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Rheinmetall 
Air 
Defence 
AG
Bewertung

Werte, Anstand, Respekt und Vertrauen gibt es nicht in diesem Unternehmen!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rheinmetall Air Defence AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. HR ist absolut der Aufgabe nicht gewachsen
2. Die Lüge, dass Ihr Euch um Eure Mitarbeiter kümmert
3. Kader wo das Gefühl hat, Sie seine Götter
4. Die Art und Weise wie gute und fähige Mitarbeiter klein gehalten werden, wenn man merkt, dass der Mitarbeiter mehr auf dem Kasten hat als der Verantwortlich
5. Schimpftiraden gegenüber den Mitarbeitern
6. Mehrarbeit wo nicht honoriert wird
7. Die ungerechtfertigten Beschuldigungen gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

1. Schmeisst das HR raus und holt Euch gute und kompetente Mitarbeiter.
2. Hört auf zu Lügen, dass Ihr etwas unternehmt, wenn sich die Mitarbeiter beschweren hier auf der Plattform.
3. Hört auf Werte zu kommunizieren an die Ihr Euch nicht haltet
4. Hört endlich auf Eure Mitarbeiter
5. Schult Eure Kader und lügt nicht rum, dass Ihr das tut
6. Nehmt die Anliegen ernst, wenn es um Qualität und Verbesserungsvorschläge geht

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben keine Ahnung was Sie tun und es herrscht ein schlimmes Arbeitsklima wo jeder jeden anschwärzt nur um gut darzustellen bei den Vorgesetzten.

Kommunikation

Was für eine Kommunikation? Wir werden überhaupt nicht informiert was läuft und ab und zu gibt es eine Mitarbeiterversammlung die nichts bringt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team ist der Zusammenhalt super.

Work-Life-Balance

Gibt es nur für das Kader und wir Mitarbeiter schuften wie die Blöden auch Samstags.

Vorgesetztenverhalten

Können nicht einmal eine Stellenbeschreibung erstellen geschweige den Ihren Job machen. Bauen ohne Ende Mist und Schieben dann die Schuld auf die Mitarbeiter oder ganz beliebt auf einen anderen Fachbereich.

Interessante Aufgaben

Aufgabe ist absolut interessant und aufgrund der schlechten Qualität ist immer etwas los. Die Zeit vergeht so schnell.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht höchstens man ist befreundet mit gewissen Leuten. Man kann ohne jegliche Kompetenz in eine leitende Position kommen. Zeigt man aber Intelligenz und Überlegenheit immer man sehr schnell unter die Räder.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist beschämend, da die neuen Jungen Führungskräfte die Weisheit mit Löffeln gegessen haben.

Arbeitsbedingungen

IT ist im Jahr 1980 stehen geblieben und die Gebäude sind extrem alt. Im Sommer schwitzt man sich zu Tode und im Winter ist es kalt. Büros haben keine Klima und es wird an allen Ecken und Enden gebaut was die Situation nicht besser macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier sind wir Weltmeister.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen für Mitarbeiter die eine eigene Meinung vertreten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team Rheinmetall

Liebe Kollegin / Lieber Kollege

Danke für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als so interessant erleben und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team so positiv bewerten.

Ihre weiteren Hinweise nehmen wir ernst und bedauern Ihre Schilderung, da die genannten Kritikpunkte nicht unserem Wertesystem und der generellen Firmenphilosophie entsprechen.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie den Weg über unsere Personalabteilung oder Ihre Vorgesetzten gegangen wären und nicht den Weg über dieses Portal, da natürlich ein konstruktiver Austausch hier nicht möglich ist.

Für uns hat das respektvolle Miteinander höchste Priorität, daher werden wir auf Kommentare, wie „Schmeisst HR raus“ „Bauen Mist ohne Ende“ nicht weiter eingehen oder diese kommentieren.

Einige Ihrer Aussagen zu den Themen Karriere/Weiterbildung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten möchten wir hier kommentieren und um eine objektive Betrachtung bitten.

Unsere Vorgesetzten sind dazu angehalten, Rahmenbedingungen für eine optimale Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu schaffen. Unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen und eine auf Ihre Wünsche ausgerichtete Entwicklungsperspektive zu realisieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen momentan nicht der Fall ist, gehen Sie gerne aktiv auf Ihre Vorgesetzten zu, um das Thema zu besprechen und suchen Sie dort den direkten Dialog. Auch hier empfehlen wir Ihnen dieses in einer respektvollen Art und Weise zu machen.

Im Sinne einer Open Door Policy ist es außerdem unser Ziel, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden zu haben, da wir, konträr zu Ihrer persönlichen Schilderung, gerne auf unsere Mitarbeitenden „hören“. Wenn Sie in der internen Kommunikation noch Verbesserungspotenziale erkannt haben, sprechen Sie das gerne offen bei ihrem Vorgesetzten an, damit gemeinsam Ihre Wünsche und Ziele auf Ihrem beruflichen Weg realisiert werden können.

Wenn Sie hierbei das Gefühl haben, dass Ihre Vorgesetzten unsere Werte missachten, dann nehmen Sie gerne das Gespräch mit der Personalabteilung auf, um diese Themen gezielt anzugehen. Unsere kompetenten Mitarbeitenden werden sich dort gerne Ihren Hinweisen annehmen. Auf diesem Wege wird es uns gemeinsam gelingen, ein für Sie motivierendes Umfeld zu schaffen.

Wir wünschen weiterhin viel Erfolg bei Rheinmetall in Zürich.

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