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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSozialleistung, gratis Parkplätze, Früchte, Kaffee & Tee zur Verfügung. Wär schon alles
Kantine und Mitarbeiterrabatte.
Kantine, Parkplatz
Altersvorsorge und Kantine.
Eigene Kantine, gutes und günstiges Essen.
Eigene Sozialvertretbare Altersvorsorge.
Intransparenter Umgang mit Geschäftszahlen gegenüber Mitarbeitern; keine klare Strategie; ungenügende Kommunikation; Firma hat hohe Fluktuation; Management ist komplett überfordert und hat keine Führungskultur.
Mikromanagement. Keine Kommunikation. Zunehmend schlechtere Qualität der Produkte. Keine Teammentalität. Kontrollkultur anstatt Vertrauen.
Kritik & Verbesserungsvorschläge werden konstant ignoriert & resigniert. "Querollanten" werde systematisch ausgemerzt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Innvolierung bei wichtigen Informationen welche das gesamte Unternehmen betrifft. Anliegen/Inputs von Mitarbeitenden ernst nehmen, evaluieren und gemeinsam eine Lösung finden. Den Mitarbeitenden VETRAUEN schenken. Ein Unternehmen steht und fällt letzendlich mit den wertvollen Mitarbeitenden.
Führungsetage und Aufstellung der Vorgesetzten überdenken und gegebenenfalls austauschen, da sonst das Unternehmen keine Zukunft haben wird. Qualität der Produkte anheben auf das Niveau von früher. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden haben und die Kommunikation deutlich verbessern.
Sehr vieles. Wurde schon mehrmals persönlich angesprochen, aber man stösst beim Management auf taube Ohren, siehe "schlecht am Arbeitger finde ich"
Das Management sollte endlich mal selbstkritischer werden und die Fehler bei sich suchen und nicht bei Mitarbeitern und Umwelt.
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, ...
Der am besten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgeglichen
Gleichberechtigung ist ausgeglichen und gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
0 Kommunikation vom Mgt, man erfährt wichtige/essenzielle Informationen via Buschtelefon oder gar nicht. Wird alles im stillen "Kämmerlein" ausgebrühtet und im Nachgang einfach umgsetzt.
0.00, nur im Management vorhanden
Existiert leider nicht
Könnten im Produktbereich besser sein. Mitarbeiterinformationen werden jedoch sehr gut kommuniziert.
Was weiter gehen soll, geht weiter, der Rest bleibt "geheim".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr begrenzt vorhanden und auch Gelder dafür sind sehr limitiert, ausser das Unternehmen profitiert davon stark
Ist von Mensch und Abteilung verschieden.
Nur wenn provit für den Arbeitgeber rausspringt. Kurs/Weiterbilung muss möglichst "preiswert" sein.
Wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Teilweise erwünscht.
