Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenFortschrittliche und moderne HR- Prozesse, motivierende Führungskräfte, gute Infrastruktur. Vorbildlicher Umgang im Thema NAchhaltigkeit.
Es gibt einen theoretischen Willen sich zu modernisiern und innovativer zu werden. Das ist schon mehr als bei anderen traditionellen Familienunternehmen. Die Pensionskasse ist noch recht gut.
Sehr Sozial.
Schaut auf die Mitarbeiter!
Familien Unternehmen
er macht viel für die Mitarbeiter (Geschenke, etc.)
Führungspositionen sind keine Persönlichkeiten mit einer Vision und einer Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Sie drücken die Ziele des CEOs durch, ohne auf die Spezialisten zu hören und die Mitarbeiter dürfen es dann ausbaden.
Ricola wirbt in ihren Stellenanzeigen für Jobs in der Entwicklung mit vielfältigen Möglichkeiten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Tatsächlich stimmt das nicht. Echte Innovationen sind nicht möglich und werden auch nicht gewünscht. Bei Entwicklungsprojekten wird am allermeisten auf das Geld geschaut. Innovationen werden im Keim erstickt. Die Abteilungen werden zudem streng hierarchisch geführt, Eigeninitiative ist nicht gewünscht und wer aus der Reihe tanzt, bekommt dies zu spüren.
An alle Fachleute, vor allem Studienabgänger: Vergeudet hier nicht eure kostbare Lebenszeit, sucht euch lieber ...
Es gibt leider keinen Willen mehr zu innovativen Entwicklungen, da die Entwicklungsabteilung gegenwärtig fast ausschliesslich Kosten getrieben arbeitet und auch keine ausgebildeten Fachkräfte beschäftigt.
Zudem herrscht ein schlechtes Betriebsklima, welches durch die Unternehmensführung und die hierarchischen Strukturen getrieben ist.
Gehalt zu niedrigGleichberechtigung wird nicht gelebtJeder auf eigene Faust
das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, sozial eher bedingt
Mitarbeiter ernst nehmen, sie als Menschen respektieren und sie dementsprechend auch behandeln. Das HR ist leider auch keine Hilfe für die Mitarbeiter und lässt diese im Zweifel alleine.
Das Betriebsklima sollte wieder der medialen Wahrnehmung angeglichen werden.
Grösseres GehaltAlte Sichtweisen ablegen(Traditionen behalten, aber weniger altbacken sein)
mehr Transparenz schaffen, gefühlt mehr für die Gleichberechtigung tun
Mehr Nachhaltiges Denken (Strom sparen, Förderung von Nachhaltigkeit für Mitarbeiter, z.B. Aktionen für LED-Lampen, Wassersparende Duschbrausen, Foren für Solarinteressierte, etc. )
Der am besten bewertete Faktor von Ricola ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Image, sympathische Marke, fortschrittliches HR
Das Image der Firma ist sehr gut. Die beginnt jedoch schnell zu bröckeln bei genauerem Hinsehen.
Einfach nice! Ricola ist ein cooler und authentischer Brand!
Ricola ist eine Familienbetrieb mit einem soliden Fundament, das sich sehr gut um seine Mitarbeitenden kümmert. Wer jetzt an Bord kommt, hat die Chance mitzuerleben, die Ricola sich stark zukunftsorientiert entwickelt. Die Kommunikation unter den Bereichen sollte noch etwas optimaler werden, aber das ist Klagen auf hohem Niveau!
Alle Ricolianer, die ich kenne, identifizieren sich mit dem Familienunternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricola ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher im unter
"Durchschnitt"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Am besten machst du den Job für den du eingestellt wurdest und begnügst dich damit. Ausnhamen gibt es nur, wenn von Seiten des Arbeitgebers ein Bedarf vorhanden ist, dann gibt es die Möglichkeit einer neuen Aufgabe oder Position.
Sehr gute Möglichkeiten
"Durchschnitt"
