristige Laufbahn bekommt
alles auf das Minimum heruntergeschraubt
es sitzen halt alle im gleichen Boot - so etwas schweisst die Leute zusammen
zum Teil altes Equipment
sehr ineffiziente Strukturen
eintönig, man kann sich nicht selbst einbringen, alle Prozesse sind komplett zentralisiert und sehr ineffizient
Vielleicht sollte man in der Management Abteilung ZH anfangen aufzuräumen
welche älteren Kollegen?
Vorgesetzte zieht regelmäßig bei anderen Kollegen über Mitarbeiter her
eigentlich geht es nur ums verkaufen, auf den Service wird nicht so viel Wert gelegt
So verdient kununu Geld.