Rieter ein gesundes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Geschäftsjahr 2023, Bravo!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das nur wenige Kollegen:innen ÖV oder das Velo nutzen (Halbtax Rabatt?)
Verbesserungsvorschläge
die Balance zwischen Mensch und Manager behalten
Arbeitsatmosphäre
mehrheitlich in der Schweiz
und ein bisschen überall dort wo Textilanlagen stehen
- Verwaltungsrat
- Management
- Global Heads
- Heads
- Vice Presidenten
- Senior Vice Presidenten
- Presidenten
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mehrheitlich überall dort wo Textilanlagen stehen und ein bisschen in der Schweiz gibt es den starken Kern: die Mitarbeiter
Kommunikation
innerhalb der BUs offensichtlich gut
Mit Sicherheit hat eine glaubwürdige Führung Interesse daran, dass sich die Kollegen:innen untereinander verstehen
Kollegenzusammenhalt
wäre froh, wenn die sensationelle Teamarbeit aus einzelnen BUs auf andere BUs / Standorte übertragen wird. Stichwort: Jobsharing, interner Wechsel oder Coaching
Work-Life-Balance
gut mit 40 Std Woche, home office
Vorgesetztenverhalten
sehr positiv
gehen mit gutem Beispiel voran
Interessante Aufgaben
durch die Möglichkeit Aufgabenbereiche zusammenzunehmen,
bleiben Know How Träger dem Unternehmen erhalten
Gleichberechtigung
auf jeden Fall gegeben
Arbeitsbedingungen
nötige Massnahmen zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit:
+ Auslagerung aus der Schweiz: Produktion / F&E etc.
+ Reduktion von Personalkosten: Zusammenschluss von Aufgaben / Verantwortlichkeiten, Verlagerung innerhalb des Konzerns / Outsourchen oder Digitalisieren von Prozessen
+ Kauf von Mitbewerbern
+ Verkauf und / oder Konsolidierung von Standorten
--> löst (verständlicherweise) Sorge um jeden Job aus
Zitat Bewertung Rieter Ingolstadt: "Das einzige was stetig wächst ist der Wasserkopf. Fast im Monatsrhythmus werden neue Manager und Vice Presidents bekannt gegeben, während die Arbeitenden immer weniger wurden. Es wird gemeetet und gemanaged - nicht um erfolgreich zu sein - sondern um das System zu befriedigen und Präsentationen zu füllen."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da müssen wir besser werden
Gehalt/Sozialleistungen
der einzige Vorteil der Hierarchiestufen ist, dass sich alle paar Jahre die Mitarbeiter entwickeln können (auch gehaltstechnisch) und dem Unternehmen erhalten bleiben
Image
gut
Karriere/Weiterbildung
es gibt immer eine Möglichkeit