Rheinmetall 

Schweiz

Praktikum Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Rheinmetall Air Defence AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Nutzer:innen loben die leistungsorientierte und kollegiale Atmosphäre sowie die konstruktive und zukunftsorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen. Sie schätzen die Anerkennung für erbrachte Leistungen und die positive Aufbruchsstimmung im Unternehmen.

Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die hierarchische Struktur und die Angst vor Arbeitsplatzverlust. Besonders negativ wird die Atmosphäre seit einer Bemerkung des CEOs empfunden, was zu einer Kultur der Angst und einem massiven Vakuum auf höchster Ebene geführt hat. Zudem wird eine spürbare Kluft zwischen Schweizer und nicht-Schweizer Mitarbeiter:innen sowie eine allgemeine Bedrohungskultur und Inkompetenz der Führungskräfte kritisiert. Diese negativen Aspekte tragen zu einer insgesamt gemischten Bewertung der Arbeitsatmosphäre bei Rheinmetall Air Defence AG bei.

In der Kategorie "Kommunikation" bei Rheinmetall Air Defence AG zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die regelmäßigen Informationsveranstaltungen und die kurzen Kommunikationswege, die eine gute Struktur innerhalb der Hierarchie gewährleisten. Es gibt auch positive Rückmeldungen über den regelmäßigen Austausch mit dem Management, obwohl manchmal Informationen aufgrund des Umfangs verloren gehen.

Jedoch überwiegen die negativen Bewertungen, die auf erhebliche Mängel in der Kommunikation hinweisen. Kritisiert wird vor allem die mangelnde Transparenz und das fehlende Vertrauen in die Kommunikation des Managements. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als katastrophal, geprägt von beleidigenden Aussagen und Drohungen seitens der Führungsebene. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation oft auf IT-Probleme und neue Regeln beschränkt ist, während wichtige Informationen nicht ausreichend weitergegeben werden. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikationskultur des Unternehmens.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Rheinmetall Air Defence AG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Führungskräfte für ihre direkte und leistungsorientierte Herangehensweise, die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse und die Offenheit für Kritik. Es wird positiv hervorgehoben, dass die Vorgesetzten gut ausgebildet sind, rechtzeitig Entscheidungen treffen und realistische Ziele setzen. Zudem wird ein positiver Wandel und ein Bestreben nach Verbesserung in der jüngsten Zeit wahrgenommen.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche negative Bewertungen, die auf schwerwiegende Probleme hinweisen. Kritisiert werden unter anderem Mikromanagement, Unehrlichkeit, Arroganz und abwertendes Verhalten der Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen berichten von mangelndem Vertrauen, ständiger Druckausübung und inkompetentem Management. Es wird auch erwähnt, dass Führungskräfte leere Versprechungen machen, lügen und Mitarbeiter:innen für Fehler an den Pranger stellen. Diese negativen Erfahrungen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen und zeichnen ein eher düsteres Bild des Vorgesetztenverhaltens in der Firma.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Rheinmetall Air Defence AG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Teamarbeit essenziell für den Betrieb des Unternehmens ist und dass eine offene und aufgabenorientierte Zusammenarbeit gepflegt wird. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen wird als sehr gut beschrieben, auch über Teamgrenzen hinweg. Die Kolleg:innen gelten als zuverlässig und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.

Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin. Es wird erwähnt, dass das Gefühl, Teil eines größeren Ganzen zu sein, gestärkt werden könnte. Zudem gibt es Hinweise auf Unzufriedenheit und mangelnde Transparenz, was zu Klatsch und einer Zurückhaltung bei der Problemlösung führt. In wenigen sehr negativen Bewertungen wird eine Kultur der Angst und Belästigung beschrieben, in der Mitarbeiter:innen eher darauf bedacht sind, gut dazustehen, als ehrlich zu sein. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts im Unternehmen.