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Renggli 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renggli die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Renggli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Renggli
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Menschliche Atmosphäre und trotzdem Leistungsorientiert. Es wird auch viel gelacht und verschiedene Aktivitäten stärken den Zusammenhalt. Manchmal könnten Probleme früher und direkt angesprochen werden.

5,0
KommunikationFührungskraft

Grundsätzlich sehr gut - wenn auch Unterschiede in den Teams.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Siehe auch "Arbeitsatmosphäre"

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Unterschiedlich. Grundsätzlich ist das Verhältnis "intakt". Aber es gibt auch strenge Phasen, die aber auch wieder ausgeglichen werden können. Top: Möglichkeiten Ferienkauf

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kann nur für mich sprechen: Top. Integer, menschlich, fördernd.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gutes Arbeitsklima

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