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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIn den letzten Jahren wurde viel und erfolgreich auf Kontinuität gesetzt und nun ist spürbar, dass die Zeit für einige Veränderungen gekommen ist. Es motiviert mich sehr, ein Teil von diesem Prozess zu sein.
Die Branche ist im Umbruch. Faigle investiert in neue Geschäftsfelder und hat aus meiner Sicht den richtigen Kurs eingeschlagen um den Erfolg der Firma auch zukünftig sicherzustellen.
Man blickt voraus und passt sich an.
Offenheit gegenüber Veränderungen
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Ansonsten gibt's nicht wirklich Benefits (es sei denn man saugt sich irgendwas aus den Fingern, was heutzutage Standard ist.)
Nur Mitarbeiter welche mit dem Inhaber und dem Geschäftsführer privat verkehren, werden privilegiert behandelt und erhalten Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Alle anderen nicht.
Gute Mitarbeiter werden entlassen oder gehen von selbst. Früher war Faigle ein guter Arbeitgeber. Das ist heute nicht mehr so. Schade.
Etwas träge, teils etwas unkoordiniert
Die Mitarbeiter werden nur noch als Marionette betrachtet, hört nur auf Meinungen / Anregungen gewisser Mitarbeiter, hat wohl ein spez. Grüppchen dafür ausgewählt.
Das auf Führungverhalten. Dieses hat nichts mit Transformation sondern mit Charakter zu tun.
Weiterhin an Struktur, Kommunikation, Steuerung und Modernen Systemen arbeiten.
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden
Einheitliche Regelungen für alle Abteilungen. (Theoretisch wäre dies ja bereits in Kraft, jedoch sieht die Realität anders aus.)
Ordentliche Löhne, welche den Markt wiedergeben. (keine veralteten, internen Lohnkurven - realer Marktwert)
Mehr vertrauen in das mittlere Management (mehr eigene Entscheide Treffen), was somit auch mehr Verantwortung für die "normalen" Angestellten bedeutet.
Feedback ernst nehmen (ich habe mitbekommen, dass die Geschäftsleitung Kununu eher als belustigend empfindet).
Moderne Arbeitsbedingungen - mit 2 Tagen HO im Bereich IT, gewinnt man heute keinen Blumentopf mehr.
Den Umgang mit Mitarbeiter verbessern.
Hört nicht nur den Mitarbeiter zu, sondern macht mit den Informationen auch was draus. Bringt das Schiff wieder auf Kurs. Sagt wohin das Schiff fahren soll und haltet am Kurs fest, nicht einmal so und dann wieder anders, das fast halbjährig.
Der am besten bewertete Faktor von Ren? Faigle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, jedoch gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, welche bis zur Pension bei der Faigle bleiben.
Sehr sozial.
kann ich nichts dazu schreiben, denke das passt.
Kann ich nicht einschätzen, es gibt aber sehr viele lang jährige Mitarbeiter, somit ist es sicher nicht schlecht.
Es kam zu einigen Kündigungen in den letzten Jahren bei älteren Miterbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ren? Faigle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In Bezug auf die Kommunikation gibt es immer Raum für Verbesserungen in einem Unternehmen. Es ist eine Herausforderung, alle Mitarbeiter vollständig abzuholen. Dennoch fühle ich mich im Allgemeinen gut betreut. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass unglückliche Formulierungen gewählt werden.
Gleich Null
Kommunikation ist in jeder Firma eine Herausforderung sobald mehr als eine Handvoll Mitarbeiter angestellt sind. Bei der Faigle mit mehreren Standorten, Vertretung sowohl in der deutschen als auch in der französischen Schweiz und verschiedenen Geschäftsbereichen ist es nicht ganz einfach. Alle involvierten Personen sind aber absolut offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Die Kommunikation ist bodenlos. Jede Abteilung macht ein bisschen wie es gerade passt. Man kann 3 Personen fragen wie es mit der Regelung bezüglich XYZ steht und erhält 3 verschiedene Aussagen. Das ist auch kein Wunder, wenn man sich die Reglemente anschaut. Veraltet und fehlerhaft.
Vorbereitete Konservenstatements, mittlerweile ohne jegliche Glaubwürdigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir Mitarbeiter werden aktiv dabei unterstützt, uns weiterzuentwickeln. Ob es um eine interne Beförderung geht oder um eine Weiterbildung, die von der Firma mitfinanziert wird
Viele die sich weiterbilden und die Weiterbildungen werden auch Finanziell unterstützt.
Bildet Mitarbeiter aus/weiter und lässt diese dann hängen... das verstehe ich nicht.
Es gibt ganz viele Möglichkeiten wie man sich individuell weiterbilden kann und diese Thema ist aus meiner Sicht auch stark in der Eigenverantwortung der Einzelnen. Wäre aber sicher nicht falsch, dies etwas bereiter in der Firma abzustützen.
In meinen Jahren habe ich von vielen Leuten gehört, die eine Ausbildung machen konnten. Ich denke, in diesem Thema sind Sie schon gut.
