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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaklinik Seewis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr intransparent, verspätet, unklar, unauthentisch
Zurückhaltung bezüglich eigenen Ansichten, Einstellungen und Verbesserungsvorschlägen, da diese von Kollegen zu deren Vorteil unkollegial weitergetragen werden
Arbeitszeiten sind klar begrenzt, Überstunden sollten nicht auftreten. Flexibilität bezüglich Urlaub in Absprache mit den Teammitgliedern möglich. Nur bedingt familienfreundliche Zustände.
Im Sinne des autokratischen Führungsstils werden Mitarbeiter grösstenteils pro forma in Entscheidungsprozesse einbezogen, in letzter Konsequenz bleiben deren Inputs meist jedoch ohne Einfluss. Dies ist sicherlicherlich oft auch durch die mangelnde Qualifikation der Vorgesetzten, auf inhaltlicher oder auf Führungsebene, begründet.
Abwechslungsreiche Aufgaben, im Rahmen der eigenen Aufgaben auch selbstständige Gestaltung möglich
Autokratischer Führungsstil, wodurch die Arbeitsatmosphäre stark negativ geprägt wird. Über die gesamte Rehaklinik hinweg sind trotzdem eine hohe Arbeitsmotivation und die Priorisierung des Patientenwohls vorhanden.