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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber interessiert sich sehr für das Wohlergehen der Mitarbeitenden. Es besteht eine tolle Atmosphäre. Die Reha-Klinik hilft sehr vielen Menschen, ihre Situation zu verbessern und ist dabei sehr erfolgreich.
Toller Umgang mit allen Mitarbeiter/Berufsgruppen, Grusspflicht für Alle, viele attraktive Benefits/Vergünstigungen, vor allem für das hauseigene Fitness. Sehr tolle hausinterne Anlässe.
Ich komme immer gerne zur Arbeit.
Die Reha Rheinfelden vermittelt mir ein dankbares Gefühl.
Die Mitarbeitenden sind stets freundlich und zuvorkommend
Die freundliche und offene Kommunikation, das Arbeitsklima, die Vorgesetzten, die Erreichbarkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
Freundliche und familöre Atmosphäre untereinnander -Grüssungspflicht unter allen Berufsgruppen
Gibt nichts schlechtes nur Verbesserungswürdiges. Siehe oben.
Wenig interessante Themen
Viel verwaltende Aufgaben.
Die Reha Rheinfelden muss sich an einem zunehmend ruppiger werdenden Markt behaupten; die Arbeitsbelastung nimmt zu; dadurch wird der Arbeitgeber nicht schlechter, aber es wird schwieriger, die Arbeitsbelastung in einem erträglichen Bereich zu halten.
Wenig und kostenpflichtige Parkplätze für Mitarbeitende, es gibt eine Warteliste.
Lange und zeitaufwendige Entscheidungswerge für die kleinsten Dinge.
Unbedingt darauf achten dass man bestehendes personal halten kann. Der Auftritt nach aussen sollte von der Optik her überdenkt werden. Es wirkt, als wäre man teils in den 70er stehengeblieben. Das Kunst am Bau Konzept bestätigt dies leider.
Leider sind die Speisen zu teuer. Der grosse Aufschlag seit dem Umbau kann kaum jemand nachvollziehen. Dies sollte definitiv überdenkt werden.
Die Arbeitsbelastung erlebe ich in den Spitzen für die MA und mich als zu hoch. Die Krankheitsquote scheint gestiegen zu sein, jedenfalls hat das Belastungserleben zugenommen.
Der Personalschlüssel sollte eher verbessert werden! Teilweise geschieht dies auch schon.
Die Parkplätze für alle Mitarbeiter gratis machen. Letztendlich arbeiten wir alle hier und sollten nicht noch dafür zahlen, um arbeiten zu dürfen. Es hat ebenfalls sehr wenige Parkplätze und dafür sollte eine Lösung gefunden werden.
Die Löhne angemessen steigern, in den Therapieen allgemein, aber vor allem in der Physiotherapeutie.
Es ist mein momentaner Hauptgrund, warum ich mich nun doch nach anderen Jobs umschaue.
Es könnte in manchen Fällen mehr unternommen werden, um motivierte und qualifizierte Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen und eine langfristige Anstellung zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Soweit ich weiss, wird immer versucht, die schweren Arbeiten so zu verteilen, dass die Kollegen davon nicht so betroffen sind
Sehr sozialer und loyaler Arbeitgeber gegenüber allen Altersgruppen
Wertschätzung und Anerkennung werden gegeben
Die Altersklassen sind sehr durchmischt.
Für mich gibt es da keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Entlöhnung ist ok, könnte aber besser sein. Das liegt aber an der Branche und nicht an der Reha selbst. Es gibt Boni für Projekte, Jubiläen, etc.
Zu viel Arbeit bei unangemessenen Lohn
Da ist definitiv Luft nach Oben.
Liegt im Durchschnitt
ich denke es war nach der kantonsliste und fair (frauen genausoviel wie manne)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Weiterbildungsverfahren ist recht grosszügig; auch teure Fortbildungen werden, wenn sie für sinnvoll erachtet werden, genehmigt, teilweise zu 100% unterstützt, ansonsten zu 60%
Aber die Jahresplanung fühlt sich manchmal etwas umständlich an ... funktioniert aber letztlich.
Sie zahlen zwar Weiterbildungen, jedoch nur welche die auch laut ihren Ansichten was für die Reha bzw. Das Patienten Klientel bringen. Und es gibt einen Batzen Verpflichtungszeit obendrauf
Karriere schwierig in der Pflege. Ausbildungen zu Pflegeexperten müsste mehr angeboten werden. Es gibt auch keine Stellvertreter für Abteilungsleiter . Karriere dadurch schwierig.
Es werden sehr viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Reha unterstützt dies auch durch Kostenbeteiligung.
immer die selben zwangsweiterbildungen und manche sind veraltet oder langweilig.
