Rheinmetall 

Air 

Defence 

AG

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege

Danke für Ihr Feedback, wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst. Da die genannten Kritikpunkte nicht unserem Wertesystem und der generellen Firmenphilosophie entsprechen, lassen Sie uns kurz zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung beziehen:

Die Rheinmetall Air Defence AG schützt die Persönlichkeit und die Integrität ihrer Mitarbeitenden und ist bestrebt, im Unternehmen ein Klima der persönlichen Wertschätzung und des Vertrauens zu schaffen. Zudem unterstützt die RAD die Verwirklichung der Chancen- und Lohngleichheit, sowie die Verhinderung von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, politischer Gesinnung oder sexueller Orientierung.

Alle Mitarbeitenden haben das Recht auf Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung, insbesondere vor sexueller Belästigung. Sie haben aber auch die Pflicht, sich gegenüber Kolleginnen/Kollegen, abhängigen Personen (Auszubildenden, Untergebenen, etc.) sowie externen Personen so zu verhalten, dass individuelle Unterschiede und die persönliche Integrität einer jeden Person respektiert werden. Den Mitarbeitenden ist bewusst, dass das Ausnutzen von Abhängigkeitsverhältnissen oder das Ausnutzen einer Notlage strafrechtlich verfolgt werden kann. Wer am Arbeitsplatz von Diskriminierung, Mobbing oder sexueller Belästigung betroffen ist, kann sich – ohne Sanktionen oder Nachteile befürchten zu müssen – an eine der folgenden Kontaktstellen wenden:

unmittelbare(r) Linienvorgesetzte(r), Personalabteilung, Arbeitnehmervertretung, Compliance-Organisation, Gleichstellungsbeauftragte(r), Externer Ombudsmann, Anonymes Hinweisgebersystem.

Des Weiteren möchten wir Bezug auf die Salärzahlung nehmen. Diese erfolgt im Rahmen einer Gesamtvergütung, die aus dem Jahresgehalt sowie aus attraktiven Sozial- und Nebenleistungen besteht. Ziel unserer Vergütungspolitik ist es, eine im internen und externen Vergleich möglichst gerechte und genderunabhängige Entlohnung der Mitarbeitenden für ihre Arbeitsleistung sicher zu stellen. Das individuelle monatliche Grundgehalt basiert auf der Einstufung der Stelle. Massgebende Faktoren sind die Anforderungen, die Verantwortung und der Marktwert der Funktion sowie die Qualifikation, die Erfahrung und das Verhalten der Stelleninhabenden.

Die aktuellen Salärrahmen aller Mitarbeitenden werden jährlich einmal durch Human Resources zusammen mit den Führungskräften überprüft und gegebenenfalls neu festgelegt. Zudem wird eine Einordnung aller Saläre jährlich der Arbeitnehmervertretung vorgelegt. In dieser Auslegung werden sowohl die Einordnung im Benchmark als auch die Lohngerechtigkeit gegenüber allen Frauen verglichen und überprüft.

Rheinmetall fördert zudem die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmenden durch persönliche Beratung, Weiterbildungsangebote sowie durch Freistellung für Entwicklungsmassnahmen und Beteiligung an deren Kosten im Rahmen des GAV.
Die Arbeitnehmenden sind verpflichtet diese Angebote zu nutzen und ihr Wissen, Können und Verhalten entsprechend den sich ändernden Verhältnissen und Anforderungen weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus bietet Rheinmetall eine Vielzahl an online basierten Lerninhalten auf unserer Plattform, ein Academy Programm für Führungskräfte und ein umfangreiches Talent Management Programm.

Wir hoffen, dass Sie einen guten Weg bei Rheinmetall in Zürich finden werden und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg.