Großartiges Unternehmen, falsche Besetzungen einiger Positionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die „Du“ Kultur lockert das Arbeitsverhältnis unheimlich auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Bezahlung oder unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten sich etwas mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen, um gewisse Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Zudem sollten sie sich mit den einzelnen Positionen der Mitarbeiter intensiver auseinandersetzen, um zu wissen, wer welche Aufgaben hat, und es gegebenenfalls besser delegieren zu können. Außerdem sollten sie bestimmte Budgets und Headcount’s für Abteilungen, die es benötigen, besser planen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in jedem Unternehmen jemanden was Unruhe bringt.
Kommunikation
Hier habe ich leider das Gefühl, dass jeder ein Einzelgänger ist. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist definitiv ein Manko.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es während meiner Zeit Gruppierungen, und entsprechend haben sich einige Kollegen bei der Geschäftsführung eingeschleimt und wissen erhalten, von denen sie eigentlich nichts hätten wissen sollen.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogene Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Homeoffice. Allerdings fragt der Eigentümer oft andere Kollegen, wo der Mitarbeiter ist, anstatt direkt den Mitarbeiter zu kontaktieren, was darauf hindeutet, dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter, der für mich zuständig war, war einer der besten Vorgesetzten, wenn nicht sogar der beste.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Leider ist sie hier schwer zu finden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt das ein oder andere was man ändern kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als nachhaltiges Unternehmen ist das leider der Umwelt zur Liebe leider nicht mehr zu 100% der Fall eher wirtschaftliches Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die Bezahlung hier nicht angemessen im Verhältnis zu den Positionen und Leistungen der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der schlechten Kommunikation und der Situation, dass einige Abteilungsleiter und Vorgesetzte voreingenommen sind, ist ein Aufstieg unmöglich, da nicht angemessen auf die Referenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet wird.