Durchzogen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss offener, direkter und schneller werden. Entscheidungen sollen zügiger gefällt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich, aber eher im unteren Mittelfeld der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommen nicht alle die gleichen Chancen, ist viel von Vitamin B abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung von Repower. Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein.
Eine offene, direkte und schnelle Kommunikation ist für uns zentral. Demgegenüber geht es bei Entscheidungen letztlich nicht nur darum, diese zügig zu fällen, sondern vor allem die richtigen Beschlüsse zu treffen. Wir tun unser Bestes, Entscheide zielführend und speditiv zu fällen.
Als faire Arbeitgeberin sollen bei Repower zwischenmenschliche Beziehungen in Form von Vitamin B keine Rolle spielen. Entsprechend setzt sich Repower gemäss ihren definierten Werten dafür ein, dass gute Leistungen honoriert werden, fernab persönlicher Beziehungen. Das schafft Vertrauen – ein zentraler Punkt unserer Unternehmenskultur: https://www.repower.com/karriere/unternehmenskultur/.
Unser Salärsystem ist abgestimmt auf die Funktion und Berufserfahrung der einzelnen Mitarbeitenden. Die Lohnbandbreite basiert auf gesamtschweizerisch vergleichbaren Marktlöhnen, welche regelmässig von einer externen Stelle erhoben wird.
Mehr Details würden uns helfen, deine angesprochenen Themen konkret zu besprechen und letztlich zu verbessern. Wende dich hierfür gerne an deine bevorzugte Ansprechperson im HR.
Liebe Grüsse
Esther Zahner