Abwärtsspirale hört nicht auf. Strategielos ins Verderben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort Töss und Umgebung
ÖV Anschlüsse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hinkt Allem hinterher und will trotzdem der beste Premiumanbieter für alles sein. Wie bitte will man das in Zukunft noch erreichen wenn man nicht einmal mehr seine eigenen Mitarbeiter genug respektiert bzw. Anliegen sogar ignoriert?!
Es gibt keine Strategie. Niemand in der GL weiss wo die Firma in 5 Jahren sein will.
Zu viele Produktverlagerungen auf einen Schlag. Zudem massiver Know-How Verlust durch Stellenabbau. Das kommt nicht gut.
Rieter war jahrelang Vorzeigefirma wenn es um Sozialleistungen und Sozialkompetenz ging. Was ist heute noch davon übrig?! Die Erinnerungen an die guten alten Zeiten.
SCHADE!
Verbesserungsvorschläge
- Sichert die Zukunft in Winterthur
- Mehr Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern
- HR soll ihre Aufgaben übernehmen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen.
- Langzeitstrategie muss bekannt werden die den Mitarbeitern eine Perspektive gibt
- Transparente Kommunikation vom Management.
- Wichtige Stellen mit den richtigen Menschen besetzen (Sozialkompetenz & Know-How!)
- flache Hierarchien müssen her / viel zu viele Aufsplittungen / zu viele Reorganisierungen in den letzten Jahren
- zu viele Manager auf Zwischenstufen, die eher schaden als der Firma etwas bringen.
- keine unfertigen Prototypen mehr im grossen Stile ausliefern
- Chancen der Modernisierung mal als Erster nutzen
Arbeitsatmosphäre
Früher mal vorbildliches Traditionsunternehmen. Jedes Jahr wird schlimmer, da das Management einfach willkürlich Entscheidungen trifft, die am Schluss auf das Wohl aller Mitarbeiters gehen. Seit der letzten Entlassungswelle geht es nur noch abwärts. Es fehlt eine Perspektive und klare kommunizierte Strategie die den Mitarbeitern Sicherheit gibt.
Kommunikation
Katastrophal. Man erfährt erst aus den Medien über eine erneute Entlassungswelle, die am selben Tag erst später kommuniziert wird.
Geschäftsleitung weicht Fragen aus oder lügt einem ins Gesicht.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte auf tiefster Stufe übernehmen Führungs-Verantwortung und schauen meistens noch auf das Wohl der Mitarbeiter - aber leider nicht alle. Weiter oben schaut jeder nur für sich und und sein Lebenslauf. Sozialkompetenz ist ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
...sind zu teuer und werden auch noch nach knapp 40 Jahren Firmentreue entlassen. Null Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Man spart hier am falschen Ort. Kein verstellbare Bürotische. Man friert im Winter oft im Büro. Digitale Modernisierung hat man verschlafen.
Sollte mit dem Campus besser werden. Allerdings wird hier auch schon wieder an der Qualität der Bürostühle gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ok. PK war bis vor Kurzem Top. Aber sogar hier wird alles schlechter!
Image
Hat in den letzten Jahren echt gelitten. Fokus auf das Wesentliche geht verloren. Strategische Fehler seitens Management werden immer wieder aufs Neue gemacht und man lernt anscheinend nicht aus Fehlern!
Neue, halbfertig getestete Maschinen werden viel zu früh für den Markt freigegeben. Maschinenqualität leidet massiv darunter. Maschinen werden falsch oder mit fehlenden Teilen ausgeliefert. Versprechen können nicht eingehalten werden. Kunden sind nicht mehr zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Intern kein Interesse langjährige, loyale und fleissige Mitarbeiter zu fördern. Lieber holt man jemanden mit Master Abschluss der nur auf seine Karriere schaut und in ein paar Jahren eh wieder einen besseren Job gefunden hat.