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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeSozialleistung, gratis Parkplätze, Früchte, Kaffee & Tee zur Verfügung. Wär schon alles
Kantine, Parkplatz
Altersvorsorge und Kantine.
Eigene Kantine, gutes und günstiges Essen.
Eigene Sozialvertretbare Altersvorsorge.
Intransparenter Umgang mit Geschäftszahlen gegenüber Mitarbeitern; keine klare Strategie; ungenügende Kommunikation; Firma hat hohe Fluktuation; Management ist komplett überfordert und hat keine Führungskultur.
Kritik & Verbesserungsvorschläge werden konstant ignoriert & resigniert. "Querollanten" werde systematisch ausgemerzt.
Keine Strategie um aus der Auftragsflaute raus zu kommen. Zu viel sinnlose Regeln. Aus Misstrauen zu den Arbeitnehmen haben diese keine eigenen Emailadressen, sonder nur Poolmailadressen.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden oft nicht richtig war genommen.
Firma ist mit Problemen meist etwas überfordert.
Eigene vereinbarte Angaben werden nicht immer eingehalten oder ernst genommen.
Sehr vieles. Wurde schon mehrmals persönlich angesprochen, aber man stösst beim Management auf taube Ohren, siehe "schlecht am Arbeitger finde ich"
Das Management sollte endlich mal selbstkritischer werden und die Fehler bei sich suchen und nicht bei Mitarbeitern und Umwelt.
Dauerhafter Werteverlust als Folge der Hire-and-Fire-Methode:
Die Hire-and-Fire-Methode schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern ist auf Dauer auch keine Lösung für den Erhalt einer ganzen Firma. Wer einfach drauf los Mitarbeiter entlässt, um Kosten zu reduzieren, der schadet nicht nur dem Arbeitsklima sondern langfristig dem Erfolg des ganzen Unternehmens. Denn schließlich braucht es keine anderen Mitarbeiter, sondern die schwierige Situation muss überstanden werden.
Um für ein Unternehmen die richtigen Entscheidungen treffen zu können, braucht es oft Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, ...
Ich kann der Firma nicht vorschreiben was sie machen soll, ausser einfach die oben genannten Anliegen ernster zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut, leider ist der Kollgenzusammenhalt von kurzer dauer da die hohe Fluktation auch im 2024 innehält..
Super! Tolles Team und tolle Menschen. Wenn etwas gemacht werden soll packen alle an.
Im Team recht gut, problem ist nur das Personal nicht so lange da ist um ein Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Der Umgang im Betrieb ist gut kollegial, ausser im eigenen Team (Logistik) und Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIBAG Licht ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Betriebsklima ist nicht wirklich gut. Vertrauen in die MA nicht vorhanden. Man weiss als Geschäftsleitung alles besser - auch ohne langjährige Erfahrung oder Ausbildung.
Leute kommen und gehen... Langjährige Mitarbeiter gehen von selber. Ziehmlich hoher Personalverschleiss. Betriebsbediengte Kündigungen gehören zum Standard.
oft ist ein Mistrauen festzustellen. Die Teamsitzungen sind gut dürften aber von beiden Seiten etwas ernster genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist von Mensch und Abteilung verschieden.
Wird sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Teilweise erwünscht.
Weiterbildungen wie Englischkurse werden intern angeboten. Aufgrund des extremen Sparkurses sind die restlichen Weiterbildungen auf ein minimum begrenzt.
