Überzeugendes Gesamtpaket mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener, unterstützender, inspirierender und respektvoller Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb der BU Aftersales untereinander - es fühlt sich ganz einfach gut und richtig an, dazuzugehören!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zielvereinbarungen und Bonussystem verfehlen eine motivierende Wirkung. Statt 0% sollten mindestens 50% des Bonus von der Erreichung vereinbarter persönlicher Ziele abhängen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation weiter intensivieren (z.B. auch häufige Newsletter?)
Arbeitsatmosphäre
Wie in jeder Firma gibt es Licht und Schatten, ich nehme die Atmosphäre insgesamt aber als deutlich positiver wahr als in meinen bisherigen Jobs.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation wird oft diskutiert und kritisiert - hier liegt sicher noch viel Potenzial. Ich erkenne aber den starken Willen der neuen GF zur weiteren Verbesserung. Und mal ehrlich: Wo und wann war schon mal Kommunikation nicht verbesserbar? Wir "jammern" hier auf hohem Niveau...
Kollegenzusammenhalt
Der Team Spirit war für mich der ausschlaggebende Punkt, vor einigen Jahren zu Rieter zu wechseln. Menschen sind immer und überall individuell. Verhaltensweisen erscheinen dem einen fragwürdig und sind für den anderen normal. Dieses berücksichtigend, ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams hervorragend, darüber hinaus (teamübergreifend) sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Work-Life-Balance
40h-Woche, Jahresarbeitszeit-Konto, 40% mobiles Arbeiten sind ein ausgewogenes Angebot, Einschränkungen bei schlechter Auftragslage ebenso akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Hier höre ich ja nach Person und Reporting Line sehr unterschiedliche Aussagen. Eine allgemeingültige Aussage ist quasi unmöglich. Für mich selbst kann ich klar sagen, dass meine gesamte Berichtskette bis zur GF-Ebene sensationell gut ist. Diskussionen auf Augenhöhe, hoher Grad an Unterstützung, viele Freiheitsgrade, mit den richtigen Argumenten ist alles möglich - so habe ich mir das immer gewünscht! Diese Aussage beziehe ich ausdrücklich auf meine BU Aftersales.
Interessante Aufgaben
Ja, auch hier ist es so: Es gibt viel Spannendes und Raum, eigene Ideen und Konzepte zu verwirklichen. Aber eben auch Ressourcen-fressende administrative Prozesse und teils suboptimale Tools.
Gleichberechtigung
100% gegeben - ich habe bislang kein vielfältigeres und gleichberechtigteres Unternehmen kennen gelernt. Auch wenn es fast unglaubwürdig erscheint: Das kann man nicht mehr verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung - das gilt universell für alle Kriterien, auch das Alter
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Büros sind "angestaubt" und alles andere als modern. Ich freue mich, im Juni in den neuen Campus mit modernem Bürokonzept umziehen zu dürfen. Die Skepsis vieler Kollegen bzgl. Campus verwundert mich. Ich bin froh, dass die Ära der kleinen Einzelbüros mit stinkenden Teppichböden zu Ende geht. Das ungeklärte Parkkonzept macht mir jedoch Sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht dem Üblichen, was in der Schweiz zu erwarten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach meiner Einschätzung im oberen Bereich der Branche. Top Pensionskasse RIVORA.
Image
Verhältnismässig gut, hat durch Produktionsverlagerungen und damit verbundenen Arbeitsplatzabbau leider über die letzten Jahre etwas gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Weder deutlich besser noch schlechter als in vergleichbaren Firmen. Wie überall hängt das sehr von Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter sowie der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft ab, und bei beidem gibt es auch hier die volle "Bandbreite". Trotzdem: Wo ein Wille ist, gibt es auch umfangreiche Weiterbildungs-Unterstützung.