Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall Air Defence die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geredet wird viel. Infos gibt es auch, aber die wesentlichen Dinge fehlen. Nicht selten hat man das Gefühl, dass die Leitung nicht die Wahrheit sagt. Die Reden der GL erinnern an Wahlkampfreden von rechtskonservativen Provinzpolitikern aus der Ostschweiz.
Ich glaube, das ist der Kitt der den Laden überhaupt noch am Laufen hält.
Sehr Abteilungsabhängig, manche Drehen Däumchen in verkrusteten Prozessen, andere gehen unter in einer Flut von parallelen und jeweils unterfinanzierten Projekten, die der Vorgesetzte durchpeitschen will.
Mein direkter Vorgesetzter wurde inzwischen zum Glück entlassen. Ich glaube aber leider nicht, dass dies wegen seines Verhaltens gegenüber Untergebenen geschehen ist, sondern eher ein Glückstreffer der höheren Ebene war.
Zum Teil das interessanteste, was ich bisher in meiner Karriere hatte. Zum anderen Teil verkrustete Prozesse, völlig veraltete Tools und Bürokratie.
Viel Freiräume aber technisch oft völlig ahnungslose Projektleiter und Vorgesetzte. Das ist so lange ok, wie es nicht zu akuter Beratungsresistenz oder Kompetenz- und Budget-Rangeleien zwischen Abteilungen kommt. Meist völlig unrealistische Deadlines und zuviele aber unterfinanzierte Projekte gleichzeitig.