Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riffelalp Resort die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rücksichtnahme auf den Dienstplan und bei Krankheit, allerdings wird man als ‘nicht deutscher’ etwas diskriminiert
Trotz häufig wechselnden Mitarbeitenden (Saisonbetrieb) war man schnell ein eingespieltes Team. Ich habe heute noch viel Kontakt zu ehemaligen KollegInnen.
Leben in Zermatt ist trotz Schichtarbeit wie Urlaub! Vor der Spätschicht im Winter kann man Skifahren gehen :)!
In meinem Bereich gab es kaum Überstunden und diese konnten zeitnah abgebaut werden.
Beim Bewerbungsgespräch werden verschiedene Dienste versprochen. Wenn man dann die Stelle antritt, bleibt man meistens im gleichen Turnus und lernt nicht viel mehr.