Bestimmte Abteilungsleiter inkl. HR-Team sollte man genauer beobachten...im Notfall ersetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice......nur wenn die Arbeit gut durchgeführt worden ist ansonsten werden diese gestrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist auf dem Papier gut in Wahrheit jedoch ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und nicht Marketing. Die Informationsveranstaltung dienen nicht dazu, sich selber ins beste Licht zu rücken. Es geht darum die Arbeitnehmern offen und vor allem ehrlich und direkt zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist eine gut Atmosphäre.
Kommunikation
Man spricht von internationalem Unternehmen, am Ende ist die Kultur noch immer direktiv und militärisch ausgerichtet. Kommunikation ist auf dem Papier gut aber in Wahrheit jedoch ungenügend. Ist nicht förderlich für den Zusammenhalt
Kollegenzusammenhalt
Ist gut in der Firma
Work-Life-Balance
Der stete Kostendruck und mangelnde Optimierungen werden am Ende auf den Mitarbeitenden ausgetragen
Vorgesetztenverhalten
Teils unterirdisches Führungsverhalten. Abteilungsleiter hat ein Verhalten wie ein kleines Kind. Sobald man Fehler gemacht hat ist man unten durch. Null vertrauen zu den Mitarbeitern. Dann wird man unter Druck gesetzt bis der nächste Fehler erscheint/passiert...damit er ein Kündigungsgrund hat. Geht über Leichen für seine Karriere
Gleichberechtigung
Es findet ein langsames Umdenken statt.
Image
Ist nicht mehr vorhanden. Viele sind nicht mehr motiviert für die Firma zu arbeiten.