Firma mit Perspektive - Hier wird Erfolgsgeschichte geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
International bekannte Firma mit mittelständischen Strukturen, der Drive und die Anpacker-Mentalität und vorallem in der jetzigen Wachstumsphase: Die Gestaltungsmöglichkeiten für Jedermann und Jedefrau. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zählt hier das, was das Unternehmen nach vorne bringt und ncht die schön gestalltete PowerPoint Präsentation. Kein Wischi-Waschi sondern ein klarer Kurs und Umsetzungsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gratis-Äpfel werden zu selten gestellt. Wir brauchen mehr Vitamin C.
Verbesserungsvorschläge
Die paar wenigen Mitarbeiter, insbesondere die Kader-Kräfte, die die Anstrengungen nicht mitgehen können, die für die Umsetzung der historisch einmaligen Chance der RAD notwendig sind, daran erinnern, dass sie jeden Tag freiwillig zur Arbeit kommen. Wer hier nur auf sein Salär am Ende des Monats warten möchte und bei etwas Arbeitaanfall chronische Zweifel oder schlechte Stimmung verbreitet darf auch woanders arbeiten. Was die RAD anbietet ist nicht selbstverständlich, undankbare Mitarbeiter dürfen woanders ihr Glück suchen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist aufgrund des starken Wachstums, welches die Firma derzeit erfährt, leistungsorientiert und stets kollegial. Das stärkste Argument gewinnt, egal von wem es kommt. Dadurch herrscht eine spürbar konstrktive Arbeitsatmosphäre. Es herscht positive Aufbruchstimmung.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter werden über zahlreiche Kanäle über die aktuellen Neuigkeiten und Entwicklungen informiert. Die aktuellen Geschäftszahlen sowie der Marktausblick wird in Rahmen von Mitarbeiterinformationen von Mitgliedern der Geschäftsleitung präsentiert. Für die Kaderkräfte gibt es zusätzliche Veranstaltungen. Updates zu Prozessen, neuen Tools, etc. werden über Emails und mit Veröffentlichungen im Intranet geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es herscht ein offenes und sachorientiertes Arbeiten miteinander. Auf unternehmerische Erfolge wird gemeinsam bei der jeweils nächsten Firmenfeier angestossen.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter im indirekten Bereich werden 2 Tage Homeoffice angeboten und von den meisten Mitarbeitern auch in Anspruch genommen. Darüber hinaus können Mitarbeiter z.B. notwendige Arzttermine während der Kernarbeitszeit als bezahlte Absenz erfassen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiterinvolvierung und -Orientierung ist gut. Die Entscheidungen der Vorgesetzten können nachvollzogen werden. Nachfragen können jederzeit gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die RAD befindet sich in einer historisch einmaligen Zeit. Durch den ausgebrochenen Krieg in Europa erfährt die Branche massiven Rückenwind. Hinzu kommt, dass ausgerechnet die Produkte der Rheinmetall Air Defence AG mitunter die grösste Marktnachfrage im Defence-Bereich erfahren. Das kurbelt die Innovationsgeschwindigkeit an und bietet regelmässig neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, die gemeistert werden müssen. Ganz besonders stolz dürfen wir auf den mittlerweile medial wirksamen "Skyranger" sein, ein Produkt welches in Zürich entwickelt wird und an diesem Hochkostenstandort gefertigt und ausgeliefert werden kann - schon sehr bald in grossen Stückzahlen.
Gleichberechtigung
Es zählt, wer zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann, nicht die Herkunft, das Alter, der Dialekt, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung. Erwähnenswert ist auch, dass die meisten Mitarbeiter eine Schweizer Nationalität haben, viele davon jedoch einen interkulturellen Hintergrund aufweisen, was für die Offenheit der Firma gegenüber anderen Kulturen und Perspektiven spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es findet in Bezug auf das Alter keine Unterscheidung statt. Im Gegenteil, ältere MA kommen in den Genuss von mehr Ferientagen und höheren Beiträgen in die Pensionskasse. In der Regel beziehen sie aufgrund ihrer langjährigen Arbeitserfahrung auch ein höheres Salär. Weiterbildungen werden für alle Altersgruppen offeriert, das Entscheidungskriterium ist hierbei, ob der MA ordentliche Arbeit leistet und nicht ober er sehr jung ist oder kurz vor der Pension steht.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter im indirekten Bereich verfügt über einen höhenverstellbaren Tisch, einen ergonomischen Stuhl und in der Regel über einen modernen Laptop und ein Iphone-Geschäftsnatel. Durch die aktuelle Modernisierung des Standortes ist die Arbeitsumgebung ab und an etwas lauter. Das ist aber nur ein temporärer Zustand. Entscheidend ist, dass im grossen Volumen an dem Standort investiert wird. Ein klares Bekenntnis zum Standort und viele Pluspunkte für die Arbeitssicherheit der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die RAD ist eine der ersten Gesellschaften im gesamten Rheinmetall Konzern die die Anforderungen des Energie Managements auf prozessualer Ebene verankert hat. Bei der Beschaffung von Anlagen um Maschinen werden die Energieverbräuche einzelner Anbieter miteinander verglichen und berücksichtigt. Ein eigens eingestellter Umweltmanager sichert die Nachhaltigkeit bei der Beschaffung von Investitionsgütern ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Saläre sind absolut gerecht, Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. Die RAD zahlt in die Pensionskasse stärker ein, als andere Industrieunternehmen. Darüber hinaus gibt es etliche weitere Sozialleistungen wie "bezahlte Absenzen", rabattierte REKA-Schecks, etc.
Image
Im positiven Wandel, feststellbar an der immens zugenommenen Anzahl an Bewerbern auf jeweils eine Vakanz. Die "Verteidigung der Demokratie" kann zudem keinesfalls verwerflich sein. Im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Wer die notwendigen Skills und die richtige Einstellung hat, der bekommt seine Chancen.