Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Rheinmetall Air Defence AG gehört zu den führenden Herstellern von komplexen Waffensystemen für die Flugabwehr. In der Kanonen-Flugabwehr ist das Unternehmen Marktführer und einziger umfassender Anbieter für Feuerleitung, Geschütze, integrierte Lenkwaffenwerfer und Ahead Munition. Die Kernkompetenzen der international tätigen Firmengruppe liegen in der Entwicklung und Fertigung von Flugabwehrsystemen sowie von Simulatoren und Trainingssystemen.
Unter dem Dach der Rheinmetall Air Defence AG werden sämtliche Flugabwehr-Aktivitäten des Rheinmetall-Konzerns gebündelt. Zur Unterstützung dieser konsequenten Marktpositionierung war die Oerlikon Contraves AG zum 1. Januar 2009 umfirmiert worden.
Nebst dem eigentlichen Kerngeschäft bietet die Rheinmetall Air Defence AG auch diverse Lösungen im Bereich der inneren Sicherheit.
Werden Sie Teil unseres Teams in der Schweiz und lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die Veränderungen in Chancen verwandeln. Seien Sie kreativ. Spüren Sie die Leidenschaft. Wissen, dass Sie einen Unterschied machen. Jeden Tag. Mit uns.
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei der Rheinmetall Defence finden Sie hier:
http://www.rheinmetall.com/karriere
Die Zukunft wartet auf Sie. Und wir auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStarke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern und steht für Sicherheit und Mobilität. Mehr als 33.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten gemeinsam für den Erfolg von Rheinmetall (Stand: November 2023).
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Schweiz.
Die vielen Events für Mitarbeitende die regelmässig stattfinden. Die Kommunikation mit klaren Worten von der Geschäftsleitung finde ich sehr spannend.
Förderung von jungen Mitarbeitern mittels Weiterbildung und die Chance nach der Babypause auch ein Teilzeitpensum zu haben als Wiedereinstieg.
Dass man sehr selbstständig ist und mann sehr sich anpassen kann man hat eine gute Freiheit. Genug Ferientage sehr entspannter Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice......nur wenn die Arbeit gut durchgeführt worden ist ansonsten werden diese gestrichen
Dank dem Konzern ist die Prozesslandschaft gut aufgestellt.
Schichtarbeit und angeordnete Überstunden werden als Zeitversetztes arbeitet betitelt und somit ohne jegliche gesetzlich vorgegeben Zulagen abgegolten. Erst nach Androhung dies vor dem Arbeitsgericht einzugkagen wurde die schichtzulagen ausbezahlt. Sobald Mitarbeiter gewisse Dinge hinterfragen oder sich dagegen zur wehr setzen, werden sie einfach entlassen. Habe ja echt schon viel in meinem Leben gesehen. Aber noch nie habe ich elne Firma erlebt die ihre Mitarbeiter so ausbeutet und belügt. Schade, denn das hätten sie echt nicht nötig.
Das schlechteste IT-System, das es gibt.
Veraltete Technologie, inkompetente Führungskräfte, zu wenige Mitarbeiter, ständige Arbeit unter Stress und leider zunehmend mehr inkompetente Fachkräfte.
Der CEO hat etwas unternommen oder zumindest versucht, etwas zu bewirken. In der Produktion hat er möglicherweise einige Fortschritte erzielt, aber die Forschungs- und Entwicklungsabteilung
sowie die Personalabteilung sind jetzt sogar noch schlechter dran als zuvor.
1. HR ist absolut der Aufgabe nicht gewachsen
2. Die Lüge, dass Ihr Euch um Eure Mitarbeiter kümmert
3. Kader wo das Gefühl hat, Sie seine Götter
4. Die Art und Weise wie gute und fähige Mitarbeiter klein gehalten werden, wenn man merkt, dass der Mitarbeiter mehr auf dem Kasten hat als der Verantwortlich
5. Schimpftiraden gegenüber den Mitarbeitern
6. Mehrarbeit wo nicht honoriert wird
7. Die ungerechtfertigten Beschuldigungen gegenüber den Mitarbeitern
Schmeisst die Low-Performer raus und belohnt die Mitarbeiter, die tagtäglich alles fürs Unternehmen geben. Auch im HR würde ich mal aufräumen, da die Verantwortlichen keine Ahnung haben, was sie tun, geschweige denn einen Plan haben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter mit 10, 15 und über 20 Jahren Erfahrung künden und keinen im Unternehmen interessieren. Das Management soll endlich Verantwortung übernehmen oder den Hut nehmen. Der CEO ist untragbar mit seinen verletzenden Äußerungen gegenüber den Mitarbeitern, und er hat ganz ...
Die paar wenigen Mitarbeiter, insbesondere die Kader-Kräfte, die die Anstrengungen nicht mitgehen können, die für die Umsetzung der historisch einmaligen Chance der RAD notwendig sind, daran erinnern, dass sie jeden Tag freiwillig zur Arbeit kommen. Wer hier nur auf sein Salär am Ende des Monats warten möchte und bei etwas Arbeitaanfall chronische Zweifel oder schlechte Stimmung verbreitet darf auch woanders arbeiten. Was die RAD anbietet ist nicht selbstverständlich, undankbare Mitarbeiter dürfen woanders ihr Glück suchen.
Die GL Zusammensetzung ist wirklich bedenklich. Meines Erachtens kein fähiges Team. Leider verfügen die Abteilungen Payroll, HR-Business Manager wie teilweise wie auch die direkten Manager über wenig Kompetenzen, sich für die Mitarbeiter einzusetzen und generell Gerechtigkeit durchzusetzen, ein paar wenige einflussreiche MA oder die GL entscheidet einfach, ob sinnvoll oder nicht, ob gerecht oder nicht, niemand kann einem da helfen Gerechtigkeit zu erfahren, man ist dem leider ausgeliefert.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Die RAD befindet sich in einer historisch einmaligen Zeit. Durch den ausgebrochenen Krieg in Europa erfährt die Branche massiven Rückenwind. Hinzu kommt, dass ausgerechnet die Produkte der Rheinmetall Air Defence AG mitunter die grösste Marktnachfrage im Defence-Bereich erfahren. Das kurbelt die Innovationsgeschwindigkeit an und bietet regelmässig neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, die gemeistert werden müssen. Ganz besonders stolz dürfen wir auf den mittlerweile medial wirksamen "Skyranger" sein, ein Produkt welches in Zürich entwickelt wird und an diesem Hochkostenstandort gefertigt und ...
Von den Aufgaben her eines der spannensten Unternehmen!
Unsere neu Entwicklungsprojekte sind sehr spannend! Überhautp kann man sagen, ist hier kein Tag wie der andere und man bekommt immer wieder neue Herausforderungen auf den Tisch und wird beim bearbeiten dieser auch Unterstützung finden im Team und bei den Vorgesetzten.
Zum Teil das interessanteste, was ich bisher in meiner Karriere hatte. Zum anderen Teil verkrustete Prozesse, völlig veraltete Tools und Bürokratie.
Aufgabe ist absolut interessant und aufgrund der schlechten Qualität ist immer etwas los. Die Zeit vergeht so schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Zum Glück haben wir nun einen offiziellen Kommunikationsbeauftragten, womit die Flyer nun an alle versendet werden. Der Rest der Kommunikation zwisch der GL bis zum Mitarbeiter eine absolute Katastrophe. Die GL steht bei Mitarbeiterpräsentationen vorne hin und macht ehrverletzende Aussagen und droht mit Kündigungen. Absurd im 2024!!!!
Wer sich gerne anlügen lässt und stupfes Corpo-Geblubber im LinkedIn-Style toll findet, wird sich hier pudelwohl fühlen.
Ansonsten bekommt man viele Mails, zb wenn die IT den wöchendlichen Totalausfall hat, wenn ein Lift im Lager den Geist aufgegeben hat oder eine Mitarbeiter Mitteilung, die mit irgendeiner neuen Regel versehen ist.
Geredet wird viel. Infos gibt es auch, aber die wesentlichen Dinge fehlen. Nicht selten hat man das Gefühl, dass die Leitung nicht die Wahrheit sagt. Die Reden der GL erinnern an Wahlkampfreden von rechtskonservativen Provinzpolitikern aus der Ostschweiz.
Man spricht von internationalem Unternehmen, am Ende ist die Kultur noch immer direktiv und militärisch ausgerichtet. Kommunikation ist auf dem Papier gut aber in Wahrheit jedoch ungenügend. Ist nicht förderlich für den Zusammenhalt
Was für eine Kommunikation? Wir werden überhaupt nicht informiert was läuft und ab und zu gibt es eine Mitarbeiterversammlung die nichts bringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt sowohl am Standort wie auch in Düsseldorf an der Rheinmetall Academy viele Weiterbildungsangebote die man jederzeit nutzen darf. Oftmals werden die Weiterbildungen nicht nur bezahlt sondern auch auf Arbeitszeit angeboten.
Ebenso werden die Mitarbeiter finanziell unterstützt wenn sie ausserhalb der Firma Weiterbildungen besuchen die im Kontext zu ihrer Tätigkeit bei uns im Betrieb stehen.
Wenn Mitarbeiter sich regelmässig und gut weiterbilden und auch sonst top Arbeit in der Firma leisten werden sie regelmässig und sinnvoll gefördert. Einen internen ...
Die wohl schlechtesten internen Informatikkurse weltweit, vergleichbar mit einem Monty Python’s Flying Circus.
Die sogenannte Rheinmetall Akademie entpuppt sich als fortgeschrittenes Programm zur Gehirnwäsche.
Dies beweist einmal mehr, dass nichts die menschliche Dummheit übertrifft – mit Ausnahme vielleicht des Opportunismus.
Wenn man kein Arschkricher ist, dann bekommt man keinerlei Schulung. Sorry, habe ja ganz vergessen: Wir haben ja eine Plattform mit 23000 Schulungen, die absolut nichts bringen für unser tägliches Business.
Zeige was du kannst und du wirst belohnt. Weiterbildungen werden absolut unterstützt. Sie sollen jedoch auch einen Mehrwert für das Unternehmen und nicht bloss für den Mitarbeiter sein.
Gibt eine Rheinmetall-Akademie. Leider habe ich die bislang nie von innen gesehen. Kommen nur Auserwählte hin. Wenn diese zurückkommen, wird meist über die schlechte Qualität gelästert.