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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man glaubte an die Mitarbeiter und Lehrlinge
Sehr hilfsbereit und habe mich ernst genommen gefühlt.
Arbeit macht hier Spass! Waren alle Glücklich und glauben an die Firma.
Kann ich momentan leider nichts dazu sagen.
Unternehmenskultur, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, respektlos, unmenschlich, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung.
Es ist ein grosses Chaos, kein Plan, keine Organisation, keine Linie.
Faktor Mensch mehr Bedeutung zumessen. Bessere Organisation.
Sehr schlimm, unmenschlich, unwürdig, grosse Unsicherheit, ein Paradebeispiel, wie man es als GL nicht machen sollte.
Sehr schlecht. Wenn sich dies bessern soll, muss sich GL weiteres Vorgehen gut überlegen und auch Faktor Mensch berücksichtigen. Sie verstehen nicht, dass eigene Mitarbeiter das wichtigste sind.
Ist soweit ok.
Momentan gar nichts, da es der Firma schlecht geht.
Soweit beurteilbar ok.
Ist soweit ok.
Jeder gegen Jeden. Jeder versucht zu "überleben" und ungerechtfertigte Kritik abzuschieben.
Man geht mit allen gleich unmenschlich um, Alter egal.
Es fehlt an Fachwissen und menschlichem Verhalten. Dies fängt ganz oben an.
Man macht, was man will. Faktor Mensch gibt es hier nicht.
Sehr schlechte Kommunikation, Infos sind sehr karg, tlw. unwahr. Man lässt Mitarbeitende in der Luft hangen.
Keine grossen Unterschiede. In den oberen Rängen nur Männer.
Wäre sehr interessant, hätte viel Potential, aber man hört nicht auf die Mitarbeitenden.
Hier etwas gutes zu finden ist eher schwer.
Fehlendes innovatives Denken
In einem absteigenden Fussballverein ersetzt man den Trainer, in dieser Firma ersetzt man die Spieler.
respektvoller Umgang und Wertschätzung sollten beachtet werden.
Vorsicht: hektische Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance ist nicht gewährleistet
VORSICHT. setzen hohe, unrealistische Ziele. Konflikte entstehen durch Fehlverhalten der Vorgesetzten.
Mangelhafte Kommunikation der obersten Führungsstufe
chronische Überlastung aller Bereiche.