Hire and Fire Mentalität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge und Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Verbesserungsvorschläge
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, und ein schneller Wechsel, sowohl im Personalwesen als auch im Management, machen ein Unternehmen von innen heraus brüchig und fragil. Beschäftigte, die eine enge und vertrauensvolle Bindung zu ihrem Unternehmen haben, sind weitaus kompromissbereiter und haben nicht nur ein professionelles, sondern auch ein emotionales Interesse daran, dem Unternehmen beizustehen und dafür zweitweise zurückzustecken.
Genau diese Einstellung macht sie so wertvoll und ist einer der entscheidenden Gründe, wieso Sie auf die Hire-and-Fire-Methode verzichten sollten.
Arbeitsatmosphäre
Leute kommen und gehen... Langjährige Mitarbeiter gehen von selber. Ziehmlich hoher Personalverschleiss. Betriebsbediengte Kündigungen gehören zum Standard.
Kommunikation
Reine Chefkultur, dem entsprechend ist die Kommunikation recht dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team recht gut, problem ist nur das Personal nicht so lange da ist um ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Work-Life-Balance
Zwar wird von Gleitzeit geredet welche aber sehr sehr eingeschränkt sind. Eigene Pesionskasse mit Arbeitgeberbeteiligung von 60%
Vorgesetztenverhalten
Nach heutigen Gesichtspunkten etwas angestaubt und veraltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist recht jung. Kann nicht wirklich beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und helle Büros. Kantine ist ebenso vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bei der Einstellung verhandeln ansonsten wird es keine grösseren Lohnsprünge mehr geben.
Image
Brokelt langsam.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Englischkurse werden intern angeboten. Aufgrund des extremen Sparkurses sind die restlichen Weiterbildungen auf ein minimum begrenzt.