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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autoleasing, Parkplätze
Speziell hervorheben möchte ich folgende Situation: Mitarbeitendenmeeting, eine männliche Person ist nicht stumm, es wird ein Schmuddelfilm gehört, das Thema wird einfach todgeschwiegen!!! Keine Konsequenzen, nichts! Wo sind wir hier?
Das Management hinterfragen.
Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.
Wichtige Infos bezüglich Gehaltsänderungen oder Bonusaufteilungen kommen viel zu spät.
Die meisten Mitarbeitenden haben eine bessere Ausbildung als ihre Vorgesetzten. Das spürt man.
BurnOut vorprogrammiert
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht.
Sehr Männerlasting, was ich als Mann sogar nicht OK finde.
Gibt es schon, aber man hat so viele Aufgaben, dass am Schluss gar nichts mehr Freude macht.
Geschäftswagen, Personalleasingkonditionen, Parkplatz, Gratis Kaffee & Tee
Hohe Arbeitsbelastung, zum Teil sehr unfair. Die, die was können werden überhäuft. Andere werden in Ruhe gelassen.
Mehr auf Mitarbeitende mit Potenzial setzten, versuchen diese zu halten.
Mitarbeitende werden mit Arbeit überhäuft, es fehlt an jeglicher Wertschätzung.
Stellen werden gestrichen, Arbeit wird verteilt. Man muss sich nicht wundern, wieso dann die Guten gehen.
An sich ok, ausser man hat viel zu tun (was fast immer der Fall war)
OK
Vorgesetzte sind meistens vollkommen unqualifiziert, Mitarbeitende haben höhere Ausbildungen und mehr Führungskompetenz
1 Stern noch zu viel, Kommunikation = 0
Pensionskasse
Parkplatz
-Schlechtes Gehalt
-Mobbing und Schikane
-Unqualifizierte Führungskräfte
-Technologie rennt immer 5-10 Jahre hinter dem aktuellen Stand hinterher
-Man arbeitet Monate für Projekte und dann werden sie entweder um Jahre verschoben weil die Zentrale sich übernommen hat oder sie werden abgebrochen weil jemand in der Zentrale den Rotstift im Budget angesetzt hat.
-Katastrophale Personalabteilung. Gewisse Leute verbringen mehr Zeit auf der Toilette als im Büro und können keine Frage beantworten. Die Personalabteilung ist ausschliesslich Anlaufstelle für Führungskräfte. Als Mitarbeiter sollte man dort keine Hilfe suchen wollen.
-Keine Entwicklungsmöglichkeiten
-Die IT macht die Arbeit die eigentlich das Business zu tun hat.
-Ziele in der Zielvereinbarung werden während des Jahres geändert damit nicht auffällt dass Vorgesetzte ihre Ziele nicht erfüllen und die Schuld dem Mitarbeiter zugeschoben werden kann. Die HR unterstützt das auch noch und schweigt.
Selektion der Führungskräfte nach Qualifikation und tatsächlicher Führungskompetenz und weniger danach wer sich bei wem am besten einschleimt.
Mobbing und Schikane sind an der Tagesordnung. Es wird gelogen, dass sich die Balken biegen. Die Personalabteilung kann keine Frage beantworten und dient ausschliesslich den Führungskräften. Einige dieser Leute rennen mindestens stündlich auf die Toilette und verplämpern dort jedes mal 5-10 Minuten, erinnern aber die Mitarbeiter daran jede Rauchpause zu erfassen. Die Arbeitsatmosphäre entspricht einem multinationalen Konzern. Als Mitarbeiter bei Renault Suisse hat man nicht viel zu melden und man hat auch keinen grossen Einfluss. Es wird aber verlangt dass man das Rad neu erfindet. Als könne man der Zentrale sagen was zu tun sei. Der Schweizer Markt ist klein und für den Gesamtkonzern unbedeutend. Man ist zwar im Cluster mit Österreich aber auch das vergrössert nicht den Einfluss auf die Entscheidungen der Zentrale. In Paris wird entschieden was läuft und danach hat sich Renault Suisse zu richten. So schwachsinnig die Entscheidungen auch sein mögen.
Die Vorgesetzten sind nur darauf bedacht sich zu profilieren und liefern ohne Weiteres ihre Untergebenen ans Messer wenn es ihnen dient. Das Wohl der Firma ist sekundär. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Korrupt vom Topmanagement bis zu den Direktoren. Niemand der gut in seinem Job ist bleibt da. Nur die die sonst nichts finden bleiben und werden dann Führungskräfte, da es sonst niemand macht. Grundeinstellung: Hauptsache schnell Weg von hier.
Flache Hierarchien. wenn man aufsteigen will muss man ins Ausland gehen
Sehr tiefe Löhne / Gute Pensionskasse / Unterstützung der Krankenkasse nur bei Sanitasversicherten
Im Team auf gleicher Hierarchiestufe ist der ganz Zusammenhalt ganz in Ordnung
Meine Vorgängerin war Ü50 man hat sie ausgemustert nachdem ich heimlich eingestellt wurde. Der gesamte Bewerbungsprozess lief in externen Büros von Personalvermittlern ab damit sie nichts davon mitbekommt. Ernsthaft krank sollte man in dieser Firma auch nicht werden. Mitarbeiter die länger krank sind werden entlassen.
Einige gehören eigentlich vor Gericht gestellt. Sie sind verlogen, heuchlerisch, hinterlistig und intrigant und tun alles um sich auf irgendeine Weise zu profilieren. Die meisten Führungskräfte bei Renault Suisse sind Expats die kurz in die deutschsprachige Schweiz kommen um sich zwei bis drei Jahre auf Kosten der lokalen Teams zu profilieren. Diese Teams arbeiten oft schon seit vielen Jahren sehr gut zusammen und haben grosses Know How in ihrem Bereich. Ich hatte einen der sprach weder französisch noch konnte er anständig englisch und war nur in der Schweiz und Österreich weil man dort deutsch spricht. Ich hatte mehrere Vorgesetzte und alle waren sie komplett unqualifiziert als Führungskräfte. Nach zwei bis drei Jahren ziehen diese sogenannten Führungskräfte dann weiter, nach dem Motto «nach mir die Sintflut». Sie haben kaum etwas geleistet, aber haben fleissig die Lorbeeren die eigentlich die Teams verdient hätten für sich geerntet. Wenn sie etwas verbockt hatten fand sich immer ein Sündenbock im Team der dann blossgestellt wurde um von sich abzulenken. Auch wurde man gezwungen Reports zu fälschen um die Statistiken dieser «Führungskräfte» besser aussehen zu lassen.
Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich belogen. Es wurden Benefits versprochen die kurz danach für alle gestrichen wurden. Es gab absolut keine Einschulung oder Einarbeitung. Es ist ein stetiges Gewechsle von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Versprechen gehen vergessen.
Altes Gebäude in das es teilweise reinregnet. Teilweise haben die Büros keine Klimaanlage.
Firmensprache ist zwar englisch aber, man verlangt von den Franzosen besser nicht sich in einer Fremdsprache zu unterhalten. Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Manche Vorgesetzte weisen zum Teil schwere qualitative Abweichungen in den wechselseitigen sozialen Interaktionen und Kommunikationsmustern auf. Man fragt sich zum Teil wirklich wie diese Leute überhaupt einen Job bekommen haben.
Nein. Man hat zu tun was die Zentrale sagt. Um sich vor Ihren Vorgesetzten profilieren zu können zwingen die Vorgesetzten den Untergebenen Ziele für grosse lokale Verbesserungen in der Zielvereinbarung auf, die aber unmöglich umzusetzen sind. Viele ihrer "grossartigen" Ideen zeugen davon wie wenig sie von den lokalen Märkten und dem lokalen Unternehmen verstehen. Wenn die Ideen dann nicht realisiert werden ist dann der Untergebene Schuld obwohl man lokal nichts verändern konnte. Auch wurden Projekte von der Zentrale aus Budgetgründen gestrichen und die Realisierung des Projektes gehörte zu den persönlichen Zielen so galt das Ziel als nicht erreicht. Der Bonus dafür wurde gestrichen und die Leistungsbewertung war dementsprechend. Die Personalabteilung, die keine Ahnung vom Geschäft hat interessiert das nicht und unterstützt diese Vorgehensweise sogar noch.
Kommunikation, Homeoffice
Bereichs- und Hierarchie-übergreifend freundlich und familiär
Hervorragende Sozialleistungen und sehr faire Branchenübliche Praktikantengehälter
Interessante, länderübergreifende Jobs.
Konstanz dürfte besser sein. Was in F passt, passt nicht überall.
KonstanzProjekte ans Land anpassen
Stolz für Renault Suisse SA arbeiten zu dürfen
-
-
keine
Sehr gute Sozialleistungen, gibt es in keinem Unternehmen!
Die Arbeitsatmosphäre ist ähnlich wie in einem Familienbetrieb!
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
dynamisches Umfeld, viel Eigenverantwortung, interne Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, faires Miteinander
Meine Arbeit wird vom Unternehmen wertgeschätzt
Überstunden können kompensiert und Ferien in Abstimmung mit dem Team frei gewählt werden. Lediglich mit externen Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice) könnte flexibler agiert werden.
umfassende eLearnings verfügbar, Weiterbildungen in Absprache mit der Abteilungsleitung möglich
Sehr kollegiales Umfeld auf Du-Ebene
Der direkte Vorgesetzte verhält sich mir gegenüber einwandfrei.
Etwas weniger Hierarchie im Unternehmen wäre wünschenswert.
klimatisierte Räume, gute PC-Infrastruktur, Büros mit max 5 Personen
Räumlichkeiten leider etwas in die Jahre gekommen
Informationen werden offen geteilt. Optimiert werden kann die Häufigkeit und Vollständigkeit.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vielfältig und ermöglichen grossen Gestaltungsraum, sofern Bereitschaft besteht, das Arbeitspensum zu tragen.
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