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Reha 
Rheinfelden
Bewertung

Pflege

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig Einflussnahme auf das Tagesgeschäft der Pflege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pflege hat keinen guten Stellenwert. ird zu wenig geachtet. Probleme mit Personalknappheit werden teilweise ignoriert. Hohe Fluktuation im Pflegebereich. Schlechte Fachkenntnisse im Pflegebereich.
Würde ich mich in der Reha Rheinfelden stationär behandel lassen? Klares Nein!
Parkplatz kostet 30.00 CHF im Monat. Wenn denn ein Parkplatz frei ist.
Essen in der Cafeteria vergünstigt. Am Mittag durchaus gut, am Abend eher nicht.
Betriebsarzt findet eigentlich nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Klinikleitung! Klar ist es ja nur Pflege und es gibt Wichtigeres, aber ohne Pflege gibt es auch keine Klinikleitung mehr ;). Einfach mal darüber nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Nicht auf das Team bezogen, sonder allgemein die Stimmung in der Pflege

Kommunikation

Lässt stark zu wünschen übrig. Keine Informationen, wie aktuelle Probleme gelöst werden sollen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut.

Work-Life-Balance

Interessiert in der Leitungsebene niemand (nicht auf Stationsleitunsebene! Da wird geschaut, dass es für alle stimmt).

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ist topp! Ansonsten findet keine Kommunikation statt.

Interessante Aufgaben

Übliche Pflegeaufgaben...

Umgang mit älteren Kollegen

schätze ich als ziemlich gut ein

Arbeitsbedingungen

Im Sommer viel zu heiss. Technik eher altmodisch. Langsames und instabiles Dokumentationsprogramm.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt absolut nicht zeitgemäss. Pausen ausserhalb der Klinik und ohne telefonische Präsenz nicht möglich in der Pflege. Arbeitsrechtlich für mich fragwürdig. Muss anwaltlich geprüft werden.

Image

Aussenwahrnehmung soll natürlich gut sein. Von innen betrachtet eher fragwürdig.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungen werden nur zu 60 % finanziert + Verpflichtungszeit. Kaum Mitarbeiter bilden sich weiter. Deswegen ist das pflegerische Niveau teilweise grenzwertig.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elena WiedmerFachspezialistin Personalwesen

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung nicht zufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und schätzen Ihr Feedback als wertvolle Grundlage, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Aktuell laufen mehrere Projekte, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu optimieren. Wir sind uns bewusst, dass die Themen Personalknappheit und hohe Fluktuation Herausforderungen darstellen und setzen uns intensiv dafür ein, Lösungen zu finden. In diesem Zusammenhang arbeiten wir daran, die interne Kommunikation zu verbessern.

Wir sind froh, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die direkte Vorgesetztenebene positiv wahrnehmen. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich in ihrem Arbeitsumfeld wertgeschätzt fühlen und weiterhin zu einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsklima beitragen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und hoffen, dass Sie in Zukunft positive Veränderungen erleben können.

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