Startup mit hohem Potenzial - Team mit hoher Wertschätzung und eine angenehme Atmosphäre - Ermöglicht durch Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Arbeitsplatzgestaltung, den mitreissenden Teamgeist, Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Hauptkommunikation im Unternehmen sollte nicht nur starr über das Teammeeting durchgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist einzigartig. Ich habe noch nicht in solch einem Unternehmen gearbeitet, wo jeder auf derselben Augenhöhe begegnet wird. Anfragen gegenüber dem Management werden mit Interesse bearbeitet. Das Unternehmen zeigt aktuell sehr viel Mühe und das ist deutlich spürbar.
Kommunikation
Wöchentlich werden alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht und jeder informiert die anderen Kollegen über die aktuellen Fortschritte in seinem Projekt in einem Teammeeting.
Die Informationsweitergabe passiert mal ausführlicher, mal spärlicher.
Leider ist es auch so, dass manche (relevanten) Informationen nur auf dem Flurfunk aufgesammelt werden können. In Zeiten von Home-Office Pflichten eine eher suboptimale Kommunikationsart.
Kollegenzusammenhalt
Das On-Boarding ist durch die Kollegen sehr angenehm. Die Arbeitsweisen und Methoden werden einem schnell nahegelegt. Nachfrage ist zur jeder Zeit möglich und die Kollegen wollen einem auch helfen. Meetings mit den Kollegen machen während der Arbeitszeit Spass und es werden gerne Anrufe entgegen genommen. Aktuell fühle ich mich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Es gibt aktuell keine Urlaubssperren und das Unternehmen ist sehr sozial gegenüber den Mitarbeitern. Es kann zu jeder Zeit ein Antrag auf Urlaub eingereicht werden und sie werden immer angenommen. Das Management nimmt Rücksicht darauf, dass die Mitarbeiter nicht alle gleichzeitig in den Urlaub gehen, sodass sich die Arbeitslast auf die Mitarbeiter weiterhin gut verteilen kann.
Gleitzeit gibt dem Arbeitnehmer die Freiheit zu starten wann er möchte und seine Pausen individuell zu gestalten, was sehr lobenswert ist.
Es kommt durchaus vor, am Wochenende zusätzliche Arbeit zu leisten. In Gegenzug wird der Aufwand mit einem Zuschlag vergütet und die Option abzulehnen ist vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In fast allen Fällen wird Kritik konstruktiv, ehrlich und respektvoll geäussert. Eine unangenehme Ausnahme war dennoch dabei. Das Management kann durchaus auch gefühlsgeladen die Meinung äussern, was zu unangenehmen Situationen führen kann.
Interessante Aufgaben
Es ist davon abhängig, in welchem Bereich der Mitarbeiter eingesetzt wird. Nach einiger Zeit können die Aufgaben etwas monoton wirken.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder auf Augenhöhe begegnet, unabhängig davon wer er oder sie ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Unternehmen, demnach finden sich hier viele junge Mitarbeiter. Der Umgang gegenüber älteren Kollegen kann nicht direkt geäussert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf dem aktuellen Stand und das Unternehmen legt einen hohen Wert darauf, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz individuell nach seinen Bedürfnissen gestalten kann (zwei kleine Bildschirme oder einen grossen Bildschirm, Art des Notebooks, Raumgestaltung im Büro).
Benötigte Software oder Lizenzen werden ohne Widerstand zur Verfügung gestellt. Im Büro sind Lautsprecher, eine Tischtennisplatte und Spielkonsole mit Beamer zur Benutzung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine negativen Praktiken bis dato aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut und werden pünktlich überwiesen. Alle Mitarbeiter werden nach einem gewissen Prozentsatz am Unternehmensgewinn beteiligt, welcher am Ende des Geschäftsjahres ausgeschüttet wird.
Image
Nicht nur die Mitarbeiter loben das Unternehmen. Von unseren Kunden erhalten wir auch immer positives Feedback. Es ist aktuell sehr wünschenswert Teil dieses grossartigen Teams zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Rheintec legt einen hohen Wert darauf, die Mitarbeiter zu schulen und mit dem Strom der Zeit zu gehen. Die Kunden verlangen gebildete und fundierte Mitarbeiter und das Unternehmen leistet seinen Beitrag dazu, indem Schulungen bezahlt werden.