64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe sehr gerne bei Repower/Plug’Roll gearbeitet, nachdem der Vorgesetzte ausgetauscht wurde war es leider nicht mehr das, was es war. Guter Lohn und super Benefits, Bonus etc.
Teilweise Uneinigkeit bei Führungskräften und jeder sagt etwas anderes, unklare Anweisungen und Aufgaben, Erwartungen nicht eindeutig.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Herzlichen Dank für deine faire und reflektierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du insgesamt gerne auf deine Zeit bei Repower respektive ihrer heutigen Tochterfirma PLUG’N ROLL zurückblickst.
Wir sind offen für Inputs und stehen zur Verfügung, sollte deinerseits noch Gesprächsbedarf bestehen. Melde dich hierfür gerne beim HR-Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Head of Human Resources
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.
Nicht schlecht aber noch Luft nach Oben
gut
gut
Löhne eher tief und es wird gespart wo nur möglich
wird gemacht
Auf der selben Ebene alles sehr kollegial und unterstützend, was über die Ebene hinausgeht kriegt man oft das Gefühl von Nichtdazugehörigkeit.
gut
Das selbe wie schon erwähnt. Direkte Vorgesetzte gut alles darüber mässig.
geht besser aber reicht aus
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Grosser Unterschied ob jünger oder älter. Bonusverteilung nicht gerecht.
Sehr abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
Lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.
Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.
Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.
Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.
Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Home Office, Bonus
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Jeder gegen jeden
Gute Home Office Regel
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Wenig Respekt
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
HomeOffice Regelung
Weiterbildungsreglement anpassen und interessierte Mitarbeiter bei Weiterbildungen anfangen zu unterstützen.
Gute HomeOffice Möglichkeit
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Viel zu grosser Lohnunterschied für gleiche Arbeit auch bei männlichen Mitarbeitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung, die sowohl Lob als auch Ansätze für Verbesserungen mit sich bringt.
Es freut uns, dass die Arbeit bei Repower es dir erlaubt, dich sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben voll entfalten zu können. Die Einführung einer angepassten Home-Office-Regelung hat hier sicherlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance beigetragen. Ein guter Mix und vor allem Flexibilität für Mitarbeitende machen es aus.
Repower unterstützt fachspezifische – auch externe – Weiterbildungen u.a. mit Kostenbeteiligungen und -übernahmen. Win-win: Weiterbildungen bringen den Arbeitnehmenden und das Unternehmen weiter. Wir bedauern natürlich, dass du dich unzureichend unterstützt fühlst. Das HR-Büro steht für dich offen. Gestützt auf unser Reglement klären wir mit dir gemeinsam ab, welche Weiterbildungsmöglichkeiten sich in deinem konkreten Fall anbieten. Deine Inputs nehmen wir gerne als Chance für eine Verbesserung auf.
Für ein Gespräch über die Lohnzusammensetzung bieten wir ebenfalls gerne Hand. Das Salärsystem von Repower setzt sich aus drei Elementen zusammen:
dem Grundgehalt, der Leistungskomponente und einer unternehmenserfolgsabhängigen Vergütung. Sehr gute Sozialversicherungsleistungen sind ebenfalls ein relevanter Teil des Gesamtvergütungspakets.
Gerne besprechen wir mit dir detailliert unsere Lohnpraxis und die relevanten Faktoren, nach welchen dein Salär festgelegt worden ist.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
- regional verankert
- tolle Arbeitskonditionen, flexibel und modern
- interessante Branche
- mehr Frauen/Diversity in Führungspositionen
- mehr Frauen/Diversity in den Teams
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Super Team.
Sehr offen, transparent, kollegial.
Es wäre toll, wenn in unserer Unternehmung mehr Frauen in Führungspositionen wären.
Man hat immer wieder Gelegenheit, in neuen Themen und Projekten mitzuarbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank – nicht nur für die gute Bewertung, sondern auch für die wichtigen Bemerkungen über die Diversity im Unternehmen. Das Arbeitsleben ist bunt! Die Vielfalt bei den Mitarbeitenden kann wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, wenn sie vom Unternehmen gelebt wird. Chancengleichheit, nicht nur für Mann und Frau, ist ein zentraler Pfeiler.
Repower fördert die Vielfalt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Entsprechend ist es uns ein Anliegen, auch Führungspositionen divers zu besetzen. Je nachdem, wie männerdominiert ein Bereich ist, beispielsweise in handwerklichen Abteilungen wie der Ausführung, ist dies aber nicht so einfach und schnell zu bewerkstelligen. In anderen Bereichen wiederum ist eine diverse Besetzung einfacher möglich. Der Prozess beginnt bei der Rekrutierung und geht weiter bei der Förderung, die gerne in mehr Frauen in Führungspositionen enden darf. Wir freuen uns, Repower (auch) in Zukunft divers aufzustellen. Aktuell wird der Verwaltungsrat von Repower von einer Frau präsidiert. Ein gutes Zeichen.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Die Du-Kultur wird von unten bis oben gelebt und man wird von jedem anerkannt und sehr geschätzt.
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Freizeit ist sehr positiv. Es besteht auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
Marktgerechte Löhne werden immer pünktlich bezahlt und Repower bietet überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Das Wissen wird von den langjährigen Mitarbeitenden mit Stolz an die jüngeren Generationen weitergegeben. Auch die älteren Generationen werden geschätzt und gefördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist direkt und bei Entscheidungen wird man stets miteinbezogen und fühlt sich so als Mitarbeiter auch anerkannt.
Wir dürfen an sehr modernen Arbeitsplätzen arbeiten. Die Arbeitsausrüstung ist sehr Zeitkonform und unterstützt uns im Alltag.
Durch interne Info-Anlässe oder via Intranet wird man stets über die Geschäfte der Repower auf dem Laufenden gehalten.
Die Gleichberechtigung ist für die ganze Unternehmung sehr wichtig und ist vorhanden. Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt und sind willkommen.
Das Aufgabengebiet ist breit aufgestellt, sehr interessant und man ist stets gefordert. Prozessverbesserungen/-änderungen werden immer angehört und meist dann auch Umgesetzt.
Die Mitarbeiter und die Arbeit
Leider gibt es keine Kantine, jedoch gibt es stehts eine Einkaufsmöglichkeit in der Nähe.
Der Austausch zwischen den Abteilungen dürfte noch etwas gefördert werden.
Mein Verhältnis zu allen Mitarbeitern ist sehr gut und wir sind per du bis zum CEO noch oben
Homeoffice ist möglich, leider sind die 3 Tage nicht wählbar
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und wir veranstalten immer wieder "after-work" Aktivitäten.
sehr guter Chef!
Gibt viel Arbeit und die Leute sind dankbar für die Hilfe
im Team echt gut; aber auch abteilungsübergreifend
man bekommt wann immer möglich Zeit zur Kompensation usw.
tolles Team
… war der Älteste in einem jungen Team und hab mich jederzeit wohl gefühlt
Konnte mich immer auf sie verlassen und bekam wenn nötig auch die gewünschte Unterstützung
gibt nichts zu bemängeln
für meine Begriffe stufengerecht immer gut!
vielseitig und spannend
Der Arbeitsplatzt ist gut ausgestattet.
Lebt die geschriebenen Repower Werte! Nur aufschreiben und darauf verweisen, dass sie irgendwo stehen, bringt nichts.
Soweit man das mitbekommt herrscht durchaus Angst.
Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice und man kann einige Überstunden abbauen.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere leider nur wer Kontakte hat.
Kollegen sind immer freundlich und nett.
"It's my way or highway trifft es hier sehr gut. Wer nicht gehorcht, hat nichts zu lachen.
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Für die Region denke ich ok.
Leider fühlt man sich durch das Verhalten mancher im Unternehmen mitunter sehr unwohl. Probleme sind bekannt und werden totgeschwiegen oder heruntergespielt.
Wie überall, es gibt interessnte und uninteressante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir für deine Bewertung, in der sowohl Pro als auch Contra Platz gefunden haben.
Wie aus deiner Bewertung zu entnehmen ist, hebst du allen voran den Kollegenzusammenhalt hervor, was uns natürlich freut, ebenso die Weiterbildungs- und unsere Home-Office-Möglichkeiten.
Demgegenüber bemängelst du mitunter die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Eine transparente Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Das HR-Team hat seine Türen offen, damit wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege finden können, Kommunikationsprobleme zu erkennen und zu lösen.
Hierfür hilfreich wird auch eine anonyme Mitarbeiterbefragung sein, die Repower 2022 bei einer unabhängigen Firma in Auftrag gegeben hat. Das ehrliche Feedback wird uns unterstützen, die richtigen Schlüsse aus der Mitarbeiterbefragung zu ziehen.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Die neue Leitung sollte mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und vor allem besser kommunizieren. Die Wertschätzung findet gar nicht statt, was für die Mitarbeiter sehr demotivierend ist.
Was ich am Anfang so geschätzt hatte, hat sich in den Monaten vor meinem Abgang um 180 Grad verändert. Weit und breit kein Lob mehr, im Gegenteil. Vielmehr herrschte ein Gefühl von Misstrauen. Viele Kollegen und ich waren immer unzufriedener. Daher haben auch einige das Unternehmen verlassen.
Hier sind die Meinungen sehr unterschiedlich, wobei sich das Image vor meinem Abgang stark verschlechtert hat.
Im Grossen und Ganzen war ich zufrieden. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Ein paar Monate vor meinem Abgang wurde es dann unangenehm. Ich konnte Deadlines von wichtigen Projekten nicht einhalten, weil so gut wie keine Kommunikation mehr stattfand. So kam es zu übermässigen Überstunden, für die sich niemand bedankt hat, im Gegenteil.
Repower hat einige meiner Weiterbildungen finanziert und dafür bin ich sehr dankbar. Dies geschah allerdings unter der vorherigen Leitung.
Der Lohn und die Sozialleistungen waren gut.
Repower setzt sich für den Umweltschutz ein.
Am Anfang waren wir im Team eine Einheit. Ein so gutes Team hatte ich bis dahin in meinem Leben noch nie gehabt. Es war eine wunderbare Zeit. Im letzten Jahr kam Corona und hat alles etwas verändert. Durch das Arbeiten im Homeoffice hat sich das Team etwas auseinandergelebt.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Der Einbezug der Mitarbeiter war nie wirklich ein Thema. Anfangs war ich aber sonst mit allem zufrieden und konnte mich gut arrangieren. Der Job hat Spass gemacht, das Team war top. Konflikte versuchte ich zu vermeiden, weil diese nicht gern gesehen waren.
Repower bietet sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Unter der aktuellen Leitung herrscht meiner Meinung nach überhaupt keine Gleichberechtigung.
Meine Aufgaben waren sehr spannend, ich konnte kreativ sein und mich entfalten.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback mit durchaus auch kritischen Punkten, die wir bei uns aufnehmen und besprechen werden. Denn gerade eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein Anliegen. Dazu gehört auch, sich konstruktiver Kritik zu stellen. Deine Ausführungen tragen dazu bei.
Wir bedauern, dass sich in deinem Fall nicht alles zum Guten entwickelt hat. Umso mehr schätzen wir, dass in deine Bewertung auch die positiven Aspekte wie die sehr guten Arbeitsbedingungen, der gute Lohn und die Sozialleistungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für die Umwelt miteingeflossen sind. Das ist nicht selbstverständlich.
Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
So verdient kununu Geld.