Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der zur Zeit (noch) kostenlose Kaffee.
RIGIPS ist ein unter französischer Konzernleitung ( Saint-Gobain) eingeschnürtes Unternehmen mit stark machiavellistischen Zügen.
Geschäftsleitung: Unternehmerischer- und Innovationsüberschuss nicht erkennbar
Verkaufsleitung: stets bemüht.
Produktionsleitung: stetige Mitarbeiterflucht
Produktmanagement: Leitungswechsel lange überfällig
Leitung Supply Chain: überfordert und orientierungslos
Finanzleitung: rückwärtsorientiert.
Die gesamte Geschäftsleitung ist ein inhomogenes Gebilde mit wenig Aussicht auf echte Erfolge. Schlecht oder gar nicht auf dringende Problemlösungen der aktuellen Zeitenwende eingestellt.
Arbeitsklimaverbesserung: die jüngste, nicht mehr als 30%-ige Mitarbeiterbefragungsteilnahme zum neuen Managing Director sollte Bedenken auslösen.
Die RIGIPS ist nach wie vor ein Debattierclub, ohne nennenswerte Ergebnisse in der Aussendarstellung. Mehr Führung mit Sozial Kompetenz und Fingerspitzengefühl erwünscht.
stark anwachsendes Mobbing
Intern als Marktleader dargestellt, im lokalen Schweizer Markt bereits auf Platz 3 abgerutscht.
Es werden unsinnige Überstunden verlangt, ohne monetären Ausgleich
auf dem Papier vorhanden, in der Realität eine Mogelpackung.
stark steigende Respektlosigkeit.
rote Linie gegenüber Frauen und Nicht-Inländern werden regelmässig überschritten
optimierter gegenüber vorheriger Geschäftsleitung.
In vielen Abteilungen umzäunte Tatenlosigkeit
Der Zusammenhalt vom Team
Umgang mit dem Personal ist sehr verbesserungsfähig
Führungskräfte unter die Lupe nehmen / schulen wie man mit Arbeitnehmern umgeht
Sich an Abmachungen halten
Bevor Entscheide getroffen werden, über Konsequenzen nachdenken
Vertrauen in Erledigung der Aufgaben, Flexibilität der Arbeitsweise
Nur Leistung zählt, sehr lange arbeitstage sind normal.
Im Management sollte was getan werden, vielleicht wechseln dann in den unteren Positionen weniger und KOMMUNIKATION
Work-Life-Balance kennt diese Firma nicht
Das Sozialbewusstsein ist leider nur bei den Personen in den falschen Positionen vorhanden, dort wo es zählt nicht.
Unter den normalen Mitarbeitern kann man sich überhaupt nicht beklagen. Mehr aber auch nicht.
Der direkte Vorgesetzte war spitze, nach oben haperts dann sehr.
Da gibt's nichts gutes
Vorgesetzte
CEO Management wechseln
Man hat sehr viele Freiheiten, flexible Zeit Gestaltung
Keine Vision für die nächsten fünf Jahre, wie soll es in Heimberg weiter gehen?
Grosse Unzufriedenheit
Grosse Ideen, interessante Aufgaben, keine Zeitfenster für Umsetzung
Kompetenzen im Job
Zu lange Arbeitstage (allgemein)
:-((((((
:-((((((
:-((((((