Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffener, unterstützender, inspirierender und respektvoller Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb der BU Aftersales untereinander - es fühlt sich ganz einfach gut und richtig an, dazuzugehören!
sehr gutes Geschäftsjahr 2023, Bravo!
Kollegenzusammenhalt auf den unteren Ebenen, vereinzelt gibt es sehr fähige und unterstützende Vorgesetzte.
hohe Kundenorientierung
enge Zusammenarbeit mit Hochschulen / Universitäten
Arbeitstzeiten und Kantine wobei die Kantine auch immer schlechter wird.
Die Zukunft der Firma wird aufs Spiel gesetzt weil man massiv bei der Entwicklung spart und sämtliche Knowhow träger aller Maschinen entlassen bzw. nach Indien verlagert hat. Das Management ist nur noch kostengetrieben, die eigentliche Aufgabe, gute Maschinen zu bauen und das bestehen der Firma nachhaltig für die Zukunft zu Sichern, spielt keine Rolle mehr. Die Kunden werden bald merken, dass die Glanzzeiten von Rieter vorbei sind.
das nur wenige Kollegen:innen ÖV oder das Velo nutzen (Halbtax Rabatt?)
Zielvereinbarungen und Bonussystem verfehlen eine motivierende Wirkung. Statt 0% sollten mindestens 50% des Bonus von der Erreichung vereinbarter persönlicher Ziele abhängen.
Sehr viele Fehlentscheidungen ohne Konsequenzen. Man lernt nicht aus Fehlern. Zu komplizierte organisation.
- Mangement kommuniziert nie bis selten nach unten. Informationen müssen bei höheren Kollegen von Mitarbeitern nachgefragt werden, wenn sie überhaupt verfügbar sind. Ebenfalls wird nie bis selten auf die Wünsche von Mitarbeitern eingegangen.
- Stellenkürzungen am falschen Ort. Sehr krasse Verschachtelung in der Unternehmensstruktur führt dazu, dass eher 300 Leute mit viel know-how auf utneren Ebenen gekündigt werden anstatt wenige weiter oben. Dies führt zu schlechter Stimmung und genereller Angst.
- Keine Fahrtkosten/Parkplätze. Mit dem neuen Gebäude werden noch ca. ...
Strategie festlegen. Kurz, mittel und langfristig. Auf die Wurzeln konzentrieren, Rieter ist Maschinenbauer! Flache Strukturen, weniger Standort bzw teams örtlichen zusammen ziehen. Auf das fokussieren was man gut kann und den Rest einkaufen (software). Nicht in alte Schläuche neuen Wein füllen.
- Sichert die Zukunft in Winterthur
- Mehr Wertschätzung und Respekt den Mitarbeitern
- HR soll ihre Aufgaben übernehmen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen.
- Langzeitstrategie muss bekannt werden die den Mitarbeitern eine Perspektive gibt
- Transparente Kommunikation vom Management.
- Wichtige Stellen mit den richtigen Menschen besetzen (Sozialkompetenz & Know-How!)
- flache Hierarchien müssen her / viel zu viele Aufsplittungen / zu viele Reorganisierungen in den letzten Jahren
- zu viele Manager auf ...
Da Stand Oktober 2023 die Stimmung sehr schlecht ist, die Mitarbeiter nichts mehr glauben was vom Management kommuniziert wird und man ständig Angst haben muss das nochmals ein Abbau stattfindet würde ich sagen alles! Rieter war mal ein toller Arbeitgeber, klar war alles war nicht perfekt, aber was jetzt gerade läuft ist unter aller Sau! Ich werde mir das nicht mehr antun und werde mich nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen.
Wenn schon Townhall Meetings stattfinden, dan sollte man den Mitarbeitern ...
Der am besten bewertete Faktor von Rieter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Team Spirit war für mich der ausschlaggebende Punkt, vor einigen Jahren zu Rieter zu wechseln. Menschen sind immer und überall individuell. Verhaltensweisen erscheinen dem einen fragwürdig und sind für den anderen normal. Dieses berücksichtigend, ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorragend, darüber hinaus (teamübergreifend) sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
bei der Basis super, Forgesezte haben keinen Bezug zur Tradition und zu Rieter
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut, aber ausserhalb herrscht ein extremes gärtchendenken
Team und abteilungsübergreifend eigentlich gut. Je nach Abteilung kann es jedoch schwieriger werden.
Wir helfen uns bei der Suche nach neuen Jos und tauschen uns aus bei rechtlichen Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
innerhalb der BUs offensichtlich gut
Mit Sicherheit hat eine glaubwürdige Führung Interesse daran, dass sich die Kollegen:innen untereinander verstehen
Es gibt Informationensmeetings vom CEO, aber sonst muß man sich die Informationen selbst zusammensuchen in mails, Intranet, Kollegen,...
Bekommen kaum Informationen
man erfährt nur, was man unbedingt wissen muss.
Die Kommunikation vom Vorgesetzten funktioniert super. Vom Management kommt gar nichts und wenn was kommt dann wird einem nur die halbe Wahrheit erzählt. Da das Buschtelefon innerhalb von Rieter gut läuft erfährt man immer hintenrum die bittere und traurige Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weder deutlich besser noch schlechter als in vergleichbaren Firmen. Wie überall hängt das sehr von Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter sowie der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft ab, und bei beidem gibt es auch hier die volle "Bandbreite". Trotzdem: Wo ein Wille ist, gibt es auch umfangreiche Weiterbildungs-Unterstützung.
Nur die auch fest daran setzten, werden und können eine Weiterbildung machen. Das HR ist hier NIE im Bild. Eigentlich gibt es ein HR, was aber wiederum total im Hintergrund ist und sich NIE blicken lässt. HR kann hier komplett gestrichen werden. Externe Partner haben sowieso die meisten MA zum Rieter gebracht.
es gibt immer eine Möglichkeit
Im Sommer 2023 wurden Karrierestart-Stellen spontan abgebrochen (Karrierstart-Stellen => Stellen, welche den Lernenden ein Jahr lang eine Übergangslösung anbieten sollten, um sich zu bewerben und einige Berufserfahrung sammeln zu können. Nicht bei vollem MItarbeiterlohn)
Intern kein Interesse langjährige, loyale und fleissige Mitarbeiter zu fördern. Lieber holt man jemanden mit Master Abschluss der nur auf seine Karriere schaut und in ein paar Jahren eh wieder einen besseren Job gefunden hat.
