Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Repower ist ein Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen im Energiebereich mit über 100-jähriger Erfahrung. Die Schlüsselmärkte sind die Schweiz (inkl. Originationgeschäft in Deutschland) und Italien. Der Hauptsitz befindet sich in Poschiavo (Graubünden, Schweiz), zudem hat Repower weitere Niederlassungen in der Schweiz (Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich) und Italien (Mailand).
Die Gruppe ist von der Produktion über den Handel bis zur Verteilung und zum Vertrieb auf der ganzen Strom-Wertschöpfungskette sowie zusätzlich im Gasgeschäft tätig. Darüber hinaus entwickelt sie intelligente Systeme im Sinne der Energiewende. Basierend auf ihrem fundierten Energiefachwissen bietet Repower ihre Dienstleistungen auch anderen Kunden an und führt Arbeiten für Dritte aus.
Von der Produktion bis zum Vertrieb, fachlich haben wir als modernes Energieunternehmen, das auf eine über 100-jährige Geschichte zurückblickt, einiges zu bieten. Die Schlüsselmärkte sind die Schweiz und Italien, der Hauptsitz von Repower ist Poschiavo (Graubünden), weitere Niederlassungen befinden sich in Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich und Mailand. Mit ihrem Handel ist sie auch international präsent. Dank ihrer lokalen Verankerung in der Südostschweiz kennt Repower die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden besonders gut. Basierend auf ihrem fundierten Energiefachwissen bietet Repower ihre Dienstleistungen auch anderen Versorgern an und führt Arbeiten für Dritte aus.
Handel
Energie sichert unseren Lebensstandard, und die Nachfrage verändert sich ständig. Repower hilft mit, die Versorgung sicher zu stellen. Dafür sind wir auf den europäischen Energiemärkten aktiv und handeln mit Strom, Gas und Zertifikaten.
Netz
Die zuverlässige Versorgung der Kundinnen und Kunden mit Strom bedingt leistungsfähige Netze und Anschlüsse. Repower bietet alle damit zusammenhängenden Dienstleistungen.
Produktion
Repower produziert in Graubünden in eigenen Kraftwerken Strom. Schwerpunktregionen sind das Puschlav, das Prättigau und die Surselva. Wasserkraftwerke machen den allergrössten Teil des Repower-Produktionsportfolios aus.
Vertrieb
Repower bedient in der Südostschweiz rund 46‘000 Endkunden mit Strom - von Privatkunden über Gewerbekunden bis zu nachgelagerten Gemeindewerken. Die Produktpalette ist vollständig erneuerbar: Als Standardprodukt liefern wir GRISCHUNPOWER mit erneuerbarer Energie aus Bündner Wasserkraft, Solarenergie und gefördertem Strom. Weitere Stromprodukte sind die naturemade-star-zertifizierten Produkte PUREPOWER und SOLARPOWER mit Sonnenenergie von Solaranlagen aus ganz Graubünden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
KantineRepower hat den Anspruch, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und faire Anstellungsbedingungen zu bieten. Sie ist bestrebt, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu fördern und Plattformen für die Weiterentwicklung zu bieten. Ihre Vergütungen orientieren sich am Markt sowie an den Kompetenzen und Erfahrungen des einzelnen Mitarbeiters. Das Unternehmen legt Wert auf eine gezielte Führungsentwicklung und eine transparente interne Kommunikation. Zudem pflegt Repower eine innovative Unternehmenskultur: Im Rahmen von Projekten, welche die Entwicklung neuer Prototypen und Produkte zum Ziel haben, können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbringen und so die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.
HR-Politik
Zukunft: Innovative und unkonventionelle Ideen sind bei uns gerne gesehen.
Lohnpolitik: Wir bieten attraktive Sozialleistungen.
Arbeitsmodell: Wir schätzen und fördern unsere Diversität.
Lohngleichheit: Gleiche Löhne für Mann und Frau bei gleichwertiger Tätigkeit (Zertifikat).
Wir von Repower wollen die Zukunft der Energie in eine nachhaltige Richtung lenken. Dieses ehrgeizige Ziel verfolgt unser rund 600-köpfiges Team mit viel Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist. Für Menschen, die diese Werte mit uns teilen, bieten wir attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Technik, Support, Markt & Vertrieb. Unsere Standorte befinden sich in Poschiavo, Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich und Mailand.
Mit einem Job bei Repower kommst du in den Genuss von attraktiven Anstellungsbedingungen und Benefits:
Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Repower.
Anja Gaemperle
Human Resources
081 423 77 08
anja.gaemperle@repower.com
Standorte Inland
Hauptsitz: Poschiavo
Weitere Standorte: Zürich, Ilanz, Küblis, Landquart, Bever
Standorte Ausland
Milano
Habe sehr gerne bei Repower/Plug’Roll gearbeitet, nachdem der Vorgesetzte ausgetauscht wurde war es leider nicht mehr das, was es war. Guter Lohn und super Benefits, Bonus etc.
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
- regional verankert
- tolle Arbeitskonditionen, flexibel und modern
- interessante Branche
Home Office, Bonus
HomeOffice Regelung
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Teilweise Uneinigkeit bei Führungskräften und jeder sagt etwas anderes, unklare Anweisungen und Aufgaben, Erwartungen nicht eindeutig.
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Leider gibt es keine Kantine, jedoch gibt es stehts eine Einkaufsmöglichkeit in der Nähe.
Zur besseren Entlöhnung würde ich nicht dagegen haben.
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Weiterbildungsreglement anpassen und interessierte Mitarbeiter bei Weiterbildungen anfangen zu unterstützen.
Der Austausch zwischen den Abteilungen dürfte noch etwas gefördert werden.
- mehr Frauen/Diversity in Führungspositionen
- mehr Frauen/Diversity in den Teams
Der am besten bewertete Faktor von Repower ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
geht besser aber reicht aus
Wir dürfen an sehr modernen Arbeitsplätzen arbeiten. Die Arbeitsausrüstung ist sehr Zeitkonform und unterstützt uns im Alltag.
Funktioniert alles, ob im Büro oder Home-Office. Gerade Letzteres hat nicht nur, aber vor allem in der Corona-Pandemie funktioniert.
Super Arbeitsausrüstung, moderne Infrastruktur und Home Office Möglichkeit. Könnte nicht besser sein.
Die Firma achtet sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repower ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Informationsfluss ist teilweise miserabel. Es wird viel „um den heissen Brei“ herum geredet und die wichtigen Punkte/Fakten gehen dabei unter oder werden ganz vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Es bekommen nicht alle die gleichen Chancen, ist viel von Vitamin B abhängig.
