Solider Arbeitsplatz, aber Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Verbesserungsvorschläge
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.
Kommunikation
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene alles sehr kollegial und unterstützend, was über die Ebene hinausgeht kriegt man oft das Gefühl von Nichtdazugehörigkeit.
Work-Life-Balance
gut
Vorgesetztenverhalten
Das selbe wie schon erwähnt. Direkte Vorgesetzte gut alles darüber mässig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
Gleichberechtigung
Grosser Unterschied ob jünger oder älter. Bonusverteilung nicht gerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
geht besser aber reicht aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne eher tief und es wird gespart wo nur möglich
Image
Nicht schlecht aber noch Luft nach Oben
Karriere/Weiterbildung
gut
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.
Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.
Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.
Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.
Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources