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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Arbeitgeber interessiert sich sehr für das Wohlergehen der Mitarbeitenden. Es besteht eine tolle Atmosphäre. Die Reha-Klinik hilft sehr vielen Menschen, ihre Situation zu verbessern und ist dabei sehr erfolgreich.
Toller Umgang mit allen Mitarbeiter/Berufsgruppen, Grusspflicht für Alle, viele attraktive Benefits/Vergünstigungen, vor allem für das hauseigene Fitness. Sehr tolle hausinterne Anlässe.
Ich komme immer gerne zur Arbeit.
Die Reha Rheinfelden vermittelt mir ein dankbares Gefühl.
Die Mitarbeitenden sind stets freundlich und zuvorkommend
Die freundliche und offene Kommunikation, das Arbeitsklima, die Vorgesetzten, die Erreichbarkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Das Leitbild (Kompetenz, Menschlichkeit und Wohlbefinden) wird durchaus gelebt.
Pflege hat keinen guten Stellenwert. ird zu wenig geachtet. Probleme mit Personalknappheit werden teilweise ignoriert. Hohe Fluktuation im Pflegebereich. Schlechte Fachkenntnisse im Pflegebereich.
Würde ich mich in der Reha Rheinfelden stationär behandel lassen? Klares Nein!
Parkplatz kostet 30.00 CHF im Monat. Wenn denn ein Parkplatz frei ist.
Essen in der Cafeteria vergünstigt. Am Mittag durchaus gut, am Abend eher nicht.
Betriebsarzt findet eigentlich nicht statt.
Pflege bekommt immer mehr Arbeit, für den selben Lohn. Kompetenzen wie Medikamente richten wird FaGes aberkannt.
zu wenig gehalt für den Arbeitsmarkt und zu wenige Urlaubstage
Gibt nichts schlechtes nur Verbesserungswürdiges. Siehe oben.
Bietet keinen Verhandlungsspielraum bei der Lohnbesprechung.
Unbedingt darauf achten dass man bestehendes personal halten kann. Der Auftritt nach aussen sollte von der Optik her überdenkt werden. Es wirkt, als wäre man teils in den 70er stehengeblieben. Das Kunst am Bau Konzept bestätigt dies leider.
Leider sind die Speisen zu teuer. Der grosse Aufschlag seit dem Umbau kann kaum jemand nachvollziehen. Dies sollte definitiv überdenkt werden.
Die Arbeitsbelastung erlebe ich in den Spitzen für die MA und mich als zu hoch. Die Krankheitsquote scheint gestiegen zu sein, jedenfalls hat das Belastungserleben zugenommen.
Der Personalschlüssel sollte eher verbessert werden! Teilweise geschieht dies auch schon.
Die Parkplätze für alle Mitarbeiter gratis machen. Letztendlich arbeiten wir alle hier und sollten nicht noch dafür zahlen, um arbeiten zu dürfen. Es hat ebenfalls sehr wenige Parkplätze und dafür sollte eine Lösung gefunden werden.
Die Löhne angemessen steigern, in den Therapieen allgemein, aber vor allem in der Physiotherapeutie.
Es ist mein momentaner Hauptgrund, warum ich mich nun doch nach anderen Jobs umschaue.
Es könnte in manchen Fällen mehr unternommen werden, um motivierte und qualifizierte Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und eine langfristige Anstellung zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Soweit ich weiss, wird immer versucht, die schweren Arbeiten so zu verteilen, dass die Kollegen davon nicht so betroffen sind
Sehr sozialer und loyaler Arbeitgeber gegenüber allen Altersgruppen
Wertschätzung und Anerkennung werden gegeben
Die Altersklassen sind sehr durchmischt.
Für mich gibt es da keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt absolut nicht zeitgemäss. Pausen ausserhalb der Klinik und ohne telefonische Präsenz nicht möglich in der Pflege. Arbeitsrechtlich für mich fragwürdig. Muss anwaltlich geprüft werden.
Die Entlöhnung ist ok, könnte aber besser sein. Das liegt aber an der Branche und nicht an der Reha selbst. Es gibt Boni für Projekte, Jubiläen, etc.
Zu viel Arbeit bei unangemessenen Lohn
Da ist definitiv Luft nach Oben.
Liegt im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Weiterbildungsverfahren ist recht grosszügig; auch teure Fortbildungen werden, wenn sie für sinnvoll erachtet werden, genehmigt, teilweise zu 100% unterstützt, ansonsten zu 60%
Aber die Jahresplanung fühlt sich manchmal etwas umständlich an ... funktioniert aber letztlich.
Sie zahlen zwar Weiterbildungen, jedoch nur welche die auch laut ihren Ansichten was für die Reha bzw. Das Patienten Klientel bringen. Und es gibt einen Batzen Verpflichtungszeit obendrauf
Karriere schwierig in der Pflege. Ausbildungen zu Pflegeexperten müsste mehr angeboten werden. Es gibt auch keine Stellvertreter für Abteilungsleiter . Karriere dadurch schwierig.
immer die selben zwangsweiterbildungen und manche sind veraltet oder langweilig.
Weiterbildung Angebote , Mitarbeiter werden in diesen unterstützt und gefördert.
