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Ren? 
Faigle 
AG
Bewertung

Steter Abstieg setzt sich fort

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei René Faigle AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auf Führungverhalten. Dieses hat nichts mit Transformation sondern mit Charakter zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Anstand, Wertschätzung und Glaubwürdigkeit erhöhen und die ohmächtige Günstlingswirtschaft beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Günstlingswirtschaft führt zu einer immer schlechteren Stimmung, mittlerweile leider auch in unserem Team.

Kommunikation

Vorbereitete Konservenstatements, mittlerweile ohne jegliche Glaubwürdigkeit.

Kollegenzusammenhalt

War fürher sehr gut, mittlerweile negativ unterwandert.

Work-Life-Balance

Mehreinsatz wird gefordert und nicht verdankt.

Vorgesetztenverhalten

Direkt vorgesetzte Stelle ok, aber "alles darüber" sehr bedenklich. Ich habe die Firma früher anders erlebt.

Gleichberechtigung

Praktisch keine Frauen in Kaderpositionen, warum?

Arbeitsbedingungen

Büros völlig veraltet, seit Jahren wird ein Umbau versprochen und nichts gemacht.

Image

Faigle wurde in den letzten 12 Monaten buchstäblich "zerstört".

Karriere/Weiterbildung

Auch hier leider Günstlingswirtschaft.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Deine Worte auf Kununu zu lesen, schmerzt uns. Es ist weniger die schlechte Bewertung, die uns betroffen macht als der Weg, den Du gewählt hast. Hast Du bei Deinem Vorgesetzen oder in Deiner Linie keine Vertrauensperson, die für Dich da ist? Unser HR steht auch jederzeit – vertraulich – für Gespräche zur Verfügung. Dialog und konstruktive Kritik sind uns sehr wichtig (hat nichts mit Konservenstatements zu tun). Wir lernen von- und miteinander. Wir wachsen zusammen und gewinnen oder verlieren auch mal zusammen. Aber wenn wir gegeneinander arbeiten, werden wir stehenbleiben. Als Führungskraft in der Faigle bist Du ein wichtiger Teil der Transformation. Du kannst mitgestalten, mitprägen und dabei auch Dich entfalten.
Sollte dies für Dich keine Option sein – kannst Du auch das offen ansprechen.

Wir sind für Dich da. Komm auf uns zu,
CEO & Leiterin HR

PS: Was den Umbau betrifft, schau doch mal aufs Intranet oder in den Mehrzweckraum, wo die Pläne (Feedback welcome) aufliegen – die Arbeiten gehen noch in diesem Jahr los.

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