Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Rheinmetall Air Defence AG präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird als problematisch beschrieben, mit einer allgemeinen Unzufriedenheit gegenüber Führung und Management. Es herrscht eine Angstkultur und ein Mangel an Vertrauen in die oberste Ebene. Dennoch gibt es positive Aspekte wie eine freundliche und unterstützende Zusammenarbeit zwischen den Teams und ein konstruktives Arbeitsklima. Die Weiterbildungsangebote werden jedoch als unzureichend empfunden, obwohl es Chancen zur Weiterentwicklung für Mitarbeiter:innen mit den richtigen Fähigkeiten und Einstellungen gibt. Die Kommunikation wird als unzureichend und ungenügend beschrieben, trotz regelmäßiger Mitarbeiterinformationen und Geschäftszahlenpräsentationen. Das Umweltbewusstsein wird nicht immer in der Praxis umgesetzt, obwohl die RAD Umweltziele hat.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und unterstützende Zusammenarbeit zwischen Teams
Konstruktives Arbeitsklima
Chancen zur Weiterentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Weiterbildungsangebote
Mangelnde Kommunikation
Nicht umgesetztes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Rheinmetall Air Defence AG wird als herausfordernd wahrgenommen. Es scheint Unzufriedenheit mit der Führung und dem Management zu geben, was möglicherweise zu einer gesunkenen Mitarbeiter:innenmotivation beiträgt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Angstkultur und einem Mangel an Vertrauen in die oberste Ebene. Zudem wird eine Spaltung zwischen Schweizer und nicht-schweizer Mitarbeiter:innen bei wichtigen Entscheidungen bemerkt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams wird als freundlich und unterstützend beschrieben, was auf ein konstruktives Arbeitsklima hindeutet. Wertschätzung, Vertrauen und Selbstverantwortung werden als wichtige Werte betont. Allerdings gibt es auch Berichte über interne Konflikte und die Inkompetenz einiger neuer Kolleg:innen. Die Vorgesetzten werden teilweise als ahnungslos wahrgenommen und das Arbeitsklima kann stark variieren, abhängig von den Kolleg:innen und der Abteilung.
Die Kommunikation bei Rheinmetall Air Defence AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe oft über informelle Kanäle wie Kaffeepausen und Gespräche zwischen Kolleg:innen stattfindet, was auf eine unzureichende und ungenügende Kommunikation hindeutet. Zudem gibt es Kritik an der rechtzeitigen Informierung der Mitarbeiter:innen durch die Abteilungsleitung.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So werden regelmäßige Mitarbeiterinformationen, Geschäftszahlenpräsentationen und Updates zu Prozessen und Tools gelobt. Die kurzen Wege, regelmäßigen Info-Anlässe und guten Hierarchiestrukturen werden als Zeichen einer guten Kommunikation gesehen. Zudem wurde ein offizieller Kommunikationsbeauftragter eingestellt, der Flyer an alle Mitarbeiter:innen versendet.
Allerdings wird die Unternehmenskommunikation auch als nicht offen und transparent beschrieben. Kritikpunkte sind unter anderem Angstmache und das Fehlen von Informationen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Werte des Unternehmens nicht immer gelebt werden und es Berichte über ehrverletzende Aussagen und Drohungen seitens der Geschäftsleitung gibt.
Die Gleichberechtigung bei Rheinmetall Air Defence AG scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es gibt Anzeichen für Herausforderungen, wie die wahrgenommene Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Kategorien und die Behauptung, dass bestimmte Gruppen Schwierigkeiten haben könnten, Karriereschritte oder Gehaltserhöhungen zu erreichen. Zudem wird kritisiert, dass Kompetenz nicht immer der entscheidende Faktor für beruflichen Aufstieg ist.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die Organisation bietet Wiedereinstiegsprogramme für Mitarbeiter:innen nach der Babypause an und hat zwei Gleichstellungsbeauftragte am Standort. Darüber hinaus wird betont, dass viele Mitarbeiter:innen einen interkulturellen Hintergrund haben, was auf eine gewisse Offenheit hinweist. Es wird auch angemerkt, dass ein langsames Umdenken stattfindet. Diese Punkte könnten darauf hindeuten, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Gleichberechtigung zu verbessern.
Bei Rheinmetall Air Defence AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als inkompetent und unangenehm, während andere die Möglichkeit zur Fragestellung und das Verständnis für Entscheidungen loben. Es gibt Berichte über Kommunikationsprobleme und mangelhaftes Management seitens einiger Vorgesetzten, aber auch positive Erwähnungen zur Ausbildung und Vorbereitung durch den Konzern.
Die Mitarbeiterorientierung wird positiv bewertet, wobei einige Vorgesetzte offen für Kritik sind und realistische Ziele setzen. Dennoch gibt es Kritik an abfälligen Kommentaren über Kolleg:innen und Kunden sowie an der Vernachlässigung von Fachkompetenz. Es werden auch Berichte über das Abschieben von Verantwortung und das Erfinden unnötiger Prozesse erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von leeren Versprechungen, Lügen und Desinteresse seitens einiger Vorgesetzten. Trotz dieser Herausforderungen wird ein Wandel und der Drang zur Veränderung und Verbesserung wahrgenommen.
Die Rheinmetall Air Defence AG gehört zu den führenden Herstellern von komplexen Waffensystemen für die Flugabwehr. In der Kanonen-Flugabwehr ist das Unternehmen Marktführer und einziger umfassender Anbieter für Feuerleitung, Geschütze, integrierte Lenkwaffenwerfer und Ahead Munition. Die Kernkompetenzen der international tätigen Firmengruppe liegen in der Entwicklung und Fertigung von Flugabwehrsystemen sowie von Simulatoren und Trainingssystemen.
Unter dem Dach der Rheinmetall Air Defence AG werden sämtliche Flugabwehr-Aktivitäten des Rheinmetall-Konzerns gebündelt. Zur Unterstützung dieser konsequenten Marktpositionierung war die Oerlikon Contraves AG zum 1. Januar 2009 umfirmiert worden.
Nebst dem eigentlichen Kerngeschäft bietet die Rheinmetall Air Defence AG auch diverse Lösungen im Bereich der inneren Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil unseres Teams in der Schweiz und lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die Veränderungen in Chancen verwandeln. Seien Sie kreativ. Spüren Sie die Leidenschaft. Wissen, dass Sie einen Unterschied machen. Jeden Tag. Mit uns.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
80%
Flexible Arbeitszeiten
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Gute Verkehrsanbindung
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Mitarbeiter-Events
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Parkplatz
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiter-Beteiligung
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Rabatte
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Diensthandy
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Gesundheits-Maßnahmen
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Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
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Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern und steht für Sicherheit und Mobilität. Mehr als 33.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten gemeinsam für den Erfolg von Rheinmetall (Stand: November 2023).
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Air Defence AG.
Die Erwartungen sind je Stellenausschreibung individuell.
Für einen effektiven und möglichst zeiteffizienten Bewerbungsprozess, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage und unser Karriereportal einzureichen.
1 - IHRE BEWERBUNG
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Unser Recruiting-Team und der zuständige Fachbereich schauen sich Ihre Unterlagen an. Anschließend melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen.
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Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team willkommen zu heißen und unterstützen Sie bei Ihrem Start. Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!
International bekannte Firma mit mittelständischen Strukturen, der Drive und die Anpacker-Mentalität und vorallem in der jetzigen Wachstumsphase: Die Gestaltungsmöglichkeiten für Jedermann und Jedefrau. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zählt hier das, was das Unternehmen nach vorne bringt und ncht die schön gestalltete PowerPoint Präsentation. Kein Wischi-Waschi sondern ein klarer Kurs und Umsetzungsorientierung.
Schichtarbeit und angeordnete Überstunden werden als Zeitversetztes arbeitet betitelt und somit ohne jegliche gesetzlich vorgegeben Zulagen abgegolten. Erst nach Androhung dies vor dem Arbeitsgericht einzugkagen wurde die schichtzulagen ausbezahlt. Sobald Mitarbeiter gewisse Dinge hinterfragen oder sich dagegen zur wehr setzen, werden sie einfach entlassen. Habe ja echt schon viel in meinem Leben gesehen. Aber noch nie habe ich elne Firma erlebt die ihre Mitarbeiter so ausbeutet und belügt. Schade, denn das hätten sie echt nicht nötig.
Das schlechteste IT-System, das es gibt. Veraltete Technologie, inkompetente Führungskräfte, zu wenige Mitarbeiter, ständige Arbeit unter Stress und leider zunehmend mehr inkompetente Fachkräfte. Der CEO hat etwas unternommen oder zumindest versucht, etwas zu bewirken. In der Produktion hat er möglicherweise einige Fortschritte erzielt, aber die Forschungs- und Entwicklungsabteilung sowie die Personalabteilung sind jetzt sogar noch schlechter dran als zuvor.
1. HR ist absolut der Aufgabe nicht gewachsen 2. Die Lüge, dass Ihr Euch um Eure Mitarbeiter kümmert 3. Kader wo das Gefühl hat, Sie seine Götter 4. Die Art und Weise wie gute und fähige Mitarbeiter klein gehalten werden, wenn man merkt, dass der Mitarbeiter mehr auf dem Kasten hat als der Verantwortlich 5. Schimpftiraden gegenüber den Mitarbeitern 6. Mehrarbeit wo nicht honoriert wird 7. Die ungerechtfertigten Beschuldigungen gegenüber den Mitarbeitern
Schmeisst die Low-Performer raus und belohnt die Mitarbeiter, die tagtäglich alles fürs Unternehmen geben. Auch im HR würde ich mal aufräumen, da die Verantwortlichen keine Ahnung haben, was sie tun, geschweige denn einen Plan haben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter mit 10, 15 und über 20 Jahren Erfahrung künden und keinen im Unternehmen interessieren. Das Management soll endlich Verantwortung übernehmen oder den Hut nehmen. Der CEO ist untragbar mit seinen verletzenden Äußerungen gegenüber den Mitarbeitern, und er hat ganz ...
Die paar wenigen Mitarbeiter, insbesondere die Kader-Kräfte, die die Anstrengungen nicht mitgehen können, die für die Umsetzung der historisch einmaligen Chance der RAD notwendig sind, daran erinnern, dass sie jeden Tag freiwillig zur Arbeit kommen. Wer hier nur auf sein Salär am Ende des Monats warten möchte und bei etwas Arbeitaanfall chronische Zweifel oder schlechte Stimmung verbreitet darf auch woanders arbeiten. Was die RAD anbietet ist nicht selbstverständlich, undankbare Mitarbeiter dürfen woanders ihr Glück suchen.
Kommunikation und nicht Marketing. Die Informationsveranstaltung dienen nicht dazu, sich selber ins beste Licht zu rücken. Es geht darum die Arbeitnehmern offen und vor allem ehrlich und direkt zu informieren.
So weitermachen, dann kann man den Standort zeitnah schliessen und alles in den Osten, Ungarn, Ukraine, etc. verlagern. Vermutlich ist dies auch der Auftrag der neuen Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Air Defence ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die RAD befindet sich in einer historisch einmaligen Zeit. Durch den ausgebrochenen Krieg in Europa erfährt die Branche massiven Rückenwind. Hinzu kommt, dass ausgerechnet die Produkte der Rheinmetall Air Defence AG mitunter die grösste Marktnachfrage im Defence-Bereich erfahren. Das kurbelt die Innovationsgeschwindigkeit an und bietet regelmässig neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, die gemeistert werden müssen. Ganz besonders stolz dürfen wir auf den mittlerweile medial wirksamen "Skyranger" sein, ein Produkt welches in Zürich entwickelt wird und an diesem Hochkostenstandort gefertigt und ...
Unsere neu Entwicklungsprojekte sind sehr spannend! Überhautp kann man sagen, ist hier kein Tag wie der andere und man bekommt immer wieder neue Herausforderungen auf den Tisch und wird beim bearbeiten dieser auch Unterstützung finden im Team und bei den Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Air Defence ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Zum Glück haben wir nun einen offiziellen Kommunikationsbeauftragten, womit die Flyer nun an alle versendet werden. Der Rest der Kommunikation zwisch der GL bis zum Mitarbeiter eine absolute Katastrophe. Die GL steht bei Mitarbeiterpräsentationen vorne hin und macht ehrverletzende Aussagen und droht mit Kündigungen. Absurd im 2024!!!!
Wer sich gerne anlügen lässt und stupfes Corpo-Geblubber im LinkedIn-Style toll findet, wird sich hier pudelwohl fühlen. Ansonsten bekommt man viele Mails, zb wenn die IT den wöchendlichen Totalausfall hat, wenn ein Lift im Lager den Geist aufgegeben hat oder eine Mitarbeiter Mitteilung, die mit irgendeiner neuen Regel versehen ist.
Man spricht von internationalem Unternehmen, am Ende ist die Kultur noch immer direktiv und militärisch ausgerichtet. Kommunikation ist auf dem Papier gut aber in Wahrheit jedoch ungenügend. Ist nicht förderlich für den Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt sowohl am Standort wie auch in Düsseldorf an der Rheinmetall Academy viele Weiterbildungsangebote die man jederzeit nutzen darf. Oftmals werden die Weiterbildungen nicht nur bezahlt sondern auch auf Arbeitszeit angeboten. Ebenso werden die Mitarbeiter finanziell unterstützt wenn sie ausserhalb der Firma Weiterbildungen besuchen die im Kontext zu ihrer Tätigkeit bei uns im Betrieb stehen. Wenn Mitarbeiter sich regelmässig und gut weiterbilden und auch sonst top Arbeit in der Firma leisten werden sie regelmässig und sinnvoll gefördert. Einen internen ...
Die wohl schlechtesten internen Informatikkurse weltweit, vergleichbar mit einem Monty Python’s Flying Circus. Die sogenannte Rheinmetall Akademie entpuppt sich als fortgeschrittenes Programm zur Gehirnwäsche. Dies beweist einmal mehr, dass nichts die menschliche Dummheit übertrifft – mit Ausnahme vielleicht des Opportunismus.
Wenn man kein Arschkricher ist, dann bekommt man keinerlei Schulung. Sorry, habe ja ganz vergessen: Wir haben ja eine Plattform mit 23000 Schulungen, die absolut nichts bringen für unser tägliches Business.
Gibt eine Rheinmetall-Akademie. Leider habe ich die bislang nie von innen gesehen. Kommen nur Auserwählte hin. Wenn diese zurückkommen, wird meist über die schlechte Qualität gelästert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Rheinmetall Air Defence wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rheinmetall Air Defence besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Rheinmetall Air Defence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rheinmetall Air Defence als eher modern.
