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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Alles beim alten belassen. Die Arbeiter Motivieren. Menschlicher Umgang mit Mitarbeiter erlernen!
Die Motivation wurde sehr geschwächt dank dem neuem CEOO und seinen neuen Reglungen / Einstellung Mitarbeiter gegenüber.
Wird Jahr für Jahr schlechter.
Dank Schichtarbeit eingeschränkt
Schulische Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichleit intern nicht möglich.
Durchschnittlich
Mitarbeiter sind völlig okey
Sehr schwach, Mitarbeiter werden nicht motiviert, es wird immer mehr gefordert, kein Belohnungssystem, neue Reglungen die das Arbeitsklima schwächen. Man merkt stark das der CEOO die Arbeiter nur als auswechselbare Zahlen sieht. Null Menschlichkeit!
Wird durch neue Reglungen verschlechtert.
Sehr gedrückt. Es steht nur noch der Umsatz im Vordergrund.
Hat an Image verloren. Durch die Übernahme von Deutschland
Man darf sich Weiterbilden. Direkte Chancen zum Aufstieg eher gering
Alles im Durchschnitt
Verhalten der Vorgesetzten ist recht gut.
Es fehlt komplett an Infrastruktur
Zentral gelegen. Gleitzeistunden.
Vieles. Aber da das Verhalten der meisten ein abschieben von Verantwortung und Arbeit ist, wird sich nur langsam was ändern, wenn man den will.
Unterkühlt und steiff.
70% Work / 30% Life
90% der Angestellten sind ältere Männer 50+.
Generell schlecht. Viel Blabla aber keine Handlungen.
(noch gibts) Gratis Kaffee. Stehpulte gibts keine und Homeoffice wurde gerade vor 3 Monaten möglich, obwohl noch keine Rückmeldung von oben kam.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Frauen sind generell die Mädchen für alles im Betrieb. 8% Frauenanteil
Das Arbeitsklima ist angenehm. Man sagt zu allen „du“, was den Umgang miteinander kollegial macht.
Es gibt keine konkreten Arbeitszeiten. Man muss im Durchschnitt einfach auf 8 Stunden pro Tag kommen. Man hat Stempelkarten mit denen man sich ein- und ausstempeln kann.
Wenn ich fragen habe, wird mir immer alles gut und verständlich erklärt. Ist immer hilfsbereit und respektvoll. Leider ab und zu auch mal weg (was ich natürlich verstehe), aber dann kann ich auch mal zu einem Arbeitskollegen gehen.
Die Ausbildung macht mir ziemlich Spass. Es herrscht immer ein angenehmes Arbeitsklima, wo auch öfters mal gelacht wird.
Da da es eigentlich keine konkreten Arbeitszeiten gibt, kann man seine Freizeit gut planen. Mann muss im durchschnitt einfach auf 8 Stunden am Tag kommen. Es ist kein Problem wenn man z.B. früher nach Hause gehen muss oder man mal erst auf den Mittag zu Arbeit kommt.
Die Arbeiten sind sehr Abwechslungsreich. Mein Lehrmeister sorgt dafür, dass ich keine „Lehrlingsarbeiten/Fleissarbeiten“ erledigen muss.
Es sind wirklich alle extrem nett und gehen Respektvoll mit mir um.
Flexibilität
Bessere Sozialleistungen einführen, evtuell vergünstigungen beim Mittagessen
Nette, hilfsbereite Arbeitskollegen
Diverse Externe Kurse wurden bezahlt
Es gibt Verbesserungspotenzial
Es gibt Verbesserungspotenzial
Meine Meinung wird gehört
Abwechslungsreiche Aufgaben
RENK-MAAG produziert Turbo-Getriebe und Synchronkupplungen für höchste Ansprüche.
Nicht alles ist gut... aber man arbeitet dran!
Arbeitszeiten sind flexibel. Man stempelt und es gibt keine Blockzeiten.
Eine nachhaltige Strategie ist für mich nicht erkennbar. Führungsstil ist für mich äusserst fragwürdig. Das Management macht etwas anderes als es sagt. Es wird kaum in die Firma investiert. Mitarbeiterentwicklung nicht erkennbar. Keine Fehlerkultur. Die Probleme werden nicht angegangen. Wie wird das wohl enden?
Management in die Pflicht nehmen. Audit und eine neutrale Mitarbeiterbefragung mit den richtigen Fragen durchführen.
Man getraut sich nicht zu sagen was man denkt. Viele Leute sind frustriert und haben resigniert. Raue und eher negative Arbeitsatmosphäre.
Das Image von RENK-MAAG ist bei den Kunden und Mitarbeitern, als auch beim Mutterkonzern, nicht sonderlich gut - leider begründet.
Flexible Arbeitszeiten. Keine Blockzeiten.
Konnte keine Mitarbeiterentwicklung erkennen.
Es wird gespart...
Auch langjährigen und älteren Mitarbeitern wird gekündigt, wenn sie sich getrauen, die göttliche Ordnung in Frage zu stellen.
Jeder schaut in der Regel für sich.
Auch älteren und fähigen Mitarbeitern wird gekündigt. Die Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar.
Die Firma hat ein Management aber keine Führung. Das Management hat seine Glaubwürdigkeit in der Belegschaft weitgehend verloren. Viele Mitarbeiter haben aufgehört, mit dem Management etwas zu diskutieren zu wollen. Zusammenarbeit der Führungskräfte untereinander nicht sonderlich gut. Vorherrschender Führungsstil: Autoritär & Mikromanagement.
Einrichtung, Maschinen, IT, Kultur, Führung, ... nicht mehr zeitgemäss.
Das Management informiert regelmässig, ist aber oft nicht sehr glaubwürdig. Eine offene Kommunikationskultur herrscht nicht. Dazu gibt es zuviel Misstrauen, Angst und schlechte Erfahrungen.
In Ordnung.
"Fliessbandarbeit" ohne Eigenverantwortung und Kompetenzen.
Veraltete Technik. Keine Innovation. Kaum Fortschritt.
nichts gefunden.
alles.
Die Mitarbeiter Fix anstellen und nicht per Personalleasing
bessere Belüftung - Garderoben modernisieren.
Es herrscht ein extremer Druck von oben. Die Chefen können sich alles erlauben.
kennt man in der Schweiz nicht.
hab keine gesehen.
keine erhalten.
Wird sehr schlecht bezahlt.
Die Umwelt ist der Firma egal!
Die Kollegen sind völlig ok.
Die älteren Kollegen werden aus der Firma rausgemobbt.
Die Vorgesetzten reden mit einem nicht und am besten ignorieren.
Schlecht Belüftung. Stickige Luft.
nicht vorhanden.
Man wird wie eine Nummer behandelt.
die Arbeit ist langweilig
Produkte, Menschen, Kontakte
Kommunikation, Arbeitswerkzeuge veraltet,
Weniger Projekte, DIE dafür fertig.
Kollegial bis gesellig, manchmal stressig, je nach Auftragseingang
Kein Image in der Schweiz. Weltweit gut und geschätzt.
Kleine Firma, Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden. Interne Weiterbildung knapp, hin und wieder ein externer Kurs oder bei der Mutterfirma RENK AG.
Eher überdurchschnittlicher Lohn, gute Sozialleistungen für junge Leute.
Keine gefährlichen Stoffe bei der Arbeit, gute Sozialleistungen.
Gute Leute, fähige Ingenieure im Büro, erfahrene Berufsleute in der Werkstatt, zähe Kerle auf der Baustelle
Fair, Leistung wird gefordert.
Etwas veraltete IT Umgebung, aber auf dem Weg der Besserung
Pro-aktiv, nicht verkompliziert und vollständig wär besser
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht
Kontakt mit Menschen, hochstehende Technologien, spannende Projekte
Nicht gut
Schlecht
Keine Mitarbeiterentwicklung.
Es wird gespart wo man kann.
Jeder für sich
Autoritäre, unfähige Führung
Sehr viel Verbesserungspotential
So verdient kununu Geld.