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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffener, unterstützender, inspirierender und respektvoller Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb der BU Aftersales untereinander - es fühlt sich ganz einfach gut und richtig an, dazuzugehören!
hohe Kundenorientierung
enge Zusammenarbeit mit Hochschulen / Universitäten
Interessantes Produkt, international, traditionell
Es war bis vor 10 Jahren ein guter Arbeitgeber
sehr gutes Geschäftsjahr 2023, Bravo!
könnte etwas mehr Führung vertragen/ Klarheit/ konkrete Entscheidungen
- Mangement kommuniziert nie bis selten nach unten. Informationen müssen bei höheren Kollegen von Mitarbeitern nachgefragt werden, wenn sie überhaupt verfügbar sind. Ebenfalls wird nie bis selten auf die Wünsche von Mitarbeitern eingegangen.
- Stellenkürzungen am falschen Ort. Sehr krasse Verschachtelung in der Unternehmensstruktur führt dazu, dass eher 300 Leute mit viel know-how auf utneren Ebenen gekündigt werden anstatt wenige weiter oben. Dies führt zu schlechter Stimmung und genereller Angst.
- Keine Fahrtkosten/Parkplätze. Mit dem neuen Gebäude werden noch ca. ...
dafür reichen die vorgesehenen zeichen definitiv nicht aus
Die Zukunft der Firma wird aufs Spiel gesetzt weil man massiv bei der Entwicklung spart und sämtliche Knowhow träger aller Maschinen entlassen bzw. nach Indien verlagert hat. Das Management ist nur noch kostengetrieben, die eigentliche Aufgabe, gute Maschinen zu bauen und das bestehen der Firma nachhaltig für die Zukunft zu Sichern, spielt keine Rolle mehr. Die Kunden werden bald merken, dass die Glanzzeiten von Rieter vorbei sind.
Träge, veraltete und politische Strukturen im mittleren und höheren Managementebenen sorgen für Ineffizienz. Durch langsame und teilweise inkompetente Entscheidungsfindungen verliert das Unternehmen an Innovationskraft in vielen Sparten. Das ist gerade für jüngere Mitarbeiter mit Ambitionen aufzusteigen ein schwieriges Umfeld, sich weiterzuentwickeln.
kümmert euch endlich wieder um die firma und nicht um euren PERSÖNLICHEN PROFIT
- Sichert die Zukunft in Winterthur
- Mehr Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern
- HR soll ihre Aufgaben übernehmen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen.
- Langzeitstrategie muss bekannt werden die den Mitarbeitern eine Perspektive gibt
- Transparente Kommunikation vom Management.
- Wichtige Stellen mit den richtigen Menschen besetzen (Sozialkompetenz & Know-How!)
- flache Hierarchien müssen her / viel zu viele Aufsplittungen / zu viele Reorganisierungen in den letzten Jahren
- zu viele Manager auf ...
Da Stand Oktober 2023 die Stimmung sehr schlecht ist, die Mitarbeiter nichts mehr glauben was vom Management kommuniziert wird und man ständig Angst haben muss das nochmals ein Abbau stattfindet würde ich sagen alles! Rieter war mal ein toller Arbeitgeber, klar war alles war nicht perfekt, aber was jetzt gerade läuft ist unter aller Sau! Ich werde mir das nicht mehr antun und werde mich nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen.
Wenn schon Townhall Meetings stattfinden, dan sollte man den Mitarbeitern ...
auf die Techniker hören, die draussen vor Ort sind
-Das Management muss das Vertrauen der Belegschaft wieder finden
-eine Strategie wo Rieter hinwill muss erarbeitet werden und was man damit bezwecken will / das man ohne Strategie Leuten kündigt und dies auch offen zugibt ist der blanke Wahnsinn
-Zukunftsperspektive aufzeigen, momentan fehlt diese und ich weiss nicht wie lange der Rest meines Team sich das noch antut.
Der am besten bewertete Faktor von Rieter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Team Spirit war für mich der ausschlaggebende Punkt, vor einigen Jahren zu Rieter zu wechseln. Menschen sind immer und überall individuell. Verhaltensweisen erscheinen dem einen fragwürdig und sind für den anderen normal. Dieses berücksichtigend, ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorragend, darüber hinaus (teamübergreifend) sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
guter Support untereinander
Wir helfen uns bei der Suche nach neuen Jos und tauschen uns aus bei rechtlichen Belangen.
Guten Zusammenhalt unter Angestellen, welche schon bessere Zeiten bei Rieter erlebt haben
Der Zusammenhalt ist in allen Bereichen sehr ausprägend und von grosser Bedeutung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
weshalb gibt es hier keine negativ sterne, z.b. saure zitronen?
Bekommen kaum Informationen
Die Kommunikation vom Vorgesetzten funktioniert super. Vom Management kommt gar nichts und wenn was kommt dann wird einem nur die halbe Wahrheit erzählt. Da das Buschtelefon innerhalb von Rieter gut läuft erfährt man immer hintenrum die bittere und traurige Wahrheit.
innerhalb der BUs offensichtlich gut
Mit Sicherheit hat eine glaubwürdige Führung Interesse daran, dass sich die Kollegen:innen untereinander verstehen
Es gibt Informationensmeetings vom CEO, aber sonst muß man sich die Informationen selbst zusammensuchen in mails, Intranet, Kollegen,...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
es gibt Möglichkeiten, wenn man will
der letzte macht das licht aus. braucht es da weiterbildung?
Im Sommer 2023 wurden Karrierestart-Stellen spontan abgebrochen (Karrierstart-Stellen => Stellen, welche den Lernenden ein Jahr lang eine Übergangslösung anbieten sollten, um sich zu bewerben und einige Berufserfahrung sammeln zu können. Nicht bei vollem MItarbeiterlohn)
Intern kein Interesse langjährige, loyale und fleissige Mitarbeiter zu fördern. Lieber holt man jemanden mit Master Abschluss der nur auf seine Karriere schaut und in ein paar Jahren eh wieder einen besseren Job gefunden hat.
Das Angebot hat sich verschlechtert, intern sowie die Bereitschaft externe Weiterbildungen zu besuchen.
Karriereförderung innerhalb von Rieter teilweise möglich, jedoch werden externe Bewerber bevorzug behandelt.
