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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschrittliche und moderne HR- Prozesse, motivierende Führungskräfte, gute Infrastruktur. Vorbildlicher Umgang im Thema NAchhaltigkeit.
Gute Arbeitsatmosphäre, der Austausch wird gefördert.
Gutes Image, sympathische Marke, fortschrittliches HR
Gute Work-Life Balance mit Home- Office Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Flexibilität bei der Ferienplanung!
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Marktgerechte Entlöhnung, sehr tolle Benefiz. Sozialer Arbeitgeber, welchem das Wohl seiner Mitarbeitenden wichtig ist!
Man merkt, dass der nachhaltige Umgang mit Ressourcen dem Unternehmen sehr wichtig ist.
Nette Kolleginnen und Kollegen, guter Austausch. Zeitgemässe Arbeitsplätze welche den Zusammenhalt und den Austausch fördern.
Gute Durchmischung. Es werden alle fair behandelt.
Führungskräfte welche den Titel Führungskraft zu recht tragen. Führungskräfte sind fair, transparent und menschlich. Gute und klare Kommunikationsfähigkeiten.
sehr moderne Arbeitsumgebung. Grosszügiges Grossraumbüro mit Sitzungszimmern, Besprechungsräumen und Räume welche auch die Möglichkeit geben sich bei Bedarf zurückzuziehen um in Ruhe arbeiten zu können. Infrastruktur ermöglicht auch das Arbeiten im Homeoffice.
Offene und transparente Kommunikation. Was gesagt werden will oder muss, wird gesagt.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Spannende Aufgaben, der Aufgabenbereich kann auch direkt beeinflusst werden. Es herrscht Offenheit für Veränderungen.
Es gibt einen theoretischen Willen sich zu modernisiern und innovativer zu werden. Das ist schon mehr als bei anderen traditionellen Familienunternehmen. Die Pensionskasse ist noch recht gut.
Führungspositionen sind keine Persönlichkeiten mit einer Vision und einer Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Sie drücken die Ziele des CEOs durch, ohne auf die Spezialisten zu hören und die Mitarbeiter dürfen es dann ausbaden.
Mitarbeiter ernst nehmen, sie als Menschen respektieren und sie dementsprechend auch behandeln. Das HR ist leider auch keine Hilfe für die Mitarbeiter und lässt diese im Zweifel alleine.
Gegenseitige Unterstützung wird betont, aber gelebt wird eine Ellbogengesselschaft. Das ist nicht mit allen Mitarbeitenden so, aber generell arbeitet jeder für seine Ziele und Interessen.
Das Image der Firma ist sehr gut. Die beginnt jedoch schnell zu bröckeln bei genauerem Hinsehen.
Dank der Pandemie fand auch die Möglichkeit für HomeOffice bei der Ricola einzug. Dies kann auch genutzt werden, dennoch herrscht ein generelles Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern im HomeOffice, wodurch man subjektiv zum Arbeiten vor Ort gedrängt wird.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Am besten machst du den Job für den du eingestellt wurdest und begnügst dich damit. Ausnhamen gibt es nur, wenn von Seiten des Arbeitgebers ein Bedarf vorhanden ist, dann gibt es die Möglichkeit einer neuen Aufgabe oder Position.
Ist ok.
Nach aussen spielt die Natur eine grosse Rolle und wird immer wieder hervorgehoben. Letzlich werden aber Projekte und Massnahmen die Geld kosten nicht realisiert und man begnügt sich mit einem Greenwashing des Images.
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann, die sind jedoch in der Minderheit. Generell gilt jede Abteilung für sich und innerhalb der Abteilungen jeder für sich.
Je länger man bei Ricola angestellt ist, desto höher wird man angesehen. Für die älteren Mitarbeiter ist das teilweise recht angenehm und bequem. Fördert aber den Frust bei jungen, motivierten und gut ausgebildeten Personen.
Respektlos, nicht förderlich oder unterstützend. Man wird alleine gelassen, bis man einen Fehler macht, da steht der Vogsetzte dann aber schnell an deiner Seite und beobachtet dich. Das reicht vom direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung.
Die Arbeitsumgebung ist in den letzten Jahren besser geworden. Das Arbeiten mit Laptops, in digitalen Meetings und mit höhnverstellbaren Tischen ist angenehm. Aber auch bei vielen anderen Firmen inzwischen normaler stand der Arbeitsplatzeinrichtung.
Informationen erreichen dich oft, wenn du nur noch die Fehler beseitigen kannst. Deine Meinung oder Einschätzun ist generell nicht gerne gehört. Am besten nichts sagen, sondern ausführen, dann bist du ein guter Mitarbeiter. Den Leuten Honig um den Mund schmieren und lächeln, dann ist es eine gute Kommunikation, andernfalls wird es schnell unangenehm und die Hirachie wird durchgedrückt.
Nach aussen gibt man sich modern, offen und tolerant. Gesehen und gespürt hat man das im Arbeitsalltag eher selten, hier erlebte man Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder der persönlichen Lebensweise.
Kann es schonmal geben, aber für einen ausgebildeten Akademiker ist es doch mehr rumbasteln und rumpfuschen, anstatt einer ernstgenommenen und anspruchsvollen Aufgabe.
Ricola investiert richtig stark ins Team und die Zusammenarbeit: es gibt ein Coaching Programm, wo alle Zugang zu einem persönlichen Coach haben. So habe ich viel über mich und unser Team gelernt. Wir haben eine sehr offene Kultur erarbeiten können. Das brauchte aber auch Zeit.
Home Office ist super. Es werden anspruchsvolle aber realistische Ziele gesetzt.
Toller „We are Ricola“ Spirit. Manchmal könnte die teamübergreifende Zusammenarbeit noch besser sein. Aber das ist wohl in jeder Firma der Fall.
CPO ist ein top Role-Model und inspiriert viele.
Die Geschäftsführung kommuniziert offen, klar, direkt. Auch wenn es mal schwierige Entscheide gibt. Wöchentliche und monatliche Team Updates, an denen alle beitragen, werden geschätzt.
Es gab einige (gute) organisatorische Umstellungen, das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial.
Manchmal könnten die Kollegen noch stärker einander unterstützen, es gibt aber schon einen guten Zusammenhalt und tolle Anlässe.
Früher war vieles intransparent, heute ist die Kommunikation sehr offen und alle können ihre Meinung einbringen.
Es gibt leider keinen Willen mehr zu innovativen Entwicklungen, da die Entwicklungsabteilung gegenwärtig fast ausschliesslich Kosten getrieben arbeitet und auch keine ausgebildeten Fachkräfte beschäftigt.
Zudem herrscht ein schlechtes Betriebsklima, welches durch die Unternehmensführung und die hierarchischen Strukturen getrieben ist.
Das Betriebsklima sollte wieder der medialen Wahrnehmung angeglichen werden.
Ricola wirbt in ihren Stellenanzeigen für Jobs in der Entwicklung mit vielfältigen Möglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Tatsächlich stimmt das nicht. Echte Innovationen sind nicht möglich und werden auch nicht gewünscht. Bei Entwicklungsprojekten wird am allermeisten auf das Geld geschaut. Innovationen werden im Keim erstickt. Die Abteilungen werden zudem streng hierarchisch geführt, Eigeninitiative ist nicht gewünscht und wer aus der Reihe tanzt, bekommt dies zu spüren.
An alle Fachleute, vor allem Studienabgänger: Vergeudet hier nicht eure kostbare Lebenszeit, sucht euch lieber eine Firma, wo ihr was bewirken und lernen könnt!
Familien Unternehmen
Sehr Sozial.
Schaut auf die Mitarbeiter!
Gut. Am Ende zählt die Leistung, was ich als fair erachte.
We are Ricola - Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt und alle sind mit Herz mit dabei. Es erfüllt mich mit stolz, Teil der Ricola Familie zu sein.
Die Ehrlichkeit und Transparenz schätze ich sehr.
Der Arbeitsort Laufen ist für Mitarbeitende ausserhalb der Region nachteilig. Ich schätze es deshalb sehr, dass mit 'flexibel work @ ricola' ein Modell geschaffen wurde, dass auch Mitarbeitenden ausserhalb der Region den Arbeitsweg an 1-2 Tagen pro Woche erspart.
In herausfordernden Zeiten wie diesen, ist es besonders nennenswert, wie trotz unerfreulicher Nachrichtenlage eine offene und ehrliche Informationspolitik gelebt wird und ein man sich als Arbeitnehmer sehr gut informiert fühlt.
Für alle gelten die gleichen Regeln und Chancen.
Mein Aufgabengebiet ist spannend und abwechslungsreich. Ich kann mich weiterentwickeln und meine Fähigkeiten in meinem Job täglich einbringen.
100% Caring: care Paket mit Masken,Desinfektionsmittel und Kräuterzucker Bonbons und schriftliche Anleitung für Hygiene Massnahmen.., im Intranet und durch persönliche Kommunikation durch den CEO glaubwürdig und transparent. Die Vorgesetzten Aufmerksam und empathisch....
sehe keine Fehler...
Ich fühle mich maximal geschützt. geteilte Teams, umfangreiche Hygienemasnahmen, die Konsewuent umgesetzt werden?
Motivierend,wertschätzend
Einfach nice! Ricola ist ein cooler und authentischer Brand!
Stimmt! Ein Geben und Nehmen.
Sehr gute Möglichkeiten
Stimmt alles
100% striving for sustainability
Super
Kein Unterschied.... silberschläfen eher geschätzt!
Caring, empathisch,besorgt!
Sehr gut!
Sehr gut und transparent
Tipp topp. HR ist VorreiterIn
Mega spannend und macht nur Freude!
So verdient kununu Geld.