Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNein, es ist nicht einfach ein Satz.. Hier ist wirklich "Open door Kultur". Wenn man möchte, sich einbringt und mit den richtigen Personen/ Abteilungen in Kontakt tritt, erfährt man mehr als notwendig wäre um sich ein vollumfängliches und klares Bild des Unternehmens machen zu können. Wer nichts weiss oder mitbekommt, hat einfach nicht gefragt. Kreative Ideen für Lösungen, Verbesserungen und Fortschritt, sind, wenn diese korrekt und kritisch vorgebracht werden gern gesehen und werden mehrheitlich Unterstützt. Revendo ist überproportional wachstumsorientiert, und ...
Der Arbeitgeber gibt uns viele Freiheiten und lässt die Mitarbeiter eigentlich in Ruhe.
-Gleitzeitmodell
-Pünktliche Gehaltszahlung
-tolles und familiäres Miteinander
teamzusammenhalt
sehr hohe flexibilität & gleitzeit
Das man sich für die Mitarbeiter einsetzt und vielen Menschen eine Chance gibt, wo einige andere Firmen eher wegschauen würden.
Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter spiegelt sich nicht immer im Gehalt wider. Man muss oft hart kämpfen, um eine angemessene Vergütung zu erhalten. Langjährige Mitarbeiter werden meist hintangestellt und die neuen Mitarbeiter werden eher überschüttet.
Die allgemeine Kommunikation. Verkaufssystem müsste so schnell wie möglich geändert werden.
mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Bezahlung oder unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gibt keine negativen Punkte nur Verbesserungsvorschläge
Wie in vielen Unternehmen gibt es Dinge, die einstweilig nicht funktionieren oder umgesetzt werden. Hier helfen oft keine wiederholten Meetings, geschriebene Prozesse, Vereinbarungen oder Erinnerungen, es will einfach nicht klappen. Wie dies meist der Fall ist, liegt es hier am Menschen, oder fehlender oder mangelhafter Kontrolle. Natürlich ist ebenso zu berücksichtigen, das klar nach Prioritäten agiert wird und die o.g. Punkte oftmals keinen Platz oder Priorität im Vergleich zu den anderen gewaltigen Meilensteinen hat.
Die Eigentümer sollten sich etwas mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen, um gewisse Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Zudem sollten sie sich mit den einzelnen Positionen der Mitarbeiter intensiver auseinandersetzen, um zu wissen, wer welche Aufgaben hat, und es gegebenenfalls besser delegieren zu können. Außerdem sollten sie bestimmte Budgets und Headcount’s für Abteilungen, die es benötigen, besser planen.
Provision auch für Abteilungen welche nicht im Verkauf tätig sind. So wird jeder individuell für seine Leistung belohnt und man kann sich seinen Monatsgehalt etwas aufbessern.
Mehr Rücksprache mit den Arbeitnehmern, auf die Bedürfnisse eingehen, Die Kommunikation ausbauen und MA über Veränderungen Informieren. IT-Systeme Stabiler gestalten.
Bei Revendo wird stetig investiert, um die ambitioniert gesetzten Ziele (sind auch realistisch) zu erreichen. Ab und an, wie auch in anderen Unternehmen unabhängig der Branche, wird in Hardware und natürlich notwendigerweise in die Entwicklung der Systeme, welches schlussendlich alles aufrecht erhalten. Nichts desto trotz würde ich es begrüssen, wenn man mehr berücksichtigen würde in Personen/ Menschen zu investieren. Dies wird selbstverständlich getan, aber nicht in dem Umfang, welchen ich mir persönlich wünschen würde. Hier ist anzumerken, das sowohl Trainings, ...
Bei Änderungen die Mitarbeiter ausführlich Kommunizieren,
Ein bisschen mehr Bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Revendo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Fairtrade Produkte und umweltbewusstes Konzept
Als nachhaltiges Unternehmen ist das leider der Umwelt zur Liebe leider nicht mehr zu 100% der Fall eher wirtschaftliches Unternehmen
Es wird darauf geachtet alles nachhaltig zu Regeln.
Revendo ist nach aussen sehr nachhaltig, und das wird auch intern gelebt. Alles, was möglich ist, wird versucht zu recyceln.
Den Sinn für Nachhaltigkeit wird hoch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revendo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier musste ich kämpfen und habe viel Verantwortung übernommen sowie Änderungen implementiert. Allerdings musste ich viele Argumente vorbringen, anstatt dass es von den Vorgesetzten von selbst kam. Die Wertschätzung beim Gehalt war daher niedrig. Die Sozialleitungen sind auch nicht besonders hoch. Aber auch hier wird daran gearbeitet.
Gehalt kann besser sein, Lohnschema mit jährlicher Erhöhung wurde versprochen, wird aber nicht wirklich eingehalten, 4Wochen Ferien im Jahr könnten auch mehr sein..
Die Firma wird immer grösser, Umsätze steigen, da könnte man ^ die Mitarbeiter vor Allem die guten Mitarbeiter einen gerechten Lohn auszahlen.
Durchschnittliche Gehälter (12x), Keine Bonuszahlungen, wenig bis keine Benefits.
fehlendes 13. Gehalt sonst durchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der schlechten Kommunikation und der Situation, dass einige Abteilungsleiter und Vorgesetzte voreingenommen sind, ist ein Aufstieg unmöglich, da nicht angemessen auf die Referenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet wird.
Man wird gefördert und auch Möglichkeiten für Weiterbildungen angeboten/aufgezeigt
Da kann ich nur sagen: 1A, erste Klasse! Ich habe als Verkäufer angefangen und mich zum Filialleiter hochgearbeitet und wurde gefördert. Man hat mich motiviert, eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft zu machen, sodass ich nun eine Unterstützung in der Finanzabteilung sein kann.
Wenn man selber Engagement zeigt ja, aber mit klarer Kommunikation diesbezüglich würde die Motivation der Mitarbeiter steigen.
Weis ich nicht ob es überhaupt möglich ist.
